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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
n.a.
n.a.
n.a.
Angenehme Büros und der Öffi Anschluss
Einige Missinformationen beim Anfang der Arbeit.
Bessere Verwaltung einiger Aufgaben
Politische Einflussnahme, zu wenig Mut in inhaltlichen Fragen, keine Freiräume für Kreativität, entsetzlich: VERWALTEN statt GESTALTEN. Eigentümer hat "change management" bestellt....und eben bekommen...mit allen Auswirkungen
Blick über den Tellerrand, insbesondere international, Austausch der GF, mehr Fokus auf Inhalt
Keine eigenen aktuellen Wahrnehmungen dazu
Hoffentlich immer noch gut, fürchte mangels Positionierung in der Öffentli hkeit gefährdet
Home Office ist unnötigerweise ein völlig unprofessionell gemanagtes Thema, schon seit Jahren nahezu kindisch behandelt
Keine eigenen, aktuellen Wahrnehmungen
Intransparent, manche sind unterbezahlt, manche überbezahlt, Versprechungen nicht eingehalten, Verträge werden lange nicht unterschrieben, schikanöse Mechanismen für Freelancer
Keine eigenen, aktuellen Wahrnehmungen
Fluktuation neuerdings hoch, die "Alten" organisieren sich halt selbst, gibt keine nennenswerten Initiativen zur Kommunikation mit den ausgeschiedenen Leuten, muss auch gar nicht sein
Keine eigenen, aktuellen Wahrnehmungen, meine Erfahrungen mit damals neuer GF:sonderbar
Keine aktuellen, eigenen Wahrnehmungen
Autistisches Kommunikationsverhalten der GF, davon abgesehen keine eigenen, aktuellen Wahrnehmung, aus Schilderungen von Ex-Kollegen/innen, Teile der Belegschaft leiden
Keine aktuellen Wahrnehmungen
Tolle Themen und Aufgaben, solange es um die echte Arbeit und nicht um irgendwelche Prozesse und deren abartigen Anforderungen geht
krisensicherer Arbeitsplatz
so ziemlich alles, rückständig, veraltet, schlechte führung
komplett neu aufstellen und mehr geld investieren
Viel zu wenig Personal, um der wichtigen Arbeit des Konsumentenschutzes ernsthaft gerecht zu werden.
Schritt in die moderne Arbeitswelt wagen.
de facto keine Angebote
wird aus wirtschaftlichen Gründen vernachlässigt
Mein Team war sehr kollegial.
mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber seitens des Managements, teilweise gewinnt man auch den Eindruck, dass Vorgesetzte eine antiquierte Vorstellung von der Arbeitswelt haben (zB: keine einheitliche Home-Office-Regelung aufgrund wohl mangelnden Vertrauens).
hoher Workload, kein Home-Office
keine bewusstem Praktiken im Hinblick auf Gleichberechtigung aber grundsätzlich gelebt
Sinnvolle Tätigkeit
Bezahlte Mittagspause, Gleitzeit, genug Zeit für privates
Nicht leistungsmäßig gerechte Bezahlung
Angemessene Bezahlung, mehr auf Mitarbeiter hören
Dass ich sehr viele Freiheiten in meinen Aufgaben habe und viele Dinge selbst entscheiden kann.
Die Informationsweitergabe. Man erfährt Dinge zu spät oder überraschend.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Das Management sollte mehr Infos weitergeben bzw. erzählen "was gerade so passiert".
Man versucht wirklich allen Leuten zu helfen.
Die Kommunikation mit anderen Organisationen könnte wesentlich besser sein. Workload. Langfristige Planung/Finanzierung/interne Kommunikation.
Informationsaustausch mit anderen nahestehenden Organisationen
Arbeitsfeld, Sinn in der Arbeit. nette Kollegen
zu wenig Personal, zu viel Stress
Mehr Mitarbeiter einstellen, besserer Bezahlung
gbis dato noch: gleitzeit, 4 tage urlaub im jahr gratis zu den gesetzlichen dazu
bezahlung, karrieremöglichkeiten, keine kommunikation, kein geld
ne menge, aber hört ja keiner zu
So verdient kununu Geld.