Vitrea

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen mit interessanten Aufgaben und erheblichem Entwicklungspotenzial, dessen organisatorische Reife jedoch nicht mit der Komplexität und dem eigenen Veränderungsanspruch Schritt hält.

Verbesserungsvorschläge

VITREA Health befindet sich in einer anspruchsvollen Veränderungsphase. Genau darin liegt aber auch eines der größten Probleme: An vielen Stellen fehlen Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege.

Gerade in einer Transformation sind klare Governance, Rollen und Prozesse notwendig. Stattdessen entsteht teilweise erheblicher zusätzlicher Aufwand durch Abstimmungen, Nachfragen, parallele Lösungswege und wechselnde Prioritäten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt habe ich den Eindruck, dass es an allen Ecken und Enden an Struktur fehlt: wichtige Prozesse sind noch immer nicht definiert, Zuständigkeiten unklar, Daten und Systeme nicht ausreichend abgestimmt und Schnittstellen in den Bereichen funktionieren nur eingeschränkt. Vieles hängt daher von einzelnen Personen und informellen Abstimmungen ab.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Besonders kritisch sehe ich das Management und den Führungsstil.

Aufgaben und Verantwortung werden teilweise delegiert, ohne gleichzeitig die Kompetenzen, Entscheidungsbefugnisse oder Rahmenbedingungen mitzugeben. Erwartungen verändern sich im Verlauf oder werden erst dann konkret, wenn Ergebnisse bereits vorliegen. Dadurch entsteht schnell eine Situation, in der Verantwortung nach unten weitergegeben wird, Entscheidungen aber weiterhin stark von oben abhängig bleiben.

Kommunikation

Die Kommunikation erlebe ich als stark selektiv und in ihrer Prioritätensetzung teilweise schwer nachvollziehbar. Wesentliche organisatorische Veränderungen mit erheblichen Auswirkungen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht immer frühzeitig, transparent und offen kommuniziert.

Auch im Rahmen größerer Transformationsprojekte sind bereits absehbare organisatorische und personelle Auswirkungen intern bekannt, können jedoch in der offiziellen Organisation und Kommunikation teilweise noch nicht entsprechend dargestellt werden. Für Mitarbeiter erschwert das eine realistische Einschätzung darüber, wohin sich Organisation, Aufgabenbereiche und Arbeitsplätze entwickeln werden.

Gleichzeitig wird für vergleichsweise nachrangige Themen wie neue Unternehmenslogos, Farbwelten oder Corporate-Design-Elemente erheblicher Kommunikationsaufwand betrieben, teilweise in sehr ausführlichen Präsentationen.

Interessante Aufgaben

Positiv ist, dass das Umfeld fachlich durchaus interessante Aufgaben bietet und Veränderung grundsätzlich möglich wäre. Dafür müsste das Management wesentlich stärker an einer sachorientierten Führungskultur arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere interne Abteilung ist top!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben!

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören wenn es um Veränderungen geht. Fragen, reden, interessiert sein an seinen Leuten

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Marke, alles sehr angespannt. Sparen ist zurzeit das wichtigste

Image

Viele Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Unternehmen

Work-Life-Balance

Kann ich nichts negatives sagen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Ganz schlecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Denke ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. unfreundlich, herabschauend. Intern in der Abteilung aber gut.

Arbeitsbedingungen

Ohne Worte. Es wird keine Rücksicht genommen

Kommunikation

Findet nicht statt. Mitarbeiter werden über Erneuerungen in letzter Sekunde informiert

Gleichberechtigung

Nur Männer in der höchsten Führungsebene

Interessante Aufgaben

Nein. Es wird immer mehr und die Aufgaben passen nicht in die Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netten Kollegen machen viel aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf Vorschläge nicht eingegangen. Extremer Personalmangel.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Abteilungen. Öfter Mitarbeiter der Abteilungen miteinbeziehen wenn es um Änderungen usw. geht. Nicht so am Personal sparen, überarbeitete Mitarbeiter sind unglückliche Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen aus allen Abteilungen.

Image

Image ist nur Schein

Work-Life-Balance

Ist ok. Wünsche werden berücksichtigt sofern es machbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung. Wochenende, Feiertage und dafür sehr wenig Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist ok, alles darüber naja... es wird nicht gegrüßt oder sich vorgestellt...

Arbeitsbedingungen

Vieles könnte man hier verbessern.

Kommunikation

Nicht vorhanden - je nach Abteilung erfährt man selten was so im Hintergrund geplant wird bzw. wurde.

Interessante Aufgaben

Naja, eher zuviele Aufgaben auf einmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Veränderungswille, die Bereitschaft, auch neue Dinge auszuprobieren, den Spirit und die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ehrlich gesagt, nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Den Spirit beibehalten, es tut sich viel Gutes - aber auch darauf schauen, dass die Mitarbeiter mitgenommen werden

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr nettes Miteinander, sehr viel Unterstützung in einer absoluten Aufbruchsatmosphäre

Work-Life-Balance

Für mich persönlich in Ordnung, aber durch die Transformation sind fast alle Land unter - aus meiner Einschätzung wichtig, dass das so rasch wie möglich wieder in etwas ruhigeren Bahnen läuft und die Fülle der Projekte abnimmt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im neuen Büro gibt es auch Mülltrennung - ein sehr positiver Trend :)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen, die meiner Beobachtung nach genauso geschätzt werden, wie die jüngeren

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall habe ich wirklich das Glück, eine moderne, aufgeschlossene, wertschätzende Führungskraft zu haben; auch der Unternehmensvorstand ist zugänglich, nach vorne gerichtet und motivierend

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug absolut top - ein tolles neues Büro im Europlaza; open space, ganz neu eingerichtet in freundlichen Farben, mit einer Fülle an unterschiedlichen Meetingräumen und Telefonboxen, Pflanzen, einer wunderschönen Cafeteria und Lounge-Ecken; der Standort selbst ist auch sehr gut erreichbar (Bhf. Wien Meidling knappe 5 Gehminuten entfernt).

Kommunikation

Auch hier tut sich einiges - ein erstes Business Breakfast zum bevorstehenden Umzug ist gut angekommen; das Intranet ist inhaltlich noch ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Da gibt es Luft nach oben - sicher auch branchenbedingt

Gleichberechtigung

Da ist noch Luft nach oben - aufgrund der Branche viele Frauen im Unternehmen, aber wenn man sich die Führungspositionen ansieht, dünnt sich das ziemlich rasch aus

Interessante Aufgaben

Viel Aufbauarbeit, viele Möglichkeiten - gerade jetzt in der Transformationsphase

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinschaft wird gelebt, der Wandel wird transparent kommuniziert - vieles wird neu und besser gemacht, man fühlt sich wohl, ernst genommen und endlich angekommen!

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne ins Büro, eigentlich fast täglich, trotz der Möglichkeit auch im Home-Office arbeiten zu können, aber es macht einfach Spaß vor Ort zu sein und mit dem Team zu arbeiten!

Work-Life-Balance

passt gut, in stressigen Zeiten hilft man zusammen damit es im Team gut passt - Vorgesetzte achten auf eine gute Arbeitsaufteilung im Team!

Karriere/Weiterbildung

auf Weiterbildung wird wert gelegt und diese wird auch gefördert

Gehalt/Benefits

faire Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

offenes Ohr für Anliegen

Arbeitsbedingungen

tolle Kantine, nette Büros, Büroausstattung ok

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent, nachvollziehbar, man fühlt sich gut informiert und Meinungen werden ernst genommen und geschätzt - das habe ich auch schon ganz anders erlebt!

Interessante Aufgaben

mein Aufgabenbereich ist von Beginn an spannend, ich kann mein Wissen in allen Bereichen einbringen und weiterentwickeln, dies war mir wichtig im Rahmen meines Jobwechsels und erfüllt sich auch im Arbeitsalltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinsame Pausenmöglichkeiten für kollegialen Austausch. Kommunikation auf Augenhöhe (meistens).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Verhandlungsspielraum.

Verbesserungsvorschläge

Wochenstundenreduktion von 1-2 Stunden (statt 40h/Woche). Gehaltsanpassung mind. an Inflation. Öffi-Anbindung.

Kollegenzusammenhalt