Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Voest Alpine Stahl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei vielen passt es bei vielen auch nicht, allgemein etwas rau und primitiver hier.
Freunderlwirtschaft verhindert sowas. Die Freunderlwirtschaften konkurrieren mit einzelnen oder mehreren Arbeitern.
ZA jederzeit möglich. Urlaub war auch eher flexibel wählbar bis jetzt. Gleitzeit vorhanden.
Zu passiv und unprofessionell, vermutlich wieder durch Freunderlwirtschaft an diesen Posten gekommen. Auch bei bestimmten Problemen oder Anliegen werden die nicht aktiv. Bevor die was objektiv ändern oder melden bist du schon versetzt, hast intern gewechselt oder gekündigt. Freunderlwirtschaft in extremer Form.
Zudem wird das von oben nicht unterbunden sondern bei denen ist das das selbe Spiel. Nicht durch Leistungen an gewisse Positionen zu kommen, das ist korrupt.
Mit allen Kollegen kann man sich nicht verstehen aber hauptsächlich ist alles in einem Super
Konkurrenzdenken