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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen mit interessanten Aufgaben und erheblichem Entwicklungspotenzial, dessen organisatorische Reife jedoch nicht mit der Komplexität und dem eigenen Veränderungsanspruch Schritt hält.
Unsere interne Abteilung ist top!
Mittagstisch
Die netten Kollegen machen viel aus.
Tolles haus nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Arbeitgeber insgesamt als enttäuschend erlebt. Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar erklärt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Insgesamt würde ich mich heute nicht noch einmal für diesen Arbeitgeber entscheiden.
Viel Flurfunk, Ungleichbehandlung wenn man sich nicht befreundet mit Vorgesetzten, Abteilungsleiter und vor allem deren Stellvertreter mit sehr schlechter Führungskompetenz, Repressalien und unnötiger Druck
Verantwortung sehr hoch, und wird nicht wertgeschätzt wenig Gehalt alles wird gekürzt
Es wird auf Vorschläge nicht eingegangen. Extremer Personalmangel.
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
VITREA Health befindet sich in einer anspruchsvollen Veränderungsphase. Genau darin liegt aber auch eines der größten Probleme: An vielen Stellen fehlen Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege.
Gerade in einer Transformation sind klare Governance, Rollen und Prozesse notwendig. Stattdessen entsteht teilweise erheblicher zusätzlicher Aufwand durch Abstimmungen, Nachfragen, parallele Lösungswege und wechselnde Prioritäten.
Bessere Kommunikation mit den Abteilungen. Öfter Mitarbeiter der Abteilungen miteinbeziehen wenn es um Änderungen usw. geht. Nicht so am Personal sparen, überarbeitete Mitarbeiter sind unglückliche Mitarbeiter.
Auf die Mitarbeiter hören wenn es um Veränderungen geht. Fragen, reden, interessiert sein an seinen Leuten
Mehr Wertschätzung vor allem der Pflege gegenüber, Bezahlung dementsprechend schlecht
Den Spirit beibehalten, es tut sich viel Gutes - aber auch darauf schauen, dass die Mitarbeiter mitgenommen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vitrea ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eines der wenigen guten Dinge im Unternehmen, die tollen Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut in unserer Abteilung.
Fie Kollegen versuchen trotz alledem das beste aus der Situation zu machen, ein großes Plus wenn man hier arbeiten möchte
Die meisten gehen absolut wertschätzend und unterstützend miteinander um und erzeugen ein angenehmes Klima
Es herrscht eine unterstützende Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitrea ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation erlebe ich als stark selektiv und in ihrer Prioritätensetzung teilweise schwer nachvollziehbar. Wesentliche organisatorische Veränderungen mit erheblichen Auswirkungen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht immer frühzeitig, transparent und offen kommuniziert.
Auch im Rahmen größerer Transformationsprojekte sind bereits absehbare organisatorische und personelle Auswirkungen intern bekannt, können jedoch in der offiziellen Organisation und Kommunikation teilweise noch nicht entsprechend dargestellt werden. Für Mitarbeiter erschwert das eine realistische Einschätzung darüber, wohin sich Organisation, Aufgabenbereiche und Arbeitsplätze entwickeln werden.
Gleichzeitig wird für vergleichsweise ...
Nicht vorhanden - je nach Abteilung erfährt man selten was so im Hintergrund geplant wird bzw. wurde.
Findet nicht statt. Mitarbeiter werden über Erneuerungen in letzter Sekunde informiert
Offene Kommunikation wird aktiv unterbunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Keine Chance
auf Weiterbildung wird wert gelegt und diese wird auch gefördert
Weiterbildung wird mehr als erschwert kaum möglich...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitrea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vitrea schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitrea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitrea als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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