Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Voestalpine BÖHLER Aerospace die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz gut. Sie sind flexibel, und man muss sich bei der Arbeit nicht überanstrengen.
Ausgezeichnet!! Besonders dann, wenn es um die gezielte Zerstörung eines Menschen und dessen seelische Terrorisierung geht. Dafür gab es mehr als nur ein Beispiel...Durch Geld lässt sich der primitive Mensch lenken; Urteilsvermögen und Moral hören auf zu existieren. Aerospace ist hierfür ein geradezu schulbuchhaftes Beispiel. Diejenigen, die man für Geld kaufen kann, lassen sich wie zahme Lämmer lenken – ohne jede Spur eines gefestigten menschlichen Wertesystems.
Die Wirbelsäule der Führungskräfte wie auch der Arbeiter besteht aus Gummi und biegt sich stets dorthin, wohin der Wind des Profits weht. Einen normalen Menschen mit gefestigtem Werteverständnis würde man in einem solchen Umfeld selbstverständlich nicht in eine Führungsposition berufen, da die Arbeiter frühzeitig für seine Entfernung sorgen würden...Man sollte eine Person mit stark ausgeprägten autistischen Charakterzügen, die zudem offensichtlich emotional völlig unreif ist, keinesfalls in eine Führungsposition berufen. Da die meisten Menschen ohnehin durch Geld beeinflussbar sind, lässt sich ein seelenloser, rein geldorientierter Vorgesetzter problemlos finden – und dieser wäre für die Untergebenen vermutlich sogar weniger destruktiv.
Ein Vieraugengespräch mit dem Vorgesetzten gilt inzwischen als überholt. Die bewährte Methode besteht vielmehr darin, die Kommunikation in Anwesenheit eines oder sogar zweier „Henker“ zu führen.
Dazu bedarf es keines besonders hohen intellektuellen Niveaus, sonst würden die Arbeitskräfte nicht buchstäblich von der Straße rekrutiert. Wie gut jemand seine Aufgaben erfüllt, hängt vielmehr davon ab, wie gut er mit seinen Kolleginnen und Kollegen auskommt.
In letzter Zeit hört man viel über Aktionen gegen Mobbing. Meiner Meinung nach handelt es sich dabei jedoch lediglich um Initiativen auf dem Niveau von „man isst und trinkt, fühlt sich wohl bei einer Präsentation“, an denen vermutlich vor allem die sogenannten „Führungskräfte“ teilnehmen. In der Realität zählt der Einzelne überhaupt nicht – erst recht nicht ein Arbeiter.
Es wird nicht einmal die Möglichkeit eingeräumt, dass man sich selbst verteidigt oder seine eigene Version der Ereignisse darlegt. Eigentlich wird man nicht einmal angehört. Was Spione und angeblich „äußerst korrekte“ Kollegen berichten, gilt als unumstößliche Wahrheit, und auf dieser Grundlage wird der Mensch abgestempelt.
Wenn jemand in Anwesenheit des Betriebsrats mit Lügen diffamiert wird, dann ist es wohl besser, wenn der gesunde Menschenverstand Urlaub macht.