10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Eigenverantwortung, die kurzen Wege und den echten Teamzusammenhalt. Man wird als Mensch und Profi ernst genommen, bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen.
Wirklich Negatives fällt mir kaum ein. Am ehesten, dass strukturierte Weiterbildung und ein klarer Karrierepfad noch ausbaufähig sind.
Mehr Struktur bei der Informationsweitergabe und klarere Entwicklungsperspektiven würden helfen. Ansonsten lohnt es sich, den Mitarbeitern weiter den Freiraum zu lassen, der das Arbeiten hier so angenehm macht.
Von Anfang an unkompliziert und vertrauensvoll. Man bekommt schnell echte Verantwortung und muss sich nicht erst durch endlose Eingewöhnungsschleifen kämpfen. Die Stimmung ist sachlich, aber herzlich, niemand spielt hier Politik.
Bei den Kunden hat das Unternehmen einen guten Ruf, gerade was Beratung und Produktqualität angeht. Das macht den Vertrieb deutlich leichter, weil man hinter dem steht, was man verkauft.
Als Außendienstler organisiere ich meine Zeit weitgehend selbst, das ist Gold wert und ich weis diese Freiheit zu schätzen. Es gibt intensive Phasen, gerade wenn mehrere Projekte und Kurse gleichzeitig laufen, aber ich kann meinen Rhythmus gut steuern. Wer im Außendienst Eigenverantwortung schätzt, ist hier richtig. Urlaub geht eigentlich immer, wie sehr man seiner Verantwortung den Kunden gegenüber in dieser Zeit abgibt ist einem selbst überlassen. Die Kollegen vertreten einen gut.
Fachlich lernt man durch die anspruchsvollen Produkte permanent dazu. Bei strukturierten Weiterbildungsangeboten und klaren Entwicklungspfaden wäre noch Potenzial, das könnte etwas systematischer aufgesetzt sein.
Das Grundgehalt ist solide, dazu kommt ein variabler Anteil, der echte Leistung honoriert. Über einzelne Details der Bonusregelung kann man diskutieren, aber das Modell ist insgesamt fair und transparent. Beim Thema Weiterentwicklung sehe ich für mich noch Luft nach oben.
Im Tagesgeschäft kein großes Thema, aber auch nichts, was negativ auffällt. Da ginge sicher noch mehr, etwa bei der Reiseplanung oder beim Thema Refurbished-Geräte, was ja ohnehin ein sinnvoller Ansatz ist.
Hier liegt eine echte Stärke. Vertrieb, Technik und Service ziehen an einem Strang, gerade wenn es beim Kunden konkret wird. Man hilft sich gegenseitig aus, ohne dass jemand auf Zuständigkeiten pocht. Die Kollegen bekommt man leider nur selten zu sehen... Außendienst halt.
Erfahrung wird geschätzt, nicht aussortiert. Die Mischung aus langjährigem Know-how und frischen Ideen funktioniert gut, und gerade von den erfahreneren Kollegen kann man technisch viel mitnehmen.
Ich bekomme Freiraum, meinen eigenen Weg zu gehen, und werde an Ergebnissen statt an Anwesenheit gemessen. Feedback ist offen und fair, Mitarbeitergespräche laufen herzlich und freundschaftlich dabei auch sachlich und konstruktiv. Bei der Bonusregelung gibt es ein paar Punkte, über die man diskutieren kann, aber das wird transparent kommuniziert. Das Unternehmen findet sich da noch und hat auch eher einen Startup Charm als eingefahrene Muster. Vieles findet sich noch, das empfinde ich aber größtenteils Positiv,
Als Außendienstler bin ich viel unterwegs, die Ausstattung dafür stimmt. Technik und Werkzeuge, die ich für meine Arbeit brauche, sind vorhanden. Wer mit Eigenorganisation und Reisetätigkeit klarkommt, findet hier gute Bedingungen.
Kurze Wege, direkte Ansprechpartner, wenig Bürokratie, manchmal braucht es etwas Zeit. Wenn ich etwas brauche, ob technische Specs, Ersatzteile oder eine Einschätzung zum Kunden, bekomme ich eine klare Antwort. An ein paar Stellen wären strukturiertere Infos im Vorfeld hilfreich, aber im Kern funktioniert der Austausch.
Hier zählt Leistung, nicht Herkunft oder Geschlecht. Im Team begegnet man sich auf Augenhöhe, und ich habe nie das Gefühl gehabt, dass jemand bevorzugt oder benachteiligt wird.
Genau mein Ding. Beratungsintensiver Vertrieb mit anspruchsvoller Technik, von der Dentalstation bis zum CBCT, und genug Spielraum, eigene Ideen und Tools einzubringen. Kein Tag ist wie der andere, und ich lerne fachlich permanent dazu.
Die Atmosphäre habe ich vorwiegend als positiv und angenehm empfunden. Auch an stressigen Tagen blieb man immer freundlich und lösungsorientiert
Das Image ist, zurecht, sehr gut. Die Produkte, der Service, die Transparenz - die von mir betreuten Kunden wussten es sehr zu schätzen.
Die Arbeitszeit ist frei einteilbar, was einem alle Möglichkeiten gibt
Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt. Wer darüber hinaus etwas machen will muss schon fragen und das am Besten fundiert, dann stellt sich auch niemand in den Weg.
Das Gehalt war gut und Leistungsbezogen - ich konnte mich nicht beschweren ;-) Wer viel sät, wird viel ernten - das muss man einfach verstehen und wollen
Im Kollegium habe ich mich gut aufgehoben gefühlt. Durch den Sitz der Firma in Österreich und die in Deutschland verteilten Kollegen hat man zwar wenig persönliche Berührungspunkt, ausser auf Kursen und Messen, aber durch regelmäßige Telefonate und Online-Meetings entsteht schnell ein persönlicher Bezug.
Die Kommunikation auf Leitungsebene war zu jeder Zeit sehr offen und ehrlich. Herausforderungen wurden gemeinsam analysiert und besprochen. Dass nicht jeder Punkt (sofort) umgesetzt werden kann, ist nachvollziehbar. Herausragend ist jedoch der Umgang damit, denn es wurde immer auch begründet, warum man die eine oder andere Entscheidung trifft und in Folge wurden Dinge dann auch anders gehandhabt, was für ein gutes Gefühl sorgte.
Die Bedingungen waren stets gut, und wenn es mal eine Herausforderung gab, wurde sie zufriedenstellend gelöst
Die Kommunikation war durchweg gut. Man muss sich manche Dinge zwar manchmal einfordern, aber wo ist das nicht so?!
Die Produkte die vertrieben werden sprechen für sich. Es gab unzählige, tolle Kundenmomente und spannende Aufgaben
Verkauft nur top Produkte
Wenn man Fragen hatte stand man nie alleine da.
Immer freundlich, gelassen, es herscht immer eine wertschätzende Stimmung, es kann auch geblödelt werden, man kann auch mit Privatem kommen.
Er ist immer im Stress kommt selten zur Ruhe, gibt alles für Kunden und Mitarbeiter, er muss mehr auf sich schauen, da diese Firma ohne ihn jetzt noch nicht funktionieren kann
Jeder hilft jeden, wenn es Fragen gibt, werden diese Zeitnah beantwortet
Bis jetzt war es immer positiv was über unser Firma bekannt ist, alles etwas chaotisch aber alle supernett und immer da für einen
Unsere derzeitige Work-Life-Balance ist mehr work lastig, weil wir im Aufbau sind, wobei hier wir Angestellten die treibende Kraft sind und die Vorgesetzten uns oft einbremsen, uns pünktlich nach Hause schicken wollen (Klappt nicht immer ;-)) zum Essen einladen etc.
Leider ist unser, von uns selbst gewähltes, Mitarbeitermotto: ich mache meine Arbeit fertig erst dann gehe ich heim
Weiterbildung passiert bei uns laufend da sich unser Sektor seit kurzem expandiert,
Die Gehälter sind überpünktlich überwiesen, sollte ein Mitarbeiter finanzielle Unterstützung brauchen, so haben die Vorgesetzten ein offenes Oh und suchen gemeinsam mit dem Betrffenden nach einer Lösung ( Hilfe zur Selbsthilfe)
Es werden Lieferanten die nahe sind genutzt und da unser Hauptlieferant in Irland sitzt koordinieren wir unsere Bestellungen so dass immer Palletten weise bestellt wird und nicht für Kleinzeug extra.
Wenn Kunden auf Messen und Kursen sind geben wir unseren Mitarbeitern auch teilweise die bestellungen mit um die Belastung zu minimieren.
Bis dat arbeiten wir noch gewollt ohne Klimanlage, Solarpanel, da es in diesem Sektor noch keine Nachhaltigkeit gibt in Bezug auf Entsorgung!
Es wird Hand in Hand gearbeitet, wenn einer Hilfe braucht, so muss er extra nicht bitten, fast jeder kommt. Die die nicht aktiv helfen, machen es passiv indem sie während der Zeit Alltagsarbeiten einfach abnehmen, z. B. Telefon
Ich kann nur von mir sprechen, da ich die älteste bin und ich fühle mich sehr gut aufgehoben, meine Kollegin is am längsten da und die Vorgesetzen zeigen es sehr deutlich (Blumen, Thermengutscheine), dass sie bleiben muss, Ziel der Vorgesetzten ist es unbedingt Mitarbeiter zu haben die bis zur Pension bleiben wollen
Unsere Vorgesetzen sind zu zweit und Haben das Motto Fehler passieren, wenn du dich schon selbst darumgekümmert hast, ist es kein Fehler mehr.
Beide sind sehr eingespannt, trotzdem haben Sie für jeden immer ein offenes Ohr, bei Entscheidungen die gefällt werden, werden alle die davon betroffen sind mit einbezogen, und man beratet sich in Ruhe darüber.
Manche Entscheidungen sind auf ersten Blick nicht nachvollziehbar, aber dann haben alle Mitarbeiter vollstes vertrauen und probieren es aus. Klappt es nicht wird noch mal darüber gesprochen. Beide entschuldigen sich auch wenn sie einen Fehler gemacht haben und sie bedanken sich jeden Abend beim Verabschieden um so ihre WErtschätzung uns zu zeigen
Naja die Räume sind groß genug, nur unser Lager ist zu klein deshalb wir auch in allen Räumen gelagert, aber wir arbeiten daran und versuchen den Bereich bneben uns zur Erweiterung zu bekommen,
Die Kommunikation ist leicht chaotisch kreativ, dennoch freundschaftlich auch bei mehrmals Nachfragen, in Sachen Finanzierung Gewinn Verlust wird offen darüber gesprochen und gemeinsam weiter geplant.
Es ist egal ob man Wiedereinsteiger, oder Superspezialist ist, alle sind fast
gleich, manche Kollegen müssen sich erst daran gewöhnen, das der Titel nicht die Hierarchie bestimmt, sondern das wissen
Derzeit ist die Arbeitsbelastung Vertriebslastig, da gerade alle Messen und Kurse neben dem Alltagsgeschäft zum planen, organisieren und abhalten ist, da auf den Messen viel bestellt wird geht es im Alltagsgeschäft hoch her.
…die Bereiche, welche wir Abdecken und die Reputation in der Branche welche hier über Jahre hinweg aufgebaut und vor allen Dingen auch aufrecht erhalten wird. Die Kommunikation ist sympathisch und zielführend, eigene Ideen prallen keinesfalls ab und man ist offen für Neues. Die Entwicklung der Mitarbeiter spielt eine tragende Rolle und wird hier bereits ab dem ersten Tag verfolgt.
Da Rezessionen ohne negative Anmerkungen einen schnell befangen wirken lassen, kritisiere ich an dieser Stelle den fehlenden Obstkorb.
Falche Hierarchien, tolles Kollegium
Immer offen für das Thema Personalentwicklung und allem was dazugehört
Motivierend, menschlich, sympathisch, lösungsorientiert
Findet auf Augenhöhe statt
Vielfältige Bereiche mit viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung
Absolut fair und offen
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten
Sauberkeit lässt zu wünschen übrig, keine Strukturen, keine Ziele und Erfolge die man sich setzt um die Mitarbeiter zu motivieren, Niveau der Gespräche zwischen der Führungsetage sehr niedrig
Kommunikation und Vermittlung der Werte an die Mitarbeiter, Mitarbeiter motivieren, umsetzen der von den Mitarbeitern eingebrachten Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.