64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Voestalpine BÖHLER Aerospace GmbH & Co KG Bewertungen
Voestalpine
BÖHLER
Aerospace
GmbH
&
Co
KG
Kapfenberg
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Teufel selbst könnte sich neben sie setzen und Notizen machen. (Vielleicht tut er es sogar...)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel Geld verdienen und wenn man von der Voest in den Ruhestand tritt (vorausgesetzt, man erlebt diesen Zeitpunkt), kann man seinen Lebensabend in einer außergewöhnlich gesicherten finanziellen Lage genießen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Name Voestalpine selbst gilt leider als Garant für Qualität. Das Unternehmen arbeitet mit überflüssigem Personal, und für einzelne Arbeitsprozesse wird unrealistisch viel Zeit eingeplant. Selbstverständlich sind die Kosten für Löhne, unnötige Schichten und Überstunden aus der Perspektive eines derart großen Konzerns lediglich ein Tropfen auf den heißen Stein.
Genau aus diesem Grund besitzt die Qualitätssicherung jedoch keine wirkliche Relevanz, da mögliche Fehler auf diese Weise kaschiert werden können, es keine klaren Verantwortlichkeiten gibt und die Mitarbeiter aufgrund der guten Bezahlung weder Widerstand leisten noch kritisch hinterfragen.
Sieht ein Kunde oder Auditor den enormen Zeitaufwand sowie die hohe Anzahl an eingesetzten Arbeitskräften bei einer bestimmten Aufgabe, lassen sich dadurch nahezu alle Fehler relativieren und erklären insbesondere dann, wenn qualifizierte Führungskräfte diesen Prozess zusätzlich begleiten.
Was im Bereich der Qualitätssicherung äußerst auffällig war, ist die Tatsache, dass bestimmte Prüfverfahren unter Bedingungen durchgeführt wurden, die keinerlei zuverlässige Ergebnisse zuließen. Daraus ergibt sich logischerweise der Eindruck, dass es lediglich um die Ausstellung und Unterzeichnung eines Befundes geht, während die Qualität allein durch den Namen Voestalpine gegeben wird.
Für bestimmte Maschinen und Prüfverfahren bestehen grundlegende Anforderungen, die auf elementaren maschinenbaulichen und physikalischen Prinzipien beruhen und nicht davon abhängen, ob diese vom Aerospace als geeignet erklärt werden.
Für mich stellt es ein erhebliches Paradoxon dar, wie die jährliche Kalibrierung bzw. Zertifizierung dieser Anlagen überhaupt durchgeführt werden konnte. Zudem wurde selbst in internen Schulungen klar kommuniziert, welche Rahmenbedingungen erforderlich wären, diese waren jedoch dennoch nicht gegeben.
Letztlich ist die Qualitätssicherung daher eher als eine Form administrativer Tätigkeit zu verstehen, da die tatsächliche Wahrscheinlichkeit von Fehlern vergleichsweise gering ist. Das größte Problem dieses veralteten, „bewährten“ Systems besteht jedoch darin, dass es jederzeit und gegen jedermann zu Reputationszwecken missbraucht werden kann.
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Verbesserungsvorschläge
Geld ist heutzutage das Wichtigste!!!! Doch vielleicht ist es dennoch nicht das Beste, alle menschlichen Werte diesem unterzuordnen und in einer Art sinnloser Blindheit zu leben. Ich weiß, dass dies altmodisch anmutet, dennoch wäre es gerade für eine Führungskraft nicht verkehrt, die direkte, offene und ehrliche Kommunikation unter vier Augen zu praktizieren. Möglicherweise möchte ein Mitarbeiter über private, sensible Angelegenheiten nicht im Beisein eines oder gar zweier „Henkers“ mit seinem Vorgesetzten sprechen. Vielleicht sollte man auch nicht überqualifizierte, emotional analphabetische Personen in Führungspositionen berufen. (Obwohl das durchaus auch seine Vorteile hat …)
Heutzutage gilt Teamarbeit als zentrales Kriterium – ein Anspruch, der bei Aerospace in hohem Maße erfüllt wird. Wer Geld und Luxus so sehr liebt, sollte sich einmal vor Augen führen, dass selbst ihre sündhaft teuren, repräsentativen Autos nicht existieren würden, wenn es einst nicht Menschen gegeben hätte, die den Mut hatten, eigenständig zu denken...
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit hört man viel über Aktionen gegen Mobbing. Meiner Meinung nach handelt es sich dabei jedoch lediglich um Initiativen auf dem Niveau von „man isst und trinkt, fühlt sich wohl bei einer Präsentation“, an denen vermutlich vor allem die sogenannten „Führungskräfte“ teilnehmen. In der Realität zählt der Einzelne überhaupt nicht – erst recht nicht ein Arbeiter.
Es wird nicht einmal die Möglichkeit eingeräumt, dass man sich selbst verteidigt oder seine eigene Version der Ereignisse darlegt. Eigentlich wird man nicht einmal angehört. Was Spione und angeblich „äußerst korrekte“ Kollegen berichten, gilt als unumstößliche Wahrheit, und auf dieser Grundlage wird der Mensch abgestempelt.
Wenn jemand in Anwesenheit des Betriebsrats mit Lügen diffamiert wird, dann ist es wohl besser, wenn der gesunde Menschenverstand Urlaub macht.
Image
Ihre Werbung ist gut, entspricht jedoch nicht wirklich der Realität.
Work-Life-Balance
Ganz gut. Sie sind flexibel, und man muss sich bei der Arbeit nicht überanstrengen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anpasst, kaum eigenständig denkt, das Geld zu seinem Herrn und Gebieter macht und selbst über primitive Dinge staunen kann, hat gute Chancen, rasch voranzukommen. Dafür sind alle Voraussetzungen gegeben.
Gehalt/Benefits
Sehr gut!!
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet!! Besonders dann, wenn es um die gezielte Zerstörung eines Menschen und dessen seelische Terrorisierung geht. Dafür gab es mehr als nur ein Beispiel...Durch Geld lässt sich der primitive Mensch lenken; Urteilsvermögen und Moral hören auf zu existieren. Aerospace ist hierfür ein geradezu schulbuchhaftes Beispiel. Diejenigen, die man für Geld kaufen kann, lassen sich wie zahme Lämmer lenken – ohne jede Spur eines gefestigten menschlichen Wertesystems.
Vorgesetztenverhalten
Die Wirbelsäule der Führungskräfte wie auch der Arbeiter besteht aus Gummi und biegt sich stets dorthin, wohin der Wind des Profits weht. Einen normalen Menschen mit gefestigtem Werteverständnis würde man in einem solchen Umfeld selbstverständlich nicht in eine Führungsposition berufen, da die Arbeiter frühzeitig für seine Entfernung sorgen würden...Man sollte eine Person mit stark ausgeprägten autistischen Charakterzügen, die zudem offensichtlich emotional völlig unreif ist, keinesfalls in eine Führungsposition berufen. Da die meisten Menschen ohnehin durch Geld beeinflussbar sind, lässt sich ein seelenloser, rein geldorientierter Vorgesetzter problemlos finden – und dieser wäre für die Untergebenen vermutlich sogar weniger destruktiv.
Arbeitsbedingungen
Ist ein Unternehmen zu mächtig, vermag es sowohl die Gesetze der Physik als auch die grundlegenden Normen der menschlichen Existenz außer Kraft zu setzen...
Kommunikation
Ein Vieraugengespräch mit dem Vorgesetzten gilt inzwischen als überholt. Die bewährte Methode besteht vielmehr darin, die Kommunikation in Anwesenheit eines oder sogar zweier „Henker“ zu führen.
Interessante Aufgaben
Dazu bedarf es keines besonders hohen intellektuellen Niveaus, sonst würden die Arbeitskräfte nicht buchstäblich von der Straße rekrutiert. Wie gut jemand seine Aufgaben erfüllt, hängt vielmehr davon ab, wie gut er mit seinen Kolleginnen und Kollegen auskommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erfahrungen wurden gesammelt
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Kapfenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr freundliches und hilfsbereite Leute
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilunge funktionieren gut zusammen, allerdings gab es ein bisschen Ärger von einzelnen Abteilungen gegen andere
Vorgesetztenverhalten
sehr fair und wohlwollend
Interessante Aufgaben
teilweise eintönig, allerdings konnte ich trotzdem viele Eindrücke erlangen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Baustelle Redfeld (Wasser)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kapfenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Baustelle der gesamten Anlage, kein Wasser bzw. Kanal...4 Stunden ohne auf die Toilette zu gehen? Ist man nicht als Arbeitgeber verpflichtet WC- Anlagen für paar hundert Leute zu Verfügung zu stellen?
Verbesserungsvorschläge
Sollen mehr auf die Arbeiter/innen schauen, bzw. eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
zusperren
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines nur wenn man fehler macht kritik
Karriere/Weiterbildung
Freundalwirtschaft wird großgeschriebem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbstbewusst sein wird zerstört
Kollegenzusammenhalt
Alles flasche leute vorallem die vorarbeiter horror
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich schlecht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitsplatz in den langsamen Mühlen eines Konzernumfeldes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber in dem trotz der Größe ein sehr familiärer und respektvoller Umgang herrscht. Durch di e Produktion für die Luftfahrt entstehen hier sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzernstruktur macht langsam und behäbig, wenig Frauen in Führungspositionen, fehlende Kantine
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen um das Arbeitsumfeld zu verbessern, schönere/moderne Arbeitsplätze und Pausenräume, modernere Benefits und Merchandising für die Mitarbeiterbindung anbieten. Kommunikations- und Meetingkultur muss besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, es herrscht ein respektvolles Betriebsklima. Die Kolleginnen und Kollegen sind untereinander per Du und es herrscht eine kollegiale Atmosphäre. Teilweise merkt man aber den doch etwas raueren Ton eines Industriebetriebes und viele Kolleginnen und Kollegen nehmen viel arbeitstechnisches persönlich.
Image
Das Image ist durch voestalpine bzw Böhler grundsätzlich sehr gut, für das Branding der Aerospace Marke wird allerdings wenig gemacht. Der Social Media Auftritt ist unfassbar schwach. Außer der wirklich tollen Softshelljacke keine Möglichkeit sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und außerhalb des Büros das Image zu stärken. Marke "Böhler Aerospace" ist zu wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Durch die möglichen 3 Tage Homeoffice pro Woche, und die Gleitzeitregelung lässt sich die Work-Life-Balance sehr gut halten. Meetings außerhalb der Kernzeit oder hohe Workload tragen aber teilweise dazu bei das Pensum etwas hochzuschrauben.
Gehalt/Benefits
Pünktliches und angemessenes Gehalt lt. Metaller-KV (genauer gesagt Industrie und Bergbau)
Bereitschaft zur Überzahlung, Verantwortung und mehr Aufgaben werden honoriert. Vergleiche in der Branche lassen allerdings trotzdem noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut, generell funktioniert dieser auch zwischen den einzelnen Abteilungen, je nach Bedarf bzw Notwendigkeit. Teamausflüge oder After-Work-Veranstaltungen sucht man, bis auf einzelne Ausnahmen aber vergebens.
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten der von mir erlebten Vorgesetzten, Gesprächsbasis auf Augenhöhe und Wertschätzung der Arbeit. Stärken werden erkannt und gefördert (abhängig von Abteilung)
Arbeitsbedingungen
Für das Arbeitsumfeld selbst wird nicht viel unternommen um dessen Atmosphäre ins Positive zu steigern. Egal ob teilweise überfüllte Büros, zu kleine Küchen oder fehlende/zu kleine Aufenthaltsräume für Pausen, leider fehlt es hier an Ideen und dem Willen den Arbeitsplatz angenehmer zu gestalten. Kaffee muss selbst bezahlt werden, keine Möglichkeiten für Gratis Getränke und/oder ein leistbares Mittagessen da keine Kantine vorhanden. Als Alternative gibt es zwar einen Zuschuss (3€) bei diversen umliegenden Restaurants, die aber ohne viel zu lange Mittagspause durch die Anfahrt nur eingeschränkt wahrgenommen werden können. Das Thema Hygiene und Sauberkeit könnte im gesamten Unternehmen ebenso deutlich verbessert werden (Küchen, Meetingräume, etc.) Positiv sind die Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erwähnen, hier gibt es sehr gute Angebote.
Kommunikation
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig, Flurfunk und Gerüchteküche beherrschen das Unternehmen zu einem gewissen Teil. Generell könnte die Kommunikations- und Meetingkultur verbessert werden, da es zu viele unnötige Meetings generell, aber auch Meetings ohne Agenda und/oder konkrete ToDo's und Ergebnisse gibt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten und Aufgaben sind sehr spannend. Durch Entscheidungen auf Konzern- oder Divisionsebene ändern sich Tätigkeiten und Prioritäten ständig, was es einerseits weiter interessant macht, andererseits aber auch sehr sprunghaft.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Meister austauschen und Freunderlwirtschaft beenden, KVP,s denjenigen zugestehen die sie eingereicht haben und nicht vom oberen Personal abgeschaut den anderen ablehnen und selbst 3 jahre später den gleichen wieder eingeben und kassieren...
Arbeitsatmosphäre
Es werden Spione herumgeschickt um kontrolliert zu werden
Work-Life-Balance
In den Hallen glitzert der Staub den man natürlich den ganzen Tag in sich aufnimmt
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegenbedingt
Vorgesetztenverhalten
Freundalwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Keine richtig funktionierenden Absaugungen..
Kommunikation
ist sehr schlecht, den 2 von 3 Meistern scheint es kaum zu interessieren...
Gehalt/Benefits
Ist zwar gut aber mit Gesundheitlichen folgen...
Image
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr lustiger Ferialjob und angenehmes Arbeitsklima
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kapfenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und sehr liebe Mitarbeiter:innen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum 2022
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer sehr freundlich, offen und kommunikativ!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was man schlecht finden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlage habe ich keine, da es mir hier sehr gefällt und ich mich wohl fühle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und gemütliche Arbeitsumgebung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kapfenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und kompetente Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, moderne Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Praktikanten eingehen
Arbeitsbedingungen
saubere Arbeitsplätze, moderne Technik
Interessante Aufgaben
leider sehr eintönige Aufgaben, die nicht wirklich fordernd sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Voestalpine BÖHLER Aerospace durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Voestalpine BÖHLER Aerospace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Voestalpine BÖHLER Aerospace als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.