Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mittlerweile nichts mehr.
Eine professionellere HR Abteilung wäre toll und auch generell ein wertschätzendes und professionelles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern seitens Leitung und HR. Das toxische Klima sollte in jedem Fall verbessert werden. Denn mit den vielen Kündigungen geht nicht nur viel Know-how verloren, es werden eigentlich auch Spendengelder unnötig "verbraten".
Es herrscht viel Angst unter den Mitarbeitern. Man muss aufpassen, mit wem man redet und gesehen wird. Super schnelle Kündigungen - ohne dass vorab mal miteinander gesprochen wird und potentielle Probleme angesprochen werden. Grundlose Kündigung sogar am 1. Arbeitstag nach dem Urlaub. Und plötzlich ist wieder eine nette Kollegin weg....Sehr hohe Fluktuation!
Es wird scheinbar erwartet, dass man auch im Krankenstand und während des Urlaubs arbeitet.
Fast nur mehr interne Weiterbildungen möglich.
Zu wenig Gehalt für das was erwartet wird.
Unklar und unprofessionell, will ständig gelobt werden und braucht sehr viel Aufmerksamkeit und körperliche Nähe. Plaudert Krankheiten einfach weiter.
Nicht genug Schreibtische, man sitzt zu zweit oder an einem kleinen runden Kaffeetisch, der als Ablage dient.
Zu viele E-Mails und Meetings. Wesentliche Punkte werden aber nicht persönlich angesprochen.
Home office is something that was nice. I understand though, that not everyone could use it. So it was a benefit only for office people, if I understood right.
If the Board does not stop their toxic behaviour and controlling ways, there will be nobody left to work here. So many motivated, dedicated, and hard working people have left because they are so frustrated with the current situation. It has become a horrid place to work. That's why I left.
Stop trying to control everyone and everything. Give employees the power to make decisions again. Home office is now 40-60% in most countries, but why not allow 100%? It worked during COVID! People are being forced back to the office. Pay all employees fairly and do not play favourites.
Toxic. The atmosphere is so toxic since the new Board have been there. Micromanagement from the top to lowest levels. No body in the organisation can make a decision without Board approval. What was a fun and motivating place to work is now a place of fear.
The image to the outside world is very good.
Not good. Again, they try to make it look like they care by offering some online calling system, but then you cannot hire staff that you need. More resources is just nice to have and as long as the existing employees are doing their work, they are satisfied.
This I would say is good. Focus has been put on reducing carbon footprints, less travel, etc.. I have also heard that the rescue centres have solar panels for energy, grow their own food, use e-cars, and so on
No opportunities available.
A few years ago it was great, but in the meantime, everyone is so afraid of saying the wrong thing and loosing their job that its now every man (or woman) for him/herself.
The existing Board may be made up of several people, but only one person has the say. All decisions go through one person.
If you cannot make decisions or need approval for everything you do, that is simply no way to work. Then they may as well do everything themselves.
Amongst employees, its great. From the Board, its not existing or what they say cannot be trusted. Decisions are made and changed without notice. No transparency, eventhough promised.
A new pay scale has been introduced, but I have heard that many employees are dissatisfied. People are complaining about unfair treatment/pay.
I have heard that there is some inequality regarding pay scales. Having worked in headquarters, I cannot confirm if this is true or not. I have heard that country offices and rescue centres are paid less for equal work.
Here too I would have answered different a few years ago. Now, it is no longer interesting because you cannot do anything on your own, no new ideas, it all comes from the top.
Thank you for taking the time to share your thoughts and concerns. We are currently undergoing a reevaluation of our organisational structure and encouraging open dialogue across all levels to embrace a more collaborative and efficient work environment.
Furthermore, agility, ownership and a high degree of self-responsibility is the base of collaboration within these frames so our colleagues can develop themselves and their role to their professional ambitions.
Included in this review is an active look at our salary structures while seeking opportunities to enhance compensation within our means. As a global animal welfare NGO we strive to balance our resources to maximize our impact while ensuring fair compensation for our dedicated staff.
Thank you again for your input and if you’d feel comfortable sharing more detailed feedback, please contact us via feedback@four-paws.org
Die Menschen und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Manche Führungskräfte haben sehr veraltete, unpassende Ansichten. Wenn ich bestimmte Vorgesetzte aus anderen Abteilungen hätte würde ich die Organisation sofort verlassen.
Prioritäten setzen und nicht so viele Veränderungen gleichzeitig implementieren wollen.
Generell gut, es gibt aber große Unterschiede je nach Abteilung und Führungsstil bzw. Führungskompetenz.
Es gibt sehr viel Arbeit, man ist allein verantwortlich für seine Work-Life Balance und muss klare Grenzen setzten und sich daran halten sonst ist man schnell Burnout gefährdet. Die Organisation hat einen Programm ins Leben gerufen um die psychische und physische Gesundheit zu fördern und es ist schon gut aber definitiv noch ausbaufähig.
Die internen Karriereperspektiven sind nicht ganz klar. Im Bereich Weiterbildung tut sich viel seitdem es eine Learning und Development Abteilung gibt. Es gibt e-learnings und workshops, und es stehen uns eigentlich wöchentlich 2 Stunden zur Verfügung für Weiterbildung, die ich aber manchmal nicht nutzen kann weil ich zu viel zu tun habe.
Es wurde ein neues Gehaltsschema entwickelt aber es ist nicht immer ganz transparent oder nachvollziehbar wie die einzelnen Personen oder Positionen eingestuft werden.
Es gibt Bio Tee und Kaffee, Pflanzliche Milch, die Reisetätigkeit wurde vor kurzem eingeschränkt und es werden Umweltfreundliche Transportmittel bevorzugt.
Die meisten von uns sind sehr Zielorientiert und möchten die Welt für die Tiere verbessern, die wenigen die sich eher nur auf die eigenen Erfolge und Karriere konzentrieren sind bei uns fehl am Platz und bleiben eh nicht lange.
Es werden ältere Menschen eingestellt und geschätzt die viel wertvolle Erfahrung und Expertise mitbringen. Es gibt die Möglichkeit auch Altersteilzeit zu machen.
In meine Abteilung TOP
Wir dürfen sehr viel Home Office machen, auch Remote Work ist kein Problem. Das Bürogebäude wurde vor kurzem renoviert, wir haben eine nette Küche und Social Area sowie 2 große Terrassen. Die Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, Bildschirme und alles was man zum Arbeiten braucht. Wir müssen flexibel sein weil wir uns die Tische teilen, und manchmal sind alle Plätze schon ausgebucht oder ist es lauter im Raum. Mehr Pflanzen wären toll für das Klima.
Es hat sich die letzten 2 Jahre schon verbessert, könnte aber natürlich noch besser sein und die Organisation bemüht sich auch darum.
Wir haben sehr viele Menschen aus unterschiedlichsten Backgrounds und es ist wunderbar, ich schätze das sehr.
Die Organisation hat ein DEI-Programm und es hat sich in dieser Hinsicht schon einiges getan, manche sind leider nur etwas lernresistent.
Es gibt (je nach Abteilung und Führungskraft) viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Wir freuen uns über Ihr ausführliches Feedback! In den letzten Jahren hat sich bei uns einiges getan, und wir freuen uns, dass Sie einiges davon in Ihrer Bewertung erwähnt haben.
Wir sind stets bemüht uns weiterzuentwickeln. Wir haben unter anderem Fortbildungskurse für Führungskräfte eingeführt, um diese bei der Schaffung eines wertschätzenden und respektvollen Arbeitsumfelds mit transparenter Kommunikation zu unterstützen.
Wir freuen uns auf das, was die Zukunft zu bieten hat und planen, unsere Arbeitsweise weiterhin kontinuierlich zu verbessern!
super Work-Life-Balance; modernes Büro; das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas Gutes zu tun; sehr wertschätzende KollegInnen; äußerst faire Enlohnung
Micromanagement & lange Entscheidungsprozesse
weniger Micromanagement und mehr Vertrauen an MitarbeiterInnen übergeben; Budget für relevante, externe Weiterbildung bereitstellen
Neues, modernes Büro; Bürohunde sind erlaubt; schöne Social Area für Pausen; Milchersatzprodukte werden angeboten; Fairness innerhalb des Teams; gute Vertrauensbasis zum Team Lead; einziger Minuspukt: Micromanagement und deshalb oft lange Entscheidungsprozesse (mehr Vertrauen & Entscheidungskraft sollte an MitarbeiterInnen übergeben werden) - dies führt zu Frustration bei KollegInnen
MitarbeiterInnen sind größtenteils stolz darauf, hier zu arbeiten. Der gute Zweck trägt natürlich extrem viel dazu bei, aber auch die Arbeitsbedingungen.
Extrem gute Benefits werden angeboten, um die Work-Life-Balance zu fördern (zB.: Home Office, Remote Working, Meditation Wednesday, Ermäßigungen bei Yoga Studios, Zugang zu zertifizierten PsychologInnen,...)
Sehr gute interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; leider keines bis geringes Budget für externe Weiterbildung vorhanden
Starker Zusammenhalt innerhalb der KollegInnen; man unternimmt auch privat Dinge zusammen, was das Team definitiv stärkt
direkter Team Lead: sehr gutes Verhältnis & Vertrauensbasis; höheres Management: Micromanagement verursacht, dass Frustration entsteht
sehr modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen; viele Konferenzräume & weitere Rückzugsmöglichkeiten; Trennwände, um den Lärmpegel in Grenzen zu halten; Terrassen mit Sitzmöglichkeiten
Regelmäßige Meetings, um alle MitarbeiterInnen (weltweit) über alle relevanten Themen up to date zu halten; extrem gute interne Kommunikation mittels Intranet & internem Newsletter
faire Entlohnung basierend auf weltweiten Benchmarks der Branche
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert und wird auch gelebt
globales Unternehmen mit vielen verschiedenen Kampagnen; allgemeiner Eindruck: Es wird darauf geachtet, dass einzelne MitarbeiterInnen nicht überlastet sind; das Unternehmen wächst schnell, was neue Aufgaben, Herausforderungen und Möglichkeiten bietet
Vielen Dank für Ihr Feedback, wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team positiv erlebt haben, denn das ist genau das, was wir in unserer Arbeitskultur erreichen möchten.
Natürlich nehmen wir uns auch Ihr Feedback bezüglich der langen Entscheidungswege zu Herzen. Die Organisation ist stets bemüht sich weiterzuentwickeln und wir hoffen in Zukunft eine noch kooperativere und effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Flexible working times, work-life balance, work environment, possibility to work from home
We aim to foster a supportive and inclusive work environment for our colleagues because their well-being is a priority. As we truly care about our colleagues’ overall quality of life, we provide valuable benefits so they can have a healthy work-life balance.
Thank you for sharing your experience with us and for your kind comment!
Dogs in the office, efforts for development, great colleagues
long decision-making processes
Fewer approval processes, more trust in the skills of the employees.
There is the option to work from home and also remotely for several weeks a year.
My supervisor is great, but can't speak for everyone.
Thank you for your insights! We are happy to see your overall positive outlook regarding our inspiring team of colleagues and our benefits. Dogs in our office are always very popular!
As we are dedicated to improving our workplace, we’re currently re-evaluating our organisational structure to embrace a more collaborative and efficient work environment. Your feedback helps us know we are on the right track!
The people lower in the foodchain are great and wonderful to work with.
Thank you for sharing your concerns. We are always looking for ways to improve our efforts to build a positive, supportive and inclusive work environment for everyone.
We’re actively re-evaluating our organisational structure and are encouraging open dialogue across all levels to embrace a more collaborative and efficient work environment. Additionally, our benefits and compensation are constantly being reviewed and when possible improved within our NGO and we are currently taking steps to address.
Our team members are important to us and we will continue to review internal processes so everyone working at FOUR PAWS feels fulfilled and has a healthy work-life balance.🐾
Little bit too much Micro Management and too less trust in their own qualified people.
We appreciate your feedback and are happy to hear that you have an overall positive experience working at FOUR PAWS.
Our colleagues, work culture, comprehensive benefits and the fact that we work for such a noble cause truly create a wonderful work environment. Furthermore, we feel it is important our colleagues in leading positions act accordingly and have introduced leadership courses with resources to assist. Additionally, we are currently re-evaluating our organisational structure and are encouraging open dialogue across all levels to embrace a more collaborative and efficient work environment.
Gute work life balance
Langsame Entscheidungsfindung
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz
Das direkte Team mit dem ich zusammen gearbeitet habe
Führungsebene, Hahnenkämpfe, Machtkämpfe, langsame Entscheidungen, Micromanaging etc
Langsamer wachsen, beim Rekruiting von Führungskräften auf deren Kompetenz und Moral achten
Extreme Frustration auf allen Ebenen, Top-MitarbeiterInnen gehen am Laufenden Band
Hat sehr gelitten
Überstundenpauschale verwehrt trotz der nachweislich gemachten Überstunden, Überstunden werden gesetzeswiderig nciht vergütert
Entwicklung innerhalb der Organisation unmöglich, zu anderen Teams wechseln unmöglich, Position wechseln unmöglich
Kommt drauf an in welchem Department man arbeitet, aber im vergleich zu anderen Unternehmen/Organisationen sehr schlecht
Innerhalb des Teams gut, ansonsten nicht
Sehr schlechtes Management
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Entscheidungen gefällt ohne Einbindung oder Information an die Betroffenen
Teilweise ja, doch auf Grund der Mangelnden Enwticklungsmöglichkeit immer wieder das selbe
So verdient kununu Geld.