Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligunggerade nicht viel
Der Betriebsrat ist verlässlich und ehrlich, die IT ist auch Top drauf. Es gibt Parkplätze
HR Abteilung ist top top!!!!
Logistik ist auch super!
Echt perfekter Arbeitgeber
sehr hohe Kollegialität innerhalb der Abteilung, mit Ausnahme einiger wenigen
40€ Lieferando Guthaben pro Monat. Meine Kollegen.
Mit dem Kopf durch die Wand, "Das geht schon" Mentalität, Große Worte - wenig dahinter... Viele Versprechungen, wenig Umsetzungen... Leider viel zu viel... kann ich leider niemanden Empfehlen
hohe Fluktuation, keine Wertschätzung, Anforderungen ohne Ende, mangelhafte Kommunikation, kein Kundenorientiertes Arbeiten.
Das Arbeiten bei VIVISOL ist trostlos. Dass momentan das Bürogebäude umgebaut wird, ist bezeichnend. Auch intern hätte sich bereits seit geraumer Zeit etwas tun müssen. Das neue System hat ein Jahr nach dem Umstieg immer noch unzählige Probleme. Feedback wird ignoriert. Die Teams sind unterbesetzt und die Führung nicht ehrlich. Am Ende des Monats stimmt nicht mal das Gehalt.
Ins Gesicht lachen, hintenrum wird gelästert und der Ruf geschädigt!
Offensichtlich nicht geeignete Mitarbeiter trotzdem behalten wegen der Quote !
alles ok, könnte evtl ein bisschen besser sein, aber auch viel viel schlechter, zlso passt es so.
Hört auf die Mitarbeiter an der Nase rumzuführen. Legt die Karten auf den Tisch und kommuniziert richtig was die Absichten für die Zukunft sind. Stellt mehr Personal ein und stellt sicher dass diese alle wichtigen Einschulungen bekommen. Führt eine Struktur für das Customer Service ein auf die sich die Mitarbeiter verlassen können. Zur Zeit passieren nur Änderungen ohne Rücksicht auf Verluste.
Schätzt die Mitarbeiter Wert. Bietet moderne Vorteile mit einem anständigen Gehalt damit sich fähiges Personal findet. Sonst wird sich ...
* weg mit Führungskräften, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Arbeiten und soziales Verhalten gegenüber Menschen haben.
* Wertschätzung der Mitarbeiter, die ihre Arbeit schon lange und gut verrichten.
* Sich Gedanken zu machen, warum jede Woche ein Mitarbeiter kündigt und nicht immer davon auszugehen, dass alle anderen Schuld daran haben.
Ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen, Mobbing nicht ignorieren!
Aufhören unqualifizierte Menschen einzustellen !
Sich die Arbeit antun und seine Mitarbeiter zu prüfen ob sie nicht nur da sitzen und schön aussehen sondern auch kompetent, freundlich und mit Hirn und Hausverstand ihren Job ausführen!
Bei Änderungen , das Personal miteinbeziehen, dort liegen die Erfahrungen, dort entstehen die Problem, mit diesen Expertisen kann man evaluieren und gute Lösungen erarbeiten
Kommunikation, mehr Klos, Sauberkeit, Wertschätzung und Burnoutprävention
Der am besten bewertete Faktor von VIVISOL Heimbehandlungsgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen halten die Kollegen eher zusammen. Abteilungsübergreifend eher nicht.
in den Abteilungen sehr gut
Ich liebe den Großteil meines Teams, ohne welches ich bereits längst einen neuen Job hätte.
Viele coole Kolleginnen und Kollegen, viel zum Lacheb
Einschulung durch unmögliche Person. Ansonsten ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVISOL Heimbehandlungsgeräte ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Änderungen, vor allem was Arbeitsprozesse angeht, werden nicht korrekt kommuniziert. Bei vielen Dingen sind die Teams auf sich selbst gestellt. Fehlende Einschulungen, nicht weitergegebene Informationen und Änderungen zu Prozessen führen zu Vorwürfen über Unwissenheit und Faulheit. Anstatt zu versuchen, zu verstehen wie die andere Abteilung arbeitet und woran es hakt, wird lieber gelästert.
Meetings bei denen kein Thema wirklich besprochen wird. Dh. Jemand fängt an ein wichtiges Thema anzusprechen und wird sofort mit einer unangemessenen (meist unter der Gürtellinie-Art) abgewürgt, oder gleich ignoriert.
gleich null! komm zur Arbeit, denk nicht mit und geh wieder ....
Wenn Kommuniziert würde, treten viele Probleme nicht auf
Wenn man sich nicht selbst um alles kümmert, wird kaum etwas geschehen (außer bei der IT)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
jeder ist der Schmied seines eigenes Glücks . Wer Leistung bringt wird gesehen.
Wer kommuniziert wir beachtet , aber es gibt halt limitierte Positionen welche einen Aufstieg ermöglichen.
wenn man nicht proaktiv ist , kann man Sicht nicht viel erwarten.
Es gibt ein Programm das einen unterstützt wenn man länger da ist... aber hier ist der Haken.. man muss mal das durchstehen...
Die Firma wächst momentan also ist hier sicher potenzial gegeben.
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen jährlichen, uneingeschränkten Weiterbildungsbonus.
Chancen auf Weiterentwicklung gibt es innerhalb der Firma nicht. Ist auch nicht erwünscht. Alle Teamleiter wurden bisher extern nachbesetzt statt intern.
Weiterbildungen gibt es begrenzt.
