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Volle Einbindung der Praktikanten
K.A
1.
Als Bewerber möchte ich sehr gerne das man mir die richtigen Fragen stellt .
2.
Es werden Aussagen getätigt wie:
Sie sind sowieso zu weit weg vom Beruf ( S....... ) und Sie können das ja sowieso nicht , also hat es keine Sinn Sie einzustellen.
3.
Möchte gerne das man das , was man in der 33jährigen Praxis gemacht hat , auch Wertschätzt .
4.
Es gibt kein persönliches Gespräch mehr , das meiner Meinung nach sehr wichtig ist.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
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Ich sag das nicht leichtfertig, aber ich wäre die Idealbesetzung für den ausgeschriebenen Job gewesen! Auf die Bewerbung kam eine Standardantwort und dann wochenlang nichts. Auf telefonisches Nachfragen dann immerhin eine unpersönliche Absage per Mail, dass ich nicht zum Profil passen würde. Bei mir blieb die Frage, ob die Bewerbung überhaupt gelesen wurde...? Vermutlich war der Job schon intern längst nachbesetzt oder einem/r Bekannten versprochen...Schade, so kriegt man keine High Potentials!
Das Interview beschränkte sich rein auf eine Präsentation des Unternehmens und der Personen des Interviews. Keine nennenswerten Fragen seitens der Interviewpartner. Mit verlassen des Geländes war mir schon klar, dass ich hier nicht mehr zurückkommen werde!
Wie solche Personen die Entscheidungsträger eines solchen Unternehmens sein können ist mir schleierhaft. Fortbildungen um das Gespräch an den Wandel der Zeit anzupassen sollten im Unternehmen wirklich diskutiert werden!
Trotz mehrmaliger Rückfrage keine Antwort....
als bester Lehrbetrieb(Metallverarbeitung), österreichs, glaube sogar europaweit, ausgezeichnet
