12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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krisensicherer Arbeitsplatz
so ziemlich alles, rückständig, veraltet, schlechte führung
komplett neu aufstellen und mehr geld investieren
Viel zu wenig Personal, um der wichtigen Arbeit des Konsumentenschutzes ernsthaft gerecht zu werden.
Schritt in die moderne Arbeitswelt wagen.
de facto keine Angebote
wird aus wirtschaftlichen Gründen vernachlässigt
Mein Team war sehr kollegial.
mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber seitens des Managements, teilweise gewinnt man auch den Eindruck, dass Vorgesetzte eine antiquierte Vorstellung von der Arbeitswelt haben (zB: keine einheitliche Home-Office-Regelung aufgrund wohl mangelnden Vertrauens).
hoher Workload, kein Home-Office
keine bewusstem Praktiken im Hinblick auf Gleichberechtigung aber grundsätzlich gelebt
Sinnvolle Tätigkeit
Bezahlte Mittagspause, Gleitzeit, genug Zeit für privates
Nicht leistungsmäßig gerechte Bezahlung
Angemessene Bezahlung, mehr auf Mitarbeiter hören
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Wieder auf Neuerungen offen zugehen.
Langjähre gute Mitarbeiter werden nun aus Gewinnmaximierungsgründen entlassen.
das war auch schon besser, aber in manchen Abteilungen wird keine Homeoffice Regelung angeboten.
Weiterbildung ist privat Angelegenheit.
Nach wie vor top.
Leider fehlt da offensichtlich die nötige Weiterbildung.
Entscheidungen die sich innerhalb kürzester Zeit in einem Gespräch regeln lassen würden, werden Monate in die Länge gezogen.
Dass ich sehr viele Freiheiten in meinen Aufgaben habe und viele Dinge selbst entscheiden kann.
Die Informationsweitergabe. Man erfährt Dinge zu spät oder überraschend.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Das Management sollte mehr Infos weitergeben bzw. erzählen "was gerade so passiert".
Arbeitsfeld, Sinn in der Arbeit. nette Kollegen
zu wenig Personal, zu viel Stress
Mehr Mitarbeiter einstellen, besserer Bezahlung
Man versucht wirklich allen Leuten zu helfen.
Die Kommunikation mit anderen Organisationen könnte wesentlich besser sein. Workload. Langfristige Planung/Finanzierung/interne Kommunikation.
Informationsaustausch mit anderen nahestehenden Organisationen
gbis dato noch: gleitzeit, 4 tage urlaub im jahr gratis zu den gesetzlichen dazu
bezahlung, karrieremöglichkeiten, keine kommunikation, kein geld
ne menge, aber hört ja keiner zu
am anfang war es gleitzeit und homeoffie, aber jetzt werden diese gerade gestrichen
löhne ungerecht verteilt, keine karrieremöglichekiten für frauen
eine menge, aber mir hört ja keiner zu
gleitzeit, betriebsrat und urlaub
immer finanzprobleme, keine entwicklungsmöglichkeiten, keine karriere
klare strukturen und im 12. jhdt ankommen
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