Der optimale Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Feedback- und Kommunikationskultur
- Umgang mit neuen MitarbeiterInnen
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Teamzusammenhalt
- Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz bezüglich Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Menschen kann der Fokus auf persönliche Weiterentwicklung / Neues zu lernen etc. einen gewissen Druck auslösen. Hier könnte darauf geachtet werden, klar zu kommunizieren, dass es auch in Ordnung ist nicht nach stetiger Weiterentwicklung oder Veränderung zu streben, sondern dass eine Beibehaltung des Status Quo ebenfalls in Ordnung ist.
Arbeitsatmosphäre
Bei VI werden Offenheit, ein freundschaftlicher Umgang und Feedback großgeschrieben. Von Tag 1 als ich bei VI begonnen habe, habe ich mich im Team willkommen gefühlt und wurde unglaublich herzlich empfangen. Bei Fragen konnte ich mich (und kann es immer noch) jederzeit an alle wenden - bei VI wird man mit keinem Problem allein gelassen. Regelmäßige Teamabende und Gruppenaktivitäten tragen dazu bei, dass aus Kollegen Freunde werden. Kontinuierliches Feedback hilft dabei, dass man sich persönlich weiterentwickelt. Gleichzeitig hat man aber auch immer die Möglichkeit und bekommt Raum, um seinen KollegInnen und Vorgesetzten Feedback zu geben.
Kommunikation
Bei VI findet Kommunikation auf Augenhöhe statt. Die Vorgesetzten geben regelmäßig Feedback, geben aber gleichzeitig auch Raum um sich Feedback der MitarbeiterInnen einzuholen. Diese Kommunikationskultur erleichtert das Arbeiten ungemein, da so potenziellen Konflikten vorgebeugt wird. Auch schätze ich sehr, dass man bei VI immer genau weiß woran man ist, da Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation die Regel ist.
Kollegenzusammenhalt
Jede(r) neue KollegIn wird sofort im Team herzlich aufgenommen. Das hat mir persönlich den Einstieg in mein Arbeitsleben (da es bei VI mein erster Job war) ungemein erleichtert. Regelmäßge Teamabende und Gruppenaktivitäten stärken den Zusammenhalt. Sollte es mit KollegInnen zu Konflikten kommen, hilft die offene Kommunikations- und Feedbackkultur bei VI sehr, damit richtig umzugehen.
Work-Life-Balance
Bei VI wird darauf geachtet, dass jed(r) MitarbeiterIn die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben findet. Die MitarbeiterInnen sind dazu angehalten klar zu kommunizieren, wie ihre Auslastung ist. Sowohl die Vorgesetzten als auch die KollegInnen sind immer bereit zu unterstützen und gegebenenfalls Arbeit abzunehmen. Natürlich kann es mal dazu kommen, dass man etwas länger sitzt, das ist aber meistens die Ausnahme und auch nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Die MitarbeiterInnen und Führungskräfte arbeiten bei VI auf Augenhöhe. Gegenseitiges Feedback und das Miteinbeziehen in Entscheidungen stehen an der Tagesordnung. Jede(r) MitarbeiterIn hat regelmäßige Termine mit den Vorgesetzten und erhält dort die Möglichkeit alle Themen, die ihn/sie beschäftigen anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Da die persönliche Weiterentwicklung bei VI im Vordergrund steht, wird die Arbeit selten langweilig. Es obliegt meist der persönlichen Einschätzung für welche Aufgaben (Schwierigkeitsgrad) man sich bereit fühlt und bis zu welchem Grad Unterstützung benötigt wird. Grundsätzlich wird aber immer darauf geachtet, dass jede(r) MitarbeiterIn Aufgaben bekommt, die den Stärken und Schwächen entsprechen und Spaß machen.
Gleichberechtigung
Die Marketingbranche (und auch VI) ist eher weiblich dominiert. Auf jeden Fall befinden sich bei VI sowohl Männer, als auch Frauen in Führungspositionen. Ich habe auch den Eindruck, dass im Falle von Schwangerschaften oder anderen Gründen, aus denen Personen ihre Karriere (kurz- oder langfristig unterbrechen) die MitarbeiterInnen beim Einstieg unterstützt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei VI arbeiten vorrangig eher jüngere Personen, das leigt aber eher an der Branche (Marketing), als an dem Unternehmen selbst.
Langjährige MitarbeiterInnen erfahren hier meines Erachtens nach großen Respekt und Wertschätzung. Firmenjubiläen werden hier in gemeinsamer Runde gefeiert!
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich arbeiten wir in einem Großraumbüro um reibungslosen Austausch und Kommunikation zu ermöglichen. Der individuelle Arbeitsplatz (Schreibtisch) ist sehr groß und jede(r) MitarbeiterIn erhält das technische Equipment das er/sie braucht (z.B. zweiten Bildschirm, Firmenhandy). Das Internet kann gelegentlich etwas langsam sein, die IT ist aber bei Problemen immer erreichbar und sehr hilfsbereit. Im Büro stehen auch diverse weitere Räumlichkeiten/Plätze zur Verfügung, wo gearbeitet werden kann (Telefonkammer, Sofas, Sitzsack etc.). Auch gibt es einen Tischtennis- und Tischfußballtisch, um die Pausen angenehm zu gestalten. Die Verkehrsanbindung ist optimal (1-2min. Gehweite zur nächsten U-Bahn Station, 3 Minuten zum nächsten Supermarkt).
In den letzten Wochen war es leider gelegentlich etwas laut aufgrund einer Baustelle, das hat aber nicht übermäßig gestört.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund meiner noch fehlenden langjährigen Berufserfahrung kann ich schwer abschätzen, ob mein Gehalt angemessen ist bzw. meinen Kompetenzen und der Branche entspricht. Persönlich schätze ich es jedoch als eher gering ein. Die Transparenz bezüglich der Entlohnung halte ich für verbesserungsfähig. Meiner Meinung nach entlohnen aber alle anderen positiven Punkte, wie Arbeitsatmosphäre, Umgang mit MitarbeiterInnen ebenfalls, und sollen daher auch Erwähnung finden.
Image
In Gesprächen mit externen Personen habe ich den Eindruck gewonnen, dass VI als die "Feedback-Agentur" bekannt ist. Oftmals wird das belächelt, aber als MitarbeiterIn kann ich bestätigen, dass eine solche Kultur die Effizienz und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz enorm steigert.
Karriere/Weiterbildung
Bei VI wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sehr gefördert. Job Rotation ist durchaus üblich, um für sich persönlich herauszufinden, in welcher Position man sich wohl fühlt und zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Regelmäßig werden auch Trainings/Schulungen/Kurse in unterschiedlichsten Bereichen angeboten, an denen MitarbeiterInnen kostenlos teilnehmen können.