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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann viel Geld verdienen und wenn man von der Voest in den Ruhestand tritt (vorausgesetzt, man erlebt diesen Zeitpunkt), kann man seinen Lebensabend in einer außergewöhnlich gesicherten finanziellen Lage genießen.
Guter Arbeitgeber in dem trotz der Größe ein sehr familiärer und respektvoller Umgang herrscht. Durch di e Produktion für die Luftfahrt entstehen hier sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gehalt pünktlich
Immer sehr freundlich, offen und kommunikativ!
Sicherheit hat oberste Priorität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Name Voestalpine selbst gilt leider als Garant für Qualität. Das Unternehmen arbeitet mit überflüssigem Personal, und für einzelne Arbeitsprozesse wird unrealistisch viel Zeit eingeplant. Selbstverständlich sind die Kosten für Löhne, unnötige Schichten und Überstunden aus der Perspektive eines derart großen Konzerns lediglich ein Tropfen auf den heißen Stein.
Genau aus diesem Grund besitzt die Qualitätssicherung jedoch keine wirkliche Relevanz, da mögliche Fehler auf diese Weise kaschiert werden können, es keine klaren Verantwortlichkeiten gibt und die Mitarbeiter aufgrund der guten ...
Baustelle der gesamten Anlage, kein Wasser bzw. Kanal...4 Stunden ohne auf die Toilette zu gehen? Ist man nicht als Arbeitgeber verpflichtet WC- Anlagen für paar hundert Leute zu Verfügung zu stellen?
Konzernstruktur macht langsam und behäbig, wenig Frauen in Führungspositionen, fehlende Kantine
Es gibt nichts was man schlecht finden könnte.
Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Geld ist heutzutage das Wichtigste!!!! Doch vielleicht ist es dennoch nicht das Beste, alle menschlichen Werte diesem unterzuordnen und in einer Art sinnloser Blindheit zu leben. Ich weiß, dass dies altmodisch anmutet, dennoch wäre es gerade für eine Führungskraft nicht verkehrt, die direkte, offene und ehrliche Kommunikation unter vier Augen zu praktizieren. Möglicherweise möchte ein Mitarbeiter über private, sensible Angelegenheiten nicht im Beisein eines oder gar zweier „Henkers“ mit seinem Vorgesetzten sprechen. Vielleicht sollte man auch nicht überqualifizierte, emotional analphabetische ...
Sollen mehr auf die Arbeiter/innen schauen, bzw. eingehen
Maßnahmen um das Arbeitsumfeld zu verbessern, schönere/moderne Arbeitsplätze und Pausenräume, modernere Benefits und Merchandising für die Mitarbeiterbindung anbieten. Kommunikations- und Meetingkultur muss besser werden.
Meister austauschen und Freunderlwirtschaft beenden, KVP,s denjenigen zugestehen die sie eingereicht haben und nicht vom oberen Personal abgeschaut den anderen ablehnen und selbst 3 jahre später den gleichen wieder eingeben und kassieren...
Verbesserungsvorschlage habe ich keine, da es mir hier sehr gefällt und ich mich wohl fühle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Voestalpine BÖHLER Aerospace ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung
Pünktliches und angemessenes Gehalt lt. Metaller-KV (genauer gesagt Industrie und Bergbau)
Bereitschaft zur Überzahlung, Verantwortung und mehr Aufgaben werden honoriert. Vergleiche in der Branche lassen allerdings trotzdem noch Luft nach oben.
Ist zwar gut aber mit Gesundheitlichen folgen...
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden und wenn man in Schichtarbeit arbeitet steigt man noch besser aus.
Aus der Sicht eines Ferialpraktikanten kann man mit der Bezahlung definitiv zufrieden sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voestalpine BÖHLER Aerospace ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Vieraugengespräch mit dem Vorgesetzten gilt inzwischen als überholt. Die bewährte Methode besteht vielmehr darin, die Kommunikation in Anwesenheit eines oder sogar zweier „Henker“ zu führen.
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig, Flurfunk und Gerüchteküche beherrschen das Unternehmen zu einem gewissen Teil. Generell könnte die Kommunikations- und Meetingkultur verbessert werden, da es zu viele unnötige Meetings generell, aber auch Meetings ohne Agenda und/oder konkrete ToDo's und Ergebnisse gibt.
ist sehr schlecht, den 2 von 3 Meistern scheint es kaum zu interessieren...
Vor der Krise funktionierte die Kommunikation recht gut
Teils positiv teils negativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich anpasst, kaum eigenständig denkt, das Geld zu seinem Herrn und Gebieter macht und selbst über primitive Dinge staunen kann, hat gute Chancen, rasch voranzukommen. Dafür sind alle Voraussetzungen gegeben.
Freundalwirtschaft wird großgeschriebem
Vor der Krise war das Weiterbildungsangebot super. Man hat ein bisschen den Eindruck von Freunderlwirtschaft: Montanuni-Netzwerke
Eine sehr offene Einstellung bezüglich Weiterbildung.
Gut durchdachter Schulungsplan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Voestalpine BÖHLER Aerospace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Voestalpine BÖHLER Aerospace besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Voestalpine BÖHLER Aerospace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voestalpine BÖHLER Aerospace als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Voestalpine BÖHLER Aerospace
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Voestalpine BÖHLER Aerospace
Branchendurchschnitt: Industrie