Teamgeist und Eigenverantwortung: Eine Bewertung unserer Arbeitskultur auf dem Weg des Wandels
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr hohe Kollegialität innerhalb der Abteilung, mit Ausnahme einiger wenigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles ok, könnte evtl ein bisschen besser sein, aber auch viel viel schlechter, zlso passt es so.
Verbesserungsvorschläge
Bei Änderungen , das Personal miteinbeziehen, dort liegen die Erfahrungen, dort entstehen die Problem, mit diesen Expertisen kann man evaluieren und gute Lösungen erarbeiten
Arbeitsatmosphäre
mir taugt es , weil ich weiß das es viel schlechter geht
Kommunikation
unter den Abteilungen könnte eine bessere Kommunikation herrschen um Prozesse abzustimmen
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen sehr gut
Work-Life-Balance
aufgrund der Teilzeitvereinbarung gut machbar ,
Vorgesetztenverhalten
keine Beschwerden , communication is the key
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Herausforderungen aufgrund der aktuellen Umstrukturierungen
Umgang mit älteren Kollegen
Also ich bin zufrieden, würde sehr gut vom Recht jungen Kollegen tun aufgenommen
Arbeitsbedingungen
wird nach der Modernisierung und dem Umbau sicher besser
Gehalt/Sozialleistungen
liegt gut über den KV, es gibt jährlich die Möglichkeit einer Lohnerhöhung basierend auf der Leistung, etc
Image
Firma wird oft schlechter dargestellt als sie tatsächlich ist, liegt oft daran das es für die oft sehr jungen Mitarbeiter keinen Vergleichswerte gibt um realistisch vergleichen und beurteilen zu können.
Es gibt viele Unternehmen wo es bei weiten schlechter ist.
Karriere/Weiterbildung
jeder ist der Schmied seines eigenes Glücks . Wer Leistung bringt wird gesehen.
Wer kommuniziert wir beachtet , aber es gibt halt limitierte Positionen welche einen Aufstieg ermöglichen.
wenn man nicht proaktiv ist , kann man Sicht nicht viel erwarten.