Eine tolle Organisation voller tollen Menschen. Schade um die Prozesse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission, die Menschen, die Tiere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie innerbetriebliche Organisation behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Da es sich um eine riesige Organisation handelt, werde ich mich auf mein Department beschränken. Die Vorgesetzten tragen zwar dazu bei, dass Fairness in der Firma herrscht, doch die einzelnen Personen, die dort ewig arbeiten, scheitern daran.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter*innen sind bereits seit langer Zeit dort, dass seit ihrem Einstieg die Welt sich maßgeblich verändert hat. Dennoch wird so getan, als wäre dies nicht der Fall, und es findet kaum eine Aneignung neuer Kenntnisse statt.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen soweit. Der Office ist sehr bunt und international.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall scheiterte mein direkter Vorgesetzter komplett an allem, was klare und direkte Kommunikation anging. Als ich nach Evaluierungsmethoden fragte, wurden mir keine gezeigt und auch keine echten Erwartungen mitgeteilt. Vorgesetzte hatten Präferenzen zwischen den Kolleg*innen und erlaubten manchen vieles, nur weil sie länger in der Organisation waren oder gute Freunde waren.
Indirekte Vorgesetzte waren in dieser Hinsicht zumindest etwas besser, aber sie sollten anerkennen, dass die Team-Leads einige Kurse darüber machen sollten, wie man sich als Vorgesetzte verhält.
Arbeitsbedingungen
Office top.
Kommunikation
Obwohl es in der Organisation Mitarbeiter*innen gibt, die sich ausschließlich um die Optimierung der Prozesse kümmern, wird in den verschiedenen Abteilungen und zwischen diesen immer sehr unterschiedlich kommuniziert. Es scheint, als gäbe es keine klaren Richtlinien für die Kommunikation, und es ist manchmal sehr chaotisch, welche Informationen man wann und wie erhält.
Interessante Aufgaben
Viel zu lange Prozesse, um einfache Dinge zu erledigen, tragen dazu bei, dass die Arbeit routiniert und langweilig wird.