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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation
Wir verfügten über ein hohes Maß an Autonomie bei der Ausführung unserer Aufgaben, was ein flexibles Arbeiten ermöglichte. Wenn Engpässe auftraten, stand die notwendige Unterstützung zur Verfügung, um diese zu lösen. Insgesamt gab es bei guten Ergebnissen im Alltag keine übermäßige Kontrolle oder Aufsicht.
Das freie Arbeiten
Eine Firma in der meistens alle gut gelaunt und hilfsbereit sind. Du Kultur und ein lockerer Umgang.
die vielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erfahrung brachte auch gewisse Einschränkungen mit sich. Die Mitarbeiterfluktuation in operativen Positionen war hoch, während sich die Stabilität vor allem auf das Management konzentrierte. Die Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung waren begrenzt, und die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens war eingeschränkt. Die Kommunikation und Zugänglichkeit der Unternehmensleitung variierten je nach Fall, und es war nicht immer einfach, klares Feedback oder eindeutige Antworten zu erhalten. Auch die Wahrnehmung des Arbeitsklimas war unterschiedlich, und die Interaktion zwischen den Teams konnte eingeschränkt sein.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst schlecht – wichtige Informationen kommen oft viel zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an. Entscheidungen werden kurzfristig getroffen, was ständig zu unnötigem Stress führt.
Wertschätzung? Leider Fehlanzeige. Positives wird so gut wie nie anerkannt, aber wenn mal ein Fehler passiert, wird dieser übertrieben thematisiert. Man bekommt das Gefühl, dass gute Leistungen selbstverständlich sind – aber kleine Fehler sofort Konsequenzen haben.
Besonders enttäuschend finde ich auch die Ungleichbehandlung unter den Mitarbeiter:innen. Es scheint ...
Sehr schlechter und unkompetenter Umgang von Führungskräften, diese wirken oft selber überfordert und planlos. Ebenso sind diese Führungskräfte sehr schlecht gelaunt und verbal abwertend.
Man wird immer hin und her geschickt und hat im Arbeitsalltag keine übersicht was von einem direkt verlangt wird. Es werden lediglich negative handlungen an die führungspositionen weitergeleitet und schriftliches lob wird nicht beachtet. Ich würde diese firma niemandem mehr ans herz legen. Anfangs war ich positiv überrascht, wenn man genauer hinschaut hat man in dem ...
Verbesserungsvorschläge
In Bezug auf mögliche Verbesserungsbereiche wäre es meiner Erfahrung nach positiv, die Qualität der Führung zu stärken und sicherzustellen, dass Führungsrollen von Personen mit der entsprechenden Ausbildung und den notwendigen Kompetenzen besetzt werden. Ebenso wäre es vorteilhaft, ein Umfeld zu fördern, in dem Erfahrung und unterschiedliche berufliche Profile als Mehrwert wahrgenommen werden und unnötige Konkurrenzdynamiken vermieden werden.
Darüber hinaus würden eine größere Transparenz in der internen Kommunikation sowie effektivere Feedbackkanäle dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern. Ich halte es zudem ...
Besserer und menschlicherer Umgang mit dem Mensch an sich
Dafür reicht der Platz nicht. Aber die Bewertungen aufmerksam lesen, und selbstreflektiert darauf reagieren. Das Mindset ändern und ein moderner Arbeitgeber werden
Ordentliche führunskräfte einstellen und diese länger einschulen. Ebenso kurse anbieten, wo sie lernen ihre hirachie nicht auf arrogante weise auszunutzen.
Ebenso langjährige mitarbeiter die für viele der kündigungsgrund ist zu entlassen.
Kommunikation verbessern
• Wertschätzung zeigen
• Gleichbehandlung fördern
• Faire Vergütung prüfen
• Mitarbeiterorientierte HR-Arbeit
• Feedbackkultur etablieren:
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VIVISOL Heimbehandlungsgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
OK, da wurden in den letzten Jahren offenbar beide Augen zugedrückt
Die Betriebszugehörigkeit des operativen Personals war tendenziell niedrig, da es eine hohe Mitarbeiterfluktuation gab. Langfristig zeigte sich die größere Stabilität vor allem in den Führungspositionen.
gibt nur wenige, die schon lang genug aushalten
Leider kaum ältere Kollegen, also schwierig zu sagen.
Kaum ältere Kollegen da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVISOL Heimbehandlungsgeräte ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation war je nach Team und den beteiligten Personen unterschiedlich. Insgesamt hatte ich nicht immer den Eindruck, dass ein Umfeld bestand, in dem es leicht oder angenehm war, Bedenken zu äußern oder Probleme anzusprechen. Daher entschied ich mich in vielen Fällen dafür, diese nicht zur Sprache zu bringen.
Ich glaube, dieses Wort wird intern, vor allem von der HR inflationär verwendet, aber was echte Kommunikation bedeutet, weiß niemand.
Mitarbeitern einen Vortag zu halten und sich auf kein Gespräch auf Augenhöhe einzulassen ähnelt maximal einem Monolog, aber ist keine Kommunikation. Das gilt sowohl im direkten Gespräch, als auch bei schriftlicher Kommunikation.
Wenn dies dann in der Mitarbeiter-Befragung kritisiert wird, bekommen die Mitarbeiter ein Resilienztraining um besser mit der Situation umgehen zu können, bevor die Führungskräfte ein Training für wertschätzende ...
Manchmal weiß das eine Team nicht wie das andere arbeitet. Führt zu Misverständnissen und Frust.
Es wird kommuniziert, aber die Prozesse sind nur ungefähre Vorgaben, jeder legt es aus wie er will und das funktioniert führt zu Diskussionen untereinander
man erhält Infos zu spät oder gar nicht, Versprechungen werden nicht gehalten - viel Gerede um nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens waren die Möglichkeiten für einen Positionswechsel oder interne Weiterentwicklung begrenzt. Meiner Erfahrung nach war berufliches Wachstum innerhalb der Organisation nicht häufig, auch wenn die Position als Erfahrung hilfreich war, um den Lebenslauf zu stärken und spätere berufliche Chancen zu eröffnen.
Bin noch nicht sicher...
Weiterentwicklung ist bei VIVISOL definitiv möglich aber nicht immer einfach. Es müssen gute Mitarbeiter langfristig gehalten und gepusht werden.
jeder ist der Schmied seines eigenes Glücks . Wer Leistung bringt wird gesehen.
Wer kommuniziert wir beachtet , aber es gibt halt limitierte Positionen welche einen Aufstieg ermöglichen.
wenn man nicht proaktiv ist , kann man Sicht nicht viel erwarten.
Babbel, what else
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVISOL Heimbehandlungsgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet VIVISOL Heimbehandlungsgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVISOL Heimbehandlungsgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVISOL Heimbehandlungsgeräte als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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VIVISOL Heimbehandlungsgeräte
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VIVISOL Heimbehandlungsgeräte
Branchendurchschnitt: Medizintechnik