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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.797 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.797 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als konzerninterne Gesellschaft ist die Firma ein stabiler Arbeitgeber. Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort (Büro und Homeoffice) ist sehr gut. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind auch gut. Das Arbeitsklima und die Kollegenzusammenhalt ist wunderbar.
Sehr gute Kommunikation, ein kompetentes HR und Führungsteam und ein sehr stabiles Unternehmensumfeld. Zudem schätze ich die klar strukturierten Prozesse und das angenehme multikulturelle Arbeitsumfeld
Dass man bei allen Belangen unterstützt wird. Und die eigene Kreativität nicht beschnitten wird. Wer will darf sich selbst verwirklichen (natürlich mit gewissen Regeln und Grenzen)
Den starken Kollegenzusammenhalt, die absolut faire und pünktliche Bezahlung sowie die Führungskräfte, die auf Augenhöhe agieren.Sowie die Chancen für einen Aufstieg
Renommierter Industriekonzern, der sich in den letzten Jahren sehr breit aufgestellt hat, um von keiner Branche zu sehr abhängig zu sein. Davon profitiert man nun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing ist ein großes Problem, wenn man es anspricht, wird man garnicht ernstgenommen. Viele Kollegen halten sich für was viel besseres, generell ein eher respektloser Umfang.
es werden natürlich auch viele in diesem Netz mitgeschleppt und nicht gleich fallengelassen ("Faulheit" wird nicht gleich erkannt bzw. nicht "bestraft")
Oft undurchsichtig und zuviele begatives gerede wenn es in wahrheit eigentlich nicht so schlecht läuft
Frauen bekommen für die gleiche Arbeit wie die männlichen Kollegen trotzdem weniger Gehalt!!!
Der Arbeitgeber ist super, viele Bereiche ebenso, aber die Abteilung ist nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und transparente Kommunikation wäre der wichtigste Schritt. Informationen sollten rechtzeitig und vollständig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Ebenso sollte konsequent gegen Lästereien und Mobbing vorgegangen werden, um das Betriebsklima wieder zu verbessern. Leistung und Engagement sollten stärker anerkannt und wertgeschätzt werden. Darüber hinaus wären faire Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Unterstützung bei Weiterbildungen und attraktivere Gehälter wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und im Unternehmen zu halten.
Vorgesetzte besonders auf wertschätzenden und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern schulen, um nicht ein Kompetenzvakuum zu erzeugen, welches aufgrund von frustrierter Unbeteiligung entsteht.
Und die korrupten Betriebsräte feuern!
Betriebsräte intervenieren zu sehr bei etwaigen Lohnerhöhungsvergaben. Die Lohnerhöhung besteht aus einem Kontingent das ausgeschöpft wird. In der Vergabe versuchte der Betriebsrat oft „Freunderl“ Geschenke zu machen.
Die Geschäftsführung sollte im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter sind Menschen. Faire Arbeit zu fairen Bedingungen bieten. Selbst flexibel sein und es nicht nur von den Mitarbeitern fordern. Zuhörern. Wenn man schon Gehälter kürzt, könnte man ganz oben anfangen und nicht ganz unten.
Freundlwirschaft Bekämpfen, Leistungen der Mitarbeiter sichtbar machen.Durch Fixe Arbeitsanweisung die Mitarbeiter Aufgaben Verteilen,nicht einer tut weinig,und andere Alles. Viele glauben Selbsternannte Vorarbeiter zu Sein obwohl nicht einmal Facharbeiter sind.
Ist schwer zusagen da es sehr viele verschiedene berreiche gibt und jeder berreich andere probleme hat bei uns wäre es das man sich die neuen arbeiter besser anschaut und anlernt und mehr auf die meinungen der arbeiter hört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Viele fürchten Veränderung und erklären jungen, neuen Kollegen oft eher, wie schwierig etwas zu begreifen oder zu lernen sei, als ihnen zu vermitteln, dass das gar nicht so schwierig sei und absolut machbar ist. (Aufbauend anstatt künstlich Angst zu schüren)
Zuverlässig Kollegen die schon lange Zeit da sind werden natürlich geschätzt aber sie bekommen keine Sonderbehandlung. Wenn ihnen ein Fehler unterläuft müssen sie genau so die Verantwortung übernehmen als ein neuer Mitarbeiter.
Die älteren kollegen haben meist zum ende ihere zeit vor der pension leichte aufgaben keine all zu anstrengenden aufgaben mehr und es wird ihr knowhow genutzt.
Angemessen und passend
Könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Informationen werden weitergegeben, Fokus dabei liegt besonders auf Negativität.
Keine gute Kommunikation. Geschäftsführung agiert von oben herab.
Insgesamt gut lässt aber zu wünschen übrig
Es gibt Selbstdarsteller, die weniger kompetent aber dafür umso lauter und präsenter sind. Fachlich exzellente ziehen es oft vor, sich aus Diskussionen (ob konstruktiv oder nicht) herauszuhalten, weil sie der Selbstinszinierung mancher nicht teilhaben wollen.
Die Kommunikation ist leider oft unzureichend. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Schwierigkeiten im Arbeitsalltag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung wird groß geschrieben. Wer will, darf und soll hier Weiterbildungen machen und wird durch das Unternehmen dabei unterstützt. Wenn man Leistung zeigt, steht einer steilen Karriere nichts im Weg. Wenn man bedenkt, dass es hier Vorstände gibt, die mit einer Lehre begonnen haben, sieht man, was alles möglich ist.
Es gibt nach der LAP eine behaltefrist von 6 Monaten und wenn in der lehrzeit alles gepasst hat also wie nicht zu oft krankenstand oder gute leistund in der schule dann gibts keine probleme das man fix übernommen wird und man kann auch weitere höhere Positionen erreichen und wird auch dabei gefördert wie die master schule und so
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind leider begrenzt und werden nur wenig unterstützt. Auch die Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht nahezu nicht vorhanden. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet hier nur wenige Perspektiven.
Spitzenmäßige Entwicklungsmöglichkeiten! Wer Engagement zeigt, wird aktiv gefördert. Es gibt tolle Schulungen und echte Aufstiegschancen im Betrieb.
Es wird einem die Chance sehr wohl geboten Karriere zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voestalpine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voestalpine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1718 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 780 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voestalpine als eher modern.
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Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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voestalpine
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
voestalpine
Branchendurchschnitt: Industrie