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Unternehmenskultur

Das Arbeitsumfeld war teilweise wenig förderlich, um Probleme oder Fehler offen anzusprechen. Meiner Erfahrung nach bestand eine gewisse Zurückhaltung bei der Meldung von Vorfällen oder Schwierigkeiten. Gleichzeitig wurde seitens der Unternehmensleitung der Eindruck vermittelt, dass die Prozesse ordnungsgemäß funktionierten, wodurch es erschwert wurde, bestimmte Probleme wirksam anzugehen.

Die Kommunikation war je nach Team und den beteiligten Personen unterschiedlich. Insgesamt hatte ich nicht immer den Eindruck, dass ein Umfeld bestand, in dem es leicht oder angenehm war, Bedenken zu äußern oder Probleme anzusprechen. Daher entschied ich mich in vielen Fällen dafür, diese nicht zur Sprache zu bringen.

Das Beste an dieser Erfahrung war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Ich konnte mich stets auf die Unterstützung meines Teams verlassen, und innerhalb des Teams herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima. Tatsächlich sind aus dieser Zeit Freundschaften entstanden, die bis heute bestehen und die ich besonders schätze.

Diesbezüglich habe ich nichts zu beanstanden

In einigen Situationen war die Entscheidungsfindung durch die Unternehmensleitung wenig klar oder erfolgte verzögert. Wenn Probleme auftraten, wurde gelegentlich eine gewisse mangelnde direkte Beteiligung an deren Lösung wahrgenommen, was innerhalb des Teams zu Frustration führte.

Es gab Aspekte der Arbeit, die interessant waren und der Erfahrung einen Mehrwert verliehen.