85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Führungsversagen und seine Folgen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Seit geraumer Zeit hat eine druckvolle und angespannte Situation geherrscht. Eine
Atmosphäre der Resignation und Angst!
Image
Das Image der Agentur hat durch die zahlreichen Kundenverluste erheblich gelitten. Sowohl intern als auch extern ist ein deutlicher Vertrauensverlust spürbar.
Work-Life-Balance
Die Home Office Möglichkeiten sind gut, aber das Arbeiten verlangt viel ab.
Gehalt/Benefits
Das Location-Hopping-Benefit wurde bereits zu Beginn dieses Jahres eingestellt. Gehaltserhöhungen sind mit einem enormen Aufwand verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Eher gut, aber die Motivation war bei den meisten am Boden.
Vorgesetztenverhalten
Das Management agiert ambivalent und kann keine klare Linie vermitteln. Verantwortung wird häufig vermieden oder auf andere übertragen, während Entscheidungen inkonsequent getroffen werden. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden war kaum spürbar, wodurch Motivation, Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen zunehmend verloren gehen.
Kommunikation
Regelmäßig wurden neue Zukunftskonzepte präsentiert, aber nie lang durchgezogen. Keine
klare Kommunikation, keine Struktur!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fehlende Wertschätzung und Perspektiven, sowie Vertrauen, dass sich das zeitnah verbessert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei vi knallgrau GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Mindestlohn laut Kollektiv, keine Anpassung seit 5+ Jahren, Gespräche jährlich durch mich initiiert, aber immer eine andere Ausrede erhalten, warum gerade nicht mehr Gehalt möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Top Down, nicht nachvollziehbare Entscheidungen & problematische Aussagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mensch und nicht Maschine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt eher am unteren Ende meines Wunsches
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Positive Veränderung ist spürbar & Kollegen, sowie neues Büro einfach top! Gehalt könnte nur besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den spürbaren Elan aus schlechten Phasen rauszukommen, trotz Rückschlägen Motivation zu fassen, Dinge zu verändern & dabei Mitarbeiter mit einzubeziehen - Aufgeben ist nicht, das fand ich schon immer stark.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungssystem aufsetzen Standard x% pro Jahr, bei Aufstieg, Erfüllung besondere Leistung oder X Jahre Zugehörigkeit Y% oder € mehr.
Fair und transparent für alle.
Arbeitsatmosphäre
Neues gemütliches Büro in der Innenstadt von Wien tut allem sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Immer schon tolles allgemeines Angebot der Firma ua mentale Gesundheit, Kreativität, Präsentieren können etc. für alle plus persönliches Weiterbildungsbudget
Gehalt/Benefits
Das Einzige was nach wie vor schwieriges Thema bei VI ist, die Schere zwischen oben und unten scheint groß, viele fühlen sich schlecht oder zu gering bezahlt, einige wechselten daher auch. Eine jährliche zumindest minimale Anpassungen aufgrund steigender Lebenserhaltungskosten und Inflation sind oft mehrere Jahre über Fehlanzeige. Es gibt schon Einige die immer was bekommen, andere dagegen nichts, reden über das Gehalt ist allerdings nicht erwünscht und es gibt keine Transparenz/Vorgehensweise dazu seitens der Führung.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es einige positive Verlängerungen im letzten Jahr
Kommunikation
Hat sich stark gebessert im letzten Jahr
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und fehlende Expertise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management ist wirklich katastrophal. Fast jede Woche werden neue Entscheidungen zur Team- und Kundenstruktur sowie zur gesamten Strategie getroffen – und keine davon wird langfristig durchgezogen.
Im Unternehmen herrscht pures Chaos. Jeden Monat verlässt jemand das Team, und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter liegt am Boden. Noch schlimmer ist jedoch die sogenannte „kreative“ Arbeit: Die Inhalte und Anzeigen, die produziert werden, sind dermaßen schlecht, dass sie fast wie eine Parodie wirken.
Ich würde wirklich niemandem empfehlen, hier seine Zeit zu verschwenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles ist gut, manches wird gerade erst wieder besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feedbackkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1-2 Tage Pflicht im Büro für alle wäre für die Arbeitsatmosphäre sicher zuträglich.
Arbeitsatmosphäre
Das Führungsteam ist bemüht, die Atmosphäre zu verbessern, welche die letzten Jahre aber aufgrund von 3 Kundenverlusten und daraus resultierenden Kündigungen gelitten hat. Das braucht aber Zeit und die 100% Home Office Regelung erschwert eine schnelle Veränderung. Gefühlt findet aber gerade ein Umbruch zum Besseren statt.
Image
Hat in den letzten Jahren gelitten, weil 2022 drei große Kunden abgesprungen sind und die Belegschaft reduziert wurde. Seither viel Fokus der Geschäftsleitung auf Kunden, Atmosphäre war schlechter. Das wird jetzt wohl noch etwas dauern, bis das alte Image wieder hergestellt ist.
Work-Life-Balance
Niemand erwartet Überstunden, um 17 Uhr machen die meisten Schluss. Aber es kommt halt viel vom Kunden rein. Daher ist es wichtig, entweder selbst gut zu priorisieren oder mit der Führungskraft zu sprechen, wenn es viel. Da kommt dann schon viel Hilfsbereitschaft und Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Alle Führungskräfte haben vor Jahren als normale Mitarbeiter*innen begonnen. Es gibt eine Academy, ein Leadership Programm und Weiterbildungsbudget. 2023 gab es 6 Beförderungen, 2024 bisher 5.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenkonform, Sozialleistungen cool (fully remote in der EU, Location Hopping zB nach Porto möglich, vierstelliges Weiterbildungsbudget pro Jahr und Mitarbeiter, Budget für Teamabende und viele mehr.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Spenden zu Weihnachten an bedürftige Organisationen, bezahlter Social Day als Mitarbeiter Benefit. Aber auch Automotive Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützt man sich gegenseitig, auch fachbereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Ü50, aber mehr sind in den 20ern und 30ern. Ist halt auch das dynamische Umfeld und die Branche. Der Umgang ist aber mit allen Menschen wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Mir persönlich geht es mit meiner Führungskraft sehr gut. Jeder braucht was anderes und nicht jeder Mitarbeiter kommuniziert klar, was er/sie braucht. Ich schätze die Kommunikation, Transparenz und Hilfsbereitschaft. Führungskräfte haben die letzten Jahre viel Fokus aufs Geschäft und weniger auf die Begleitung von Mitarbeiter*innen gelegt. Da musste man schon deutlich sagen, wenn man Hilfe benötigt hatte, wurde dann aber auch gehört uns ernstgenommen.
Arbeitsbedingungen
100% Home Office, jeder bekommt die Ausstattung, die der/sie braucht.
Kommunikation
Das Führungsteam kommuniziert sehr transparent. Viel Feedback.
Gleichberechtigung
2 weibliche Führungskräfte, 2 männliche.
Interessante Aufgaben
Immer was anderes, definitiv spannend.
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Gute Startrampe - langfristig eher nix
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter, anstatt nur Geld im Kopf zu haben - und seid mal zu euch selbst ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Cooles Büro, Home Office kein Problem und auch ne Gaudi im Büro
Allerdings auch sehr stressful und druckvoll - immer mehr, immer weiter
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Teams kann man von Junior, Intermediate zu Senior aufsteigen - danach wird es schwer, und andere Aufgaben kommen eh nicht dazu.
Weiterbildung innerhalb der Senioritäten gibt es schon + Agenturweites Weiterbildungsprogramm
Gehalt/Benefits
Gehalt und Transparenz hier ist ein Joke… ja klar Agentur, aber auch wenn man sein Herzblut reinstecket sind Beförderungen und Gehaltserhöhungen etwas wofür man sich eine Niere rausschneiden muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, aber große Umweltschleuderkonzerne betreuen sehr gern - schneidet sich ein wenig…
Kollegenzusammenhalt
Coole Kollegen und Zusammenhalt in den Teams - über Teams hinaus kaum Kontakt
Vorgesetztenverhalten
Wenig Verständnis für Bedürfnisse der Mitarbeiter was Gehalt, Wertschätzung oder Workload angeht.
Verantwortung für Teamführung wird auf Seniors innerhalb des Teams abgedrückt, und die Arbeit nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Offenes Büro, Köchin ab und an, Hinde waren super
Kommunikation
Sehr offen und direkt
Gleichberechtigung
Wenn man kein Deutsch spricht kann man zwar seine Arbeit machen, aber wird fast sozial isoliert - sonst alle gleich in der Agentur
Interessante Aufgaben
Anfangs alles super überfordernd, da man schnell Verantwortung übernehmen muss - Zwiespalt zwischen interessante Aufgaben und Überforderung. Nach ein paar Monaten bleiben die Aufgaben gleich und wiederholen sich einfach, was es fad macht.
Man lernt am Anfang viel und wird sehr schnell fachlich fit, allerdings stagniert das irgendwann
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmer geht es nicht. Avoid at all costs. Keine Wertschätzung, keine organisation, nur chaos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO möglich auch in der EU.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
- Lernt, richtig und freundlich zu kommunizieren.
- Nehmt alle eure Mitarbeiter ernst, die meisten von ihnen sind hervorragende Arbeiter und ihr wisst es nicht einmal.
- Wenn ihr die Leute befördern würdet, die es verdienen, und die aktuelle Situation verbessern würdet, würden vielleicht nicht so viele Leute kündigen.
- Nehmt das Feedback, das wir euch gegeben haben, ernst. All das Feedback, das ich gegeben habe, wurde nicht ernst genommen, und es wurde nichts getan, um die Situation zu verbessern.
- Wenn ihr einfach erwartet, dass jeder 12 Stunden am Tag arbeitet, und euch dann beschwert, wenn sie es nicht tun, werdet ihr all die guten Mitarbeiter verlieren, die ihr habt.
Arbeitsatmosphäre
Nach einem Jahr wurde die Hälfte der Mitarbeiter wegen finanzieller Probleme entlassen. Während man versuchte, die finanzielle Situation zu "reparieren", wurde die Atmosphäre immer schlechter.
Image
Aufgrund der aktuellen Situation ist die Image beschädigt worden
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist nur möglich wenn man es vorher festgelegt hat und sich aktiv dafür entscheidet, rechtzeitig zu gehen. Die Geschäftsleitung wird immer erwarten, dass man mehr arbeitet und mehr Stunden leistet, wenn man einen All-in-Vertrag hat.
Karriere/Weiterbildung
Habe viel gelernt, da ich eine senior Position gemacht habe für eine Intermediate stelle.
Gehalt/Benefits
Nicht sehr gut bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute an diesem Job war, dass ich tolle Menschen kennengelernt habe, die sehr sehr gute arbeit machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitgeber wurden zuerst entlassen
Vorgesetztenverhalten
In der Zeit, in der ich dort war, wurde es immer schlimmer. Das Management war nicht mehr respektvoll. Beförderungen oder Anerkennungen gab es nur für diejenigen, die ständig danach fragten. Diejenigen, die das nicht taten, wurden nicht ernst genommen. "Langsamer befördern sorgt dafür, dass die Leute länger bleiben" war leider eine wahre Aussage und Meinung bei VI.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung sagt, sie wolle "offen" und "transparent" sein, aber wenn es um die täglichen Aufgaben geht, gibt es keine Kommunikation mit dem Team, und die Geschäftsleitung kümmert sich nicht um den tatsächlichen Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gabs keine. Das Management hatte "Favoriten"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Familiär & fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre im Großraumbüro
Work-Life-Balance
Im Normalfall erwartet niemand, dass man haufenweise Überstunden macht. Da man sehr selbstverantwortlich und selbstorganisiert arbeitet, muss man allerdings auch selbst priorisieren können bzw. Bedarf an Support anmelden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist den meisten Fällen top. Hängt natürlich immer auch davon ab, in welchem Team man arbeitet. Persönlich habe ich immer großes Engagement und viel Hilfsbereitschaft erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene Kommunikation und auch Kritikfähigkeit. Vorgesetzte sind auch nur Menschen, aber wenn mal was nicht optimal läuft, nehme ich immer eine große Bereitschaft, daran zu arbeiten, wahr.
Kommunikation
flache Hierarchien, offene Feedbackkultur
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, bis zu einem gewissen Grad kann man sich Aufgaben auch aussuchen oder sich auf eigene Faust Weiterbildungen aussuchen. Dafür gibt's ein Extra-Budget.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxic feedback culture at it´s best
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Virtual Identity GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf Home-Office eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Das New-Work-Gehabe runterschrauben und ehrlich miteinander sein.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag besteht aus Meetings, die wenig bis gar nichts mit den Aufgaben zu tun haben, die man zu erledigen hat.
Image
Werte werden nicht gelebt, lediglich proklamiert.
Work-Life-Balance
Hängt von einem selbst ab. Priorisieren muss gelernt sein.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung wird versprochen und dann folgt der Gedächtnisschwund.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kolleg:innen. Allerdings auch jene, die übel nachreden. Ellbogen-Taktik und Konkurrenzdruck is a thing.
Vorgesetztenverhalten
Selbstdarstellung und Außenwirkung haben einen extrem hohen Stellenwert. Außen hui,...
Kommunikation
Viel Feedback, wenig Inhalt. Man hört sich scheinbar gerne reden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Virtual Identity durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 29% der Bewertenden würden Virtual Identity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Virtual Identity als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.