STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen:

Leihmitarbeitende sind für unser Unternehmen keine Mitarbeitenden zweiter Klasse, sondern gelten wie alle anderen MitarbeiterInnen und werden wertgeschätzt.
Das Miteinander bei STIHL Tirol richtet sich nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertschätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind sowohl unseren MitarbeiterInnen als Führungskräften Handlungsleitlinien.

Zum Punkt Gehalt: Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.

Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung der verschiedenen, erwähnten Dimension, damit wir gegebenenfalls entsprechend handeln können.

Wenn Sie diese Punkte mit uns im Personalmanagement in vertraulichem Rahmen besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback.

Uns als Arbeitgeber ist wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen sich jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken entwickeln und arbeiten kann.

Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Unsere Ansprüche im Bereich Kommunikation bei STIHL Tirol sind natürlich höhere. Daran werden wir weiter arbeiten. Wir pflegen eine transparente Unternehmenskommunikation und die Themen Kommunikation und Gleichberechtigung mit allen relevanten Dimensionen sind uns sehr wichtig.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung der Punkte „Kommunikation“ und „Gleichberechtigung“, damit wir gegebenenfalls entsprechende Ableitungen treffen können.


Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol.

Viele Grüße,

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback. Es freut uns, dass die Themen Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und der Umgang mit älteren KollegInnen ein sehr gutes Feedback erhalten haben. Unsere Ansprüche im Bereich Kommunikation bei STIHL Tirol sind natürlich höhere. Daran werden wir weiter arbeiten. Wir pflegen eine transparente Unternehmenskommunikation und die Themen Kommunikation, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung mit allen relevanten Dimensionen sind uns sehr wichtig.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung in Punkt „Kommunikation“, damit wir gegebenenfalls entsprechende Ableitungen treffen können.

Ebenso bieten wir ein grundsätzlich breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese Angebote stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. Gerne beraten wir im Personalmanagement dazu und nehmen uns die Zeit, gemeinsam das passende Angebot zu finden.


Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol.

Viele Grüße,

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Uns als Arbeitgeber ist wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken sich entwickeln und arbeiten kann.

Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!

Viele Grüße!

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Uns als Arbeitgeber ist wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken sich entwickeln und arbeiten kann.

Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!

Viele Grüße!

Ihr Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,


vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre angesprochenen kritischen Punkte haben ganz klar keinen Platz bei STHL Tirol.

Das Miteinander bei STIHL Tirol richtet sich nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertschätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind sowohl unseren MitarbeiterInnen als Führungskräften Handlungsleitlinien.

Auch Lästereien werden in unserer Firma nicht geduldet. In unserem Arbeitsalltag dürfen Menschen nicht aufgrund ihrer Kleidung, ihrer Frisur, ihrer Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung, des Geschlechts oder wegen ihres Alters schlechter behandelt werden als andere Menschen.

Als vertraulicher Ansprechpartner in jeglicher Form von Mobbing oder negativem „Gerede“, stehen sowohl der Betriebsrat als auch das Personalmanagement jederzeit zur Verfügung. Zusätzlich gibt auch das Austrittsinterview mit dem Personalmanagement die Möglichkeit, diese Themen im Rahmen eines vertraulichen Gespräches anzusprechen.


Den genannten Punkten werden wir selbstverständlich intern nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten.

Wenn Sie diese Punkte mit uns im Personalmanagement in vertraulichem Rahmen besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da. Mit einem vertraulichen Gespräch können wir uns ein klareres Bild machen und detailliertere Maßnahmen ergreifen.


Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback. Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen.

Die Wichtigkeit eines Job-Rades ist uns bewusst, daher arbeiten wir aktuell an einer Umsetzung.

Hinsichtlich der Prämienauszahlung freuen wir uns, wenn Sie zu einem Gespräch ins Personalbüro vorbeikommen. Leistungsorientierte Entlohnung liegt uns am Herzen, daher nehmen wir auch Ihr diesbezügliches Feedback gerne auf.

Dass der Standort in Langkampfen nicht nur als Produktionsstandort gesehen wird, ist ein elementarer Bestandteil sämtlicher Maßnahmen, was die interne sowie externe Kommunikation betrifft. Ob Produktentwicklung, Qualitätsmanagement, Finanz- und Personalbereich, Produktion und Logistik oder Marketing - das perfekte Zusammenspiel all unserer Abteilungen trägt wesentlich zu unserem Erfolg bei.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit in unserem Unternehmen!

Vielen Dank!

Mit besten Grüßen,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen.

Wir pflegen bei STIHL Tirol eine transparente Unternehmenskommunikation, in der Produktion sind dazu verschiedene Kommunikationsplattformen wie Shopfloor oder Regelkommunikationen eingerichtet worden. Unser Anspruch ist es, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten.

Die bestehenden Schichtmodelle sind auf unsere Produktion abgestimmt und die Erreichbarkeit der Firma wird bereits während der Bewerbungsphase transparent besprochen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit für Fahrtgemeinschaften.

Aktuell bieten wir ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm an, das ebenfalls für unsere Mitarbeitenden in der Produktion gilt und die Basis für Weiterentwicklung bietet, zum Beispiel zur VorarbeiterIn oder zum Quereinstieg in eine andere Abteilung.

Wir freuen uns, wenn Sie die angesprochenen Kritikpunkte in einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch mit dem Personalmanagement genauer darlegen. Dann gelingt es uns noch besser, die richtigen Maßnahmen zu entwickeln, denn nur durch Feedback werden wir besser.

Vielen Dank!

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen:

Neue Strukturen bedeuten immer Veränderung. Damit diese Veränderungen gut begleitet werden können, legen wir Wert auf eine umfassende und transparente Führungskräfteentwicklung. Uns ist natürlich bewusst, dass auch für unsere Führungskräfte Veränderungen herausfordernd sein können, deswegen arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur.

Das Thema „Frauen in der Führung“ ist uns ein wichtiges Anliegen und wird zukünftig noch mehr in den Fokus rücken, damit Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt werden können.

Was das Gehalt betrifft, sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.
Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.



Vielen Dank!

Ihr Personalmanagement