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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten
Den spürbaren Elan aus schlechten Phasen rauszukommen, trotz Rückschlägen Motivation zu fassen, Dinge zu verändern & dabei Mitarbeiter mit einzubeziehen - Aufgeben ist nicht, das fand ich schon immer stark.
Die Feedbackkultur
HO möglich auch in der EU.
HomeOffice, flexible Arbeitszeit-Einteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt eher am unteren Ende meines Wunsches
1-2 Tage Pflicht im Büro für alle wäre für die Arbeitsatmosphäre sicher zuträglich.
Absprachen "hinter-den-Kulissen", Mangel an Mut zur Verantwortung, wenig Weitsicht
Bis auf Home-Office eigentlich alles.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungssystem aufsetzen Standard x% pro Jahr, bei Aufstieg, Erfüllung besondere Leistung oder X Jahre Zugehörigkeit Y% oder € mehr.
Fair und transparent für alle.
Das Management ist wirklich katastrophal. Fast jede Woche werden neue Entscheidungen zur Team- und Kundenstruktur sowie zur gesamten Strategie getroffen – und keine davon wird langfristig durchgezogen.
Im Unternehmen herrscht pures Chaos. Jeden Monat verlässt jemand das Team, und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter liegt am Boden. Noch schlimmer ist jedoch die sogenannte „kreative“ Arbeit: Die Inhalte und Anzeigen, die produziert werden, sind dermaßen schlecht, dass sie fast wie eine Parodie wirken.
Ich würde wirklich niemandem empfehlen, hier seine Zeit ...
- Lernt, richtig und freundlich zu kommunizieren.
- Nehmt alle eure Mitarbeiter ernst, die meisten von ihnen sind hervorragende Arbeiter und ihr wisst es nicht einmal.
- Wenn ihr die Leute befördern würdet, die es verdienen, und die aktuelle Situation verbessern würdet, würden vielleicht nicht so viele Leute kündigen.
- Nehmt das Feedback, das wir euch gegeben haben, ernst. All das Feedback, das ich gegeben habe, wurde nicht ernst genommen, und es wurde nichts getan, um die Situation zu verbessern.
...
Schätzt eure Mitarbeiter, anstatt nur Geld im Kopf zu haben - und seid mal zu euch selbst ehrlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
2 weibliche Führungskräfte, 2 männliche.
Wenn man kein Deutsch spricht kann man zwar seine Arbeit machen, aber wird fast sozial isoliert - sonst alle gleich in der Agentur
Wiener Führungscommunity derzeit mit 6 Frauen u. 3 Männern. Jeder hat die gleichen Chancen bei VI
Es gibt am Standort eine Diversity-Taskforce die sich mit allen Dingen rund um Gleichberechtigung kümmert.
Die Marketingbranche (und auch VI) ist eher weiblich dominiert. Auf jeden Fall befinden sich bei VI sowohl Männer, als auch Frauen in Führungspositionen. Ich habe auch den Eindruck, dass im Falle von Schwangerschaften oder anderen Gründen, aus denen Personen ihre Karriere (kurz- oder langfristig unterbrechen) die MitarbeiterInnen beim Einstieg unterstützt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mindestlohn laut Kollektiv, keine Anpassung seit 5+ Jahren, Gespräche jährlich durch mich initiiert, aber immer eine andere Ausrede erhalten, warum gerade nicht mehr Gehalt möglich ist.
Das Location-Hopping-Benefit wurde bereits zu Beginn dieses Jahres eingestellt. Gehaltserhöhungen sind mit einem enormen Aufwand verbunden.
Das Einzige was nach wie vor schwieriges Thema bei VI ist, die Schere zwischen oben und unten scheint groß, viele fühlen sich schlecht oder zu gering bezahlt, einige wechselten daher auch. Eine jährliche zumindest minimale Anpassungen aufgrund steigender Lebenserhaltungskosten und Inflation sind oft mehrere Jahre über Fehlanzeige. Es gibt schon Einige die immer was bekommen, andere dagegen nichts, reden über das Gehalt ist allerdings nicht erwünscht und es gibt keine Transparenz/Vorgehensweise dazu seitens der Führung.
Gehalt und Transparenz hier ist ein Joke… ja klar Agentur, aber auch wenn man sein Herzblut reinstecket sind Beförderungen und Gehaltserhöhungen etwas wofür man sich eine Niere rausschneiden muss
Nicht sehr gut bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Immer schon tolles allgemeines Angebot der Firma ua mentale Gesundheit, Kreativität, Präsentieren können etc. für alle plus persönliches Weiterbildungsbudget
Alle Führungskräfte haben vor Jahren als normale Mitarbeiter*innen begonnen. Es gibt eine Academy, ein Leadership Programm und Weiterbildungsbudget. 2023 gab es 6 Beförderungen, 2024 bisher 5.
Habe viel gelernt, da ich eine senior Position gemacht habe für eine Intermediate stelle.
Innerhalb des Teams kann man von Junior, Intermediate zu Senior aufsteigen - danach wird es schwer, und andere Aufgaben kommen eh nicht dazu.
Weiterbildung innerhalb der Senioritäten gibt es schon + Agenturweites Weiterbildungsprogramm
Weiterbildungen werden intern (VI Academy) und extern (Weiterbildungsbudget) angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter*innen möglichst am neuesten Stand zu halten.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich gegeben, es gibt aber logischerweise gewisse Kriterien die für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Virtual Identity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Virtual Identity schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Virtual Identity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Virtual Identity als eher modern.
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Virtual Identity
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Virtual Identity
Branchendurchschnitt: Internet