Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungsuper Work-Life-Balance; modernes Büro; das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas Gutes zu tun; sehr wertschätzende KollegInnen; äußerst faire Enlohnung
Flexible working times, work-life balance, work environment, possibility to work from home
Dogs in the office, efforts for development, great colleagues
Home office is something that was nice. I understand though, that not everyone could use it. So it was a benefit only for office people, if I understood right.
Die Menschen und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Manche Führungskräfte haben sehr veraltete, unpassende Ansichten. Wenn ich bestimmte Vorgesetzte aus anderen Abteilungen hätte würde ich die Organisation sofort verlassen.
If the Board does not stop their toxic behaviour and controlling ways, there will be nobody left to work here. So many motivated, dedicated, and hard working people have left because they are so frustrated with the current situation. It has become a horrid place to work. That's why I left.
Langsame Entscheidungsfindung
Führungsebene, Hahnenkämpfe, Machtkämpfe, langsame Entscheidungen, Micromanaging etc
Micromanagement & lange Entscheidungsprozesse
Stop trying to control everyone and everything. Give employees the power to make decisions again. Home office is now 40-60% in most countries, but why not allow 100%? It worked during COVID! People are being forced back to the office. Pay all employees fairly and do not play favourites.
Fewer approval processes, more trust in the skills of the employees.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz
weniger Micromanagement und mehr Vertrauen an MitarbeiterInnen übergeben; Budget für relevante, externe Weiterbildung bereitstellen
Prioritäten setzen und nicht so viele Veränderungen gleichzeitig implementieren wollen.
Der am besten bewertete Faktor von VIER PFOTEN International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die meisten von uns sind sehr Zielorientiert und möchten die Welt für die Tiere verbessern, die wenigen die sich eher nur auf die eigenen Erfolge und Karriere konzentrieren sind bei uns fehl am Platz und bleiben eh nicht lange.
A few years ago it was great, but in the meantime, everyone is so afraid of saying the wrong thing and loosing their job that its now every man (or woman) for him/herself.
The people lower in the foodchain are great and wonderful to work with.
Starker Zusammenhalt innerhalb der KollegInnen; man unternimmt auch privat Dinge zusammen, was das Team definitiv stärkt
Innerhalb des Teams gut, ansonsten nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER PFOTEN International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gute interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; leider keines bis geringes Budget für externe Weiterbildung vorhanden
No opportunities available.
Entwicklung innerhalb der Organisation unmöglich, zu anderen Teams wechseln unmöglich, Position wechseln unmöglich
Es gibt auf Anfrage einzelne Weiterbildungen, kein richtiges Konzept/Kursprogramm, aber die Work-Study-Balance kann meistens eingehalten werden
Falsche Abteilung, aber wenn man nicht Liebkind von Linemanager und HR Leitung ist keine Chance
