....nicht das Gelbe vom Ei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Parkplatzsituation, Kantine, kleiner Shop in der Nähe, Gleitzeit-Ordnung, unkomplizierte Urlaubsvereinbarung, ......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt, Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten im Haus und im Konzern
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Angleichung an die anderen voestalpine Töchter stattfinden. Zu große Unterschiede führen immer mehr zu Frustrationen in der Belegschaft.
Wechsel im Konzern sollten nicht verhindert werden.
Wichtig wäre es Mitarbeiter mehr anzuhören und ihren individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Der Betriebsrat sollte sich viel mehr engagieren und die Kommunikation und den Zusammenhalt im Haus fördern.
Wichtig wären Mitarbeiterveranstaltungen, um das Klima zu verbessern und den Mitarbeitern Wertschätzung zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher unpersönlich. Durch die ständigen Personalwechsel im Haus, lernt man kaum noch jemanden wirklich kennen. Die Kommunikation und das Netzwerken im Haus wird eigentlich nicht gefördert bzw. unterstützt.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation. Absprachen immer mit bestimmten Personen - Betroffene werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kontakt zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern findet überhaupt nicht statt bzw. wird bewusst gemieden. Hier übernimmt auch der Betriebsrat keine unterstützende Rolle.
Anregungen von Mitarbeitern werden erst dann ernst genommen, wenn die Kündigung durch den Dienstnehmer bereits ausgesprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team wird nicht gefördert (keine Mitarbeiterveranstaltungen, keine Betriebsklima fördernden Aktitvitäten, keine Gratulation zum Geburtstag, keine Faschingsaktionen etc.). Dadurch herrscht Egoistentum in den Abteilungen + Lagerbildung.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit selbst flexibel einteilen (Gleitzeit). Auch Arzttermine und Pflegeurlaube sind kein Problem, sodass auch die Kinderbetreuung unterstützt wird.
Müttern wird ermöglicht, eine Stelle auch mit Teilzeit anzutreten.
Vorgesetztenverhalten
Kontakt mit Mitarbeitern wird eher gemieden. Keine konstruktiven Gespräche bzw. werden leere Versprechungen gemacht. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik empfunden. Mitarbeiter werden nicht gefördert (weder finanziell noch fachlich), sondern eher hingehalten. Keine Selbstreflexion.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessantes Aufgabengebiet. Projekte werden leider nur angeschnitten, aber werden nicht zu Ende verfolgt. Schlechte Koordinierung und Abstimmung zwischen Abteilungen. Lange Dienstwege.
Gleichberechtigung
Vorwiegend Frauen beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht diskriminiert. Allerdings durch den häufigen Personalwechsel werden erfahrenere Mitarbeiter immer mehr überlastet (Einschulungsaufgaben, Übernahme von Bereichen von austretretenen Mitarbeitern). Dadurch steigt der Frust und das Onboarding von neuen Mitarbeitern leidet darunter.
Arbeitsbedingungen
Pro: Gleitzeit, Urlaub kann flexibel genommen werden, Kantine, Betriebsmedizin + diverse Vergünstigungen
Contra: Keine Entscheidungsmöglichkeiten, keine Kommunikation, und eher mäßige bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter der branchenüblichen Bezahlung. Ausbildungen (zB Studium) werden finanziell nicht berücksichtigt. Gehaltspolitik ohne klare Struktur. Es wird versucht Mitarbeiter so niedrig wie möglich zu entlohnen.
Pro: Kantine mit vergünstigten Preisen, vivo Karte, Betriebsmedizin etc.
Image
Die Firma lebt vom guten Ruf der voestalpine Stahl. Leider bewirbt man sich hier und geht davon aus, man wäre ja in der voestalpine und hätte einen guten Karriereweg vor sich. Es wird einem dann aber rasch klar, dass es hier nicht ansatzweise wie in der voestalpine Stahl oder diversen anderen Tochtergesellschaften zugeht.
Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass es hier eine hohe Fluktuation gibt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen möglich. Wechsel innerhalb des voest Konzerns erfahrungsgemäß schwierig bis unmöglich.
Personalentwicklung gibt es eigentlich nicht. Kleinere Seminare können auf Wunsch besucht werden - allerdings muss sich hier der Mitarbeiter selbst darum bemühen.