Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittagstisch
Viel Flurfunk, Ungleichbehandlung wenn man sich nicht befreundet mit Vorgesetzten, Abteilungsleiter und vor allem deren Stellvertreter mit sehr schlechter Führungskompetenz, Repressalien und unnötiger Druck
Unsere interne Abteilung ist top!
Siehe oben!
Auf die Mitarbeiter hören wenn es um Veränderungen geht. Fragen, reden, interessiert sein an seinen Leuten
Durch die neue Marke, alles sehr angespannt. Sparen ist zurzeit das wichtigste
Viele Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Unternehmen
Kann ich nichts negatives sagen.
Keine Chance
Ganz schlecht
Eines der wenigen guten Dinge im Unternehmen, die tollen Kollegen
Denke ganz ok
Ganz schlimm. unfreundlich, herabschauend. Intern in der Abteilung aber gut.
Ohne Worte. Es wird keine Rücksicht genommen
Findet nicht statt. Mitarbeiter werden über Erneuerungen in letzter Sekunde informiert
Nur Männer in der höchsten Führungsebene
Nein. Es wird immer mehr und die Aufgaben passen nicht in die Abteilung
Ich habe den Arbeitgeber insgesamt als enttäuschend erlebt. Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar erklärt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Insgesamt würde ich mich heute nicht noch einmal für diesen Arbeitgeber entscheiden.
Die netten Kollegen machen viel aus.
Es wird auf Vorschläge nicht eingegangen. Extremer Personalmangel.
Bessere Kommunikation mit den Abteilungen. Öfter Mitarbeiter der Abteilungen miteinbeziehen wenn es um Änderungen usw. geht. Nicht so am Personal sparen, überarbeitete Mitarbeiter sind unglückliche Mitarbeiter.
Sehr nette Kollegen aus allen Abteilungen.
Image ist nur Schein
Ist ok. Wünsche werden berücksichtigt sofern es machbar ist.
Nicht vorhanden.
Sehr schlechte Bezahlung. Wochenende, Feiertage und dafür sehr wenig Gehalt.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut in unserer Abteilung.
Direkte Vorgesetzte ist ok, alles darüber naja... es wird nicht gegrüßt oder sich vorgestellt...
Vieles könnte man hier verbessern.
Nicht vorhanden - je nach Abteilung erfährt man selten was so im Hintergrund geplant wird bzw. wurde.
Naja, eher zuviele Aufgaben auf einmal.
Tolles haus nette Kollegen
Verantwortung sehr hoch, und wird nicht wertgeschätzt wenig Gehalt alles wird gekürzt
Mehr Wertschätzung vor allem der Pflege gegenüber, Bezahlung dementsprechend schlecht
Wo
Zahlen sehr schlecht
Der Veränderungswille, die Bereitschaft, auch neue Dinge auszuprobieren, den Spirit und die Kollegen
ehrlich gesagt, nichts :)
Den Spirit beibehalten, es tut sich viel Gutes - aber auch darauf schauen, dass die Mitarbeiter mitgenommen werden
Ein sehr nettes Miteinander, sehr viel Unterstützung in einer absoluten Aufbruchsatmosphäre
Für mich persönlich in Ordnung, aber durch die Transformation sind fast alle Land unter - aus meiner Einschätzung wichtig, dass das so rasch wie möglich wieder in etwas ruhigeren Bahnen läuft und die Fülle der Projekte abnimmt
Im neuen Büro gibt es auch Mülltrennung - ein sehr positiver Trend :)
Die meisten gehen absolut wertschätzend und unterstützend miteinander um und erzeugen ein angenehmes Klima
Viele ältere Kollegen, die meiner Beobachtung nach genauso geschätzt werden, wie die jüngeren
In meinem Fall habe ich wirklich das Glück, eine moderne, aufgeschlossene, wertschätzende Führungskraft zu haben; auch der Unternehmensvorstand ist zugänglich, nach vorne gerichtet und motivierend
Nach dem Umzug absolut top - ein tolles neues Büro im Europlaza; open space, ganz neu eingerichtet in freundlichen Farben, mit einer Fülle an unterschiedlichen Meetingräumen und Telefonboxen, Pflanzen, einer wunderschönen Cafeteria und Lounge-Ecken; der Standort selbst ist auch sehr gut erreichbar (Bhf. Wien Meidling knappe 5 Gehminuten entfernt).
Auch hier tut sich einiges - ein erstes Business Breakfast zum bevorstehenden Umzug ist gut angekommen; das Intranet ist inhaltlich noch ausbaufähig
Da gibt es Luft nach oben - sicher auch branchenbedingt
Da ist noch Luft nach oben - aufgrund der Branche viele Frauen im Unternehmen, aber wenn man sich die Führungspositionen ansieht, dünnt sich das ziemlich rasch aus
Viel Aufbauarbeit, viele Möglichkeiten - gerade jetzt in der Transformationsphase
Gemeinsame Pausenmöglichkeiten für kollegialen Austausch. Kommunikation auf Augenhöhe (meistens).
Wenig Verhandlungsspielraum.
Wochenstundenreduktion von 1-2 Stunden (statt 40h/Woche). Gehaltsanpassung mind. an Inflation. Öffi-Anbindung.
Junges und motiviertes Team!
Sehr loyal
Niedriger lohn
Mehr Krankenpflege Personal einstellen
Bei vamed zu arbeiten ist ein besonderes positives Erlebnis.
Freie tage
Lohn
Alles ok
Familiäres Klima
Bei der Erstellung der Dienstpläne werden private Gegebenheiten berücksichtigt
Parkplatz
Transport der Mitarbeiter bei ungünstigen Wetterbedingungen (Schneelage)
Führungspersonen teilweise sozial und fachlich inkompetent
Wenig Mitspracherecht
Einige Führungskräfte sollten in sozialer Kompetenz geschult werden
Aufnahmekriterium für Führungskräfte sollte auch soziale Kompetenz sein
Ideen von Mitarbeitern sind wertvoll und werden kaum umgesetzt
Kernkompetenz ist Gesundheit, daher sollte es keinen Raucherbereich geben, sondern Raucherentwöhnung sollte für Patienten angeboten werden
So verdient kununu Geld.