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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIER PFOTEN International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIER PFOTEN International
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIER PFOTEN International
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht viel Angst unter den Mitarbeitern. Man muss aufpassen, mit wem man redet und gesehen wird. Super schnelle Kündigungen - ohne dass vorab mal miteinander gesprochen wird und potentielle Probleme angesprochen werden. Grundlose Kündigung sogar am 1. Arbeitstag nach dem Urlaub. Und plötzlich ist wieder eine nette Kollegin weg....Sehr hohe Fluktuation!

1,0
Kommunikation

Zu viele E-Mails und Meetings. Wesentliche Punkte werden aber nicht persönlich angesprochen.

1,0
Work-Life-Balance

Es wird scheinbar erwartet, dass man auch im Krankenstand und während des Urlaubs arbeitet.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Unklar und unprofessionell, will ständig gelobt werden und braucht sehr viel Aufmerksamkeit und körperliche Nähe. Plaudert Krankheiten einfach weiter.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Toxic. The atmosphere is so toxic since the new Board have been there. Micromanagement from the top to lowest levels. No body in the organisation can make a decision without Board approval. What was a fun and motivating place to work is now a place of fear.

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1,0
Kommunikation

Amongst employees, its great. From the Board, its not existing or what they say cannot be trusted. Decisions are made and changed without notice. No transparency, eventhough promised.

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