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voestalpine 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 872 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 872 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 840 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Arbeit ist in der nähe
2. Bezahlung ist gut
3. Die Arbeit (macht mir Spaß)
4. Ausgezeichnet Ausgebildete Kollegen
5. Job Weiterbildung
6. Arbeitssicherheit wird hier großgeschrieben
7. Unterstützung wen ma Kinder hat mit Schulboxen
8. kleine geschenke wie Rucksäcke
9. Beim kauf einer Brille bekommen wir Geld dazu
10. Betriebsrat für Arbeiter
11. Der Betriebsrat für Angestellte
12. Und viele andere Vergünstigungen/ Gutscheine
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Ganz viele tolle Kleinigkeiten: starke Belegschaftsvertretung, Gleitzeit, stabiles Umfeld, keine Angst vor Jobverlust auch in Krisenzeiten, tolle soft skills, wie zb. Warmes Mittagessen, Tiefgarage,
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Man hat eine sehr umfangreiche Ausbildung, lernt auch Betriebe kennen, die manchmal nur weitläufig mit der aktuellen Beschäftigung zu tun haben. Somit versteht man gewisse Abläufe auch besser.
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Entlonung und wenn es zu einer Auflösung des Vertrages kommt das es teilweis einen Sozialplan gibt bzw. man die möglichkeit hat sich weiterbilden zu lassen über einer Stiftung.
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flexible Arbeitszeiten, tolle Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel - Schichtbusse
angenehmes Betriebsklima, tolle WEiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 547 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeiter wird immer weniger wert , hoher psychischer Druck , leistungdruck immer höher , und arbeitsverdichtung immer größer mittlerweile Grenzwertig , es werden teils Ingenieuremässiges können vom Arbeiter verlangt , kontinuierlicher Personalabbau durch gleichbleibende Personalkosten , offen reden bringt nur Scherereien , Mund halten und mitschwimmer fahren am besten , Bezahlung war einst top , mittlerweile von vielen guten Unternehmen überholt . , nur noch mittelmäßig , überhaupt hat sich die Vöst in den letzten 16 Jahren von Top in ...
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Wie er Mitarbeiter behandelt. 2 Klassen Ordnung. Als Arbeiter ist man nichts, man wird nicht ernstgenommen. Ständiges verschönern von Zahlen und Statistiken. Probleme werden einfach ignoriert. Gegenseitige Schuldzuweisungen der einzelnen Abteilungen. Anstatt die Lösung für ein Problem gemeinsam zu suchen, reagiert man auf Kritik oder Verbesserungen abwertend. Mitarbeiter die sich trauen etwas zu sagen werden Mundtot gemacht, als Problem dargestellt. Keiner traut sich etwas zu sagen, hinterher bekommt man ein Hakl ins Kreuz, Sachen werden totgeschwiegen, und Mitarbeitern wird oft ...
Es wird Wertschätzung gepredigt, aber am Gehaltszettel spürt man diese nicht.
Ideen werden zu langsam oder gar nicht umgesetzt
Entscheidungen werden ewig in die länge gezogen. Niemand will verantwortlich sein
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Es gibt keine Beschwerde bzw. Schlichtungsstelle, wenn es zu großen Problemen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten kommt. Hierbei sollte vor allem das Thema Wiedereingliederung nach "Burnout" gemeint sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 498 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abschaffen der Hierachien den die töten Innovation und Kommunikation. Die Augen gegenüber dem Verkauf öffnen und nicht blind alles glauben was von dieser Seite kommt. Der Mangel an qualifizierten Fachverkäufern ist enorm und die frisch hinzugekommenen fühlen sich als Starverkäufer und merken nicht was sie eigentlich mit ihrer Unwissenheit verbocken.
Entscheidungsträger sollen auch tatsächlich entscheiden.
Zu viele Abteilungsleiter pro Angestellte.
Die Geschäftsführung sollte sich herab lassen und auch einmal mit den Nichtleitenden sprechen als sich blind auf die Bereichsleiter zu verlassen.
Ausserdem sollte sich auf die Technik besonnen werden denn die derzeitige Hörigkeit auf den Verkauf bei dem Maschinenpark ist der Untergang.
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Etwas mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse des „kleinen“ Mannes...
Machtkämpfe in Führungsebenen schaden dem Unternehmen (im Bezug auf Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter & der Ruf leidet, da z.b.:fremdfirmen das auch mitbekommen...)
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Zu viele Köche verderben den Brei. Aufgeblasene Abläufe, demotivierte Mitarbeiter.
Mitarbeiter ernster nehmen und mit ihnen atbeiten als lächerliche Vorgaben durchboxen wollen und seine Mitarbeiter als Nummer sehen.
Gerechte Löhne, Mitarbeiter ersetzten die das Werk verlassen. Alte Prozesse werden immer wieder neu Eingeführt, ob wohl diese schon mehrmals fehlgeschlagen sind!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 417 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von voestalpine ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


war früher besser, speziell Umweltthematik kratzt am Image. Im Werk größere Identifikation als im
Büro.
3
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Das Image ist nach wie vor gut, leider aber sehr stark unter den fehlerhaften Entscheidungen von oben.
5
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hier liegen welten zwischen image und der realität
Der AG gut, des Standorts eher unterirdisch
2
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Ich höre hauptsächlich gutes
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Ohne Witz, eine bodenlose Frechheit. Mit Angstmache, Strafen die Mitarbeiter gefügig zu machen. Teilweise keinen Plan von der Arbeit, Aussagen unter der Gürtellinie, es kommt einen vor sie hätten vollsten Spaß daran uns Mitarbeiter zu demotivieren. Verkünden einen fast schon Schadenfroh mit einem Grinsen im Gesicht dass man statt Urlaub doch arbeiten muss. Die Vorgesetzten glauben bzw geben vor alles im Griff zu haben, Fehler werden oft bei den Mitarbeitern gesucht anstatt einmal vor der eigenen Haustür zu kehren...
1
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Sehr unterschiedlich wie die Menschen sind, jedoch kann man auch sogenanntes Bossing hier erleben.
Teilweise haben die Vorgesetzten auch keine Ahnung was die Mitarbeiter zu tun haben und wie die Abläufe sind. Das führt auch zu permanenten Meetings wo eh nichts entschieden wird.
2
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Vorgesetzte reden nicht ehrlich, versprechen Unterstützung und Weiterentwicklung, vertrösten über Jahre, stellen Kündigungen in den Raum, wenn man nicht selbst geht
1
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Ich komme gut aus mit meinem Vorgesetzten. Aber man sollte vorsichtig sein, und wichtige Dinge schriftlich festlegen. Vereinbarungen werden gern vergessen.
3
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem jetzigen Vorgesetzten. Es gibt wöchentliche Abteilungsmeetings bei denen die aktuellen Themen besprochen werden.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Sehr abwechslungsreiche Weiterbildung bzw. Chancen um auch die Karriereleiter aufzusteigen sind mehr als gegeben
5
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für Akademiker gibt es abseits der Führungsriege (interne Managementausbildungsprogramme) kaum vernünftiges
1
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Tagesgeschäft und "Kopf über Wasser halten" sind Priorität 1 und alles Weitere ist von geringer Relevanz
2
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Wenn man Interesse an der Arbeit mit den Maschinen zeigt, kann man auch mehrere Anlagen lernen
5
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Mitarbeiter voranbringen, wo Potenzial dahinter steckt und nicht niederhalten und ausbeuten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 829 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter Produktion24 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Controller18 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Elektromonteur16 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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