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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Virusure Forschung und Entwicklung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Virusure Forschung und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Virusure Forschung und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Kaum Teamzusammenhalt. Alle wirken überarbeitet und gestresst.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sehr spärlich. Informationen kommen eigentlich nicht durch - von höherer Stelle werden Informationen kaum geteilt. Anliegen versickern meistens im Sand, es gibt kein Feedback oder follow-up.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz schwerer Zeiten gut. Kollegen halten die Teams zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unplanbare Arbeitszeiten durch Spät- und Nachtschichten, welche meist auch noch spontan abzuhalten waren. Es wurde zwar "geplant" und eingeteilt, aber es hat sich meistens was geändert. Die Arbeit war sehr viel und oft war man alleine und hatte kaum Hilfe.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Haben sich gefühlt sehr stark abgekapselt. Die Türe war zwar immer offen, aber wirklich verstanden hat man sich nie gefühlt. Von Verbesserungen ganz zu schweigen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gab es spannende Tätigkeiten und Aufgaben. Leider kam wenig "neues & innovatives" aber die Arbeit an sich hat seine spannenden Aufgaben.

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