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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.731 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als konzerninterne Gesellschaft ist die Firma ein stabiler Arbeitgeber. Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort (Büro und Homeoffice) ist sehr gut. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind auch gut. Das Arbeitsklima und die Kollegenzusammenhalt ist wunderbar.
Sehr gute Kommunikation, ein kompetentes HR und Führungsteam und ein sehr stabiles Unternehmensumfeld. Zudem schätze ich die klar strukturierten Prozesse und das angenehme multikulturelle Arbeitsumfeld
Den starken Kollegenzusammenhalt, die absolut faire und pünktliche Bezahlung sowie die Führungskräfte, die auf Augenhöhe agieren.Sowie die Chancen für einen Aufstieg
Renommierter Industriekonzern, der sich in den letzten Jahren sehr breit aufgestellt hat, um von keiner Branche zu sehr abhängig zu sein. Davon profitiert man nun.
Jeder Arbeiter ist etwas wert.
Ein beständiger Arbeitgeber mit viel Wert auf Gesundheit, Sicherheit, Zufriedenheit und Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing ist ein großes Problem, wenn man es anspricht, wird man garnicht ernstgenommen. Viele Kollegen halten sich für was viel besseres, generell ein eher respektloser Umfang.
es werden natürlich auch viele in diesem Netz mitgeschleppt und nicht gleich fallengelassen ("Faulheit" wird nicht gleich erkannt bzw. nicht "bestraft")
Das die Arbeiterklasse zu wenig geschätzt wird und Projekte stets ohne die Arbeiter geplant und umgesetzt werden.
Oft undurchsichtig und zuviele begatives gerede wenn es in wahrheit eigentlich nicht so schlecht läuft
Frauen bekommen für die gleiche Arbeit wie die männlichen Kollegen trotzdem weniger Gehalt!!!
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und transparente Kommunikation wäre der wichtigste Schritt. Informationen sollten rechtzeitig und vollständig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Ebenso sollte konsequent gegen Lästereien und Mobbing vorgegangen werden, um das Betriebsklima wieder zu verbessern. Leistung und Engagement sollten stärker anerkannt und wertgeschätzt werden. Darüber hinaus wären faire Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Unterstützung bei Weiterbildungen und attraktivere Gehälter wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und im Unternehmen zu halten.
Die Geschäftsführung sollte im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter sind Menschen. Faire Arbeit zu fairen Bedingungen bieten. Selbst flexibel sein und es nicht nur von den Mitarbeitern fordern. Zuhörern. Wenn man schon Gehälter kürzt, könnte man ganz oben anfangen und nicht ganz unten.
Freundlwirschaft Bekämpfen, Leistungen der Mitarbeiter sichtbar machen.Durch Fixe Arbeitsanweisung die Mitarbeiter Aufgaben Verteilen,nicht einer tut weinig,und andere Alles. Viele glauben Selbsternannte Vorarbeiter zu Sein obwohl nicht einmal Facharbeiter sind.
Bitte so bleiben wie es mittlerweile ist: Sicherheit hat echten Vorrang vor allem anderen. Und immer bedenken, der Mensch ist die wertvollste Ressource, und hat damit besondere Beachtung und Respekt verdient.
Die Mitarbeiter der voestalpine gehören besser kontrolliert! Kann es sein, dass dort einige alte, durstige Voestler arbeiten, die ihren Lebensfrust an den Zeitarbeitern auslassen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Zuverlässig Kollegen die schon lange Zeit da sind werden natürlich geschätzt aber sie bekommen keine Sonderbehandlung. Wenn ihnen ein Fehler unterläuft müssen sie genau so die Verantwortung übernehmen als ein neuer Mitarbeiter.
Ich arbeite selbst mit Älteren Kollegen im Team! Es wird auch auf die Älteren Rücksicht genommen und überall mit einbezogen
Kann ich nicht beurteilen
Ja darauf wird geachtet.
Angemessen und passend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings fehlt es häufig an transparenter Kommunikation und einer rechtzeitigen Weitergabe wichtiger Informationen. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei Entscheidungen eine größere Rolle spielen als Leistung. Besonders schade ist, dass zusätzliche Einsatzbereitschaft kaum wahrgenommen oder wertgeschätzt wird. Dadurch sinkt die Motivation spürbar. Früher waren Kommunikation, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung deutlich besser.
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, Teamleiter wie Teammitglieder werden von der Führungskraft gegenseitig ausgespielt, es wird über jeden gelästert und negativ gesprochen.
Vorarbeiter plus neister machen deren arbeit eigentlich gut,manche sind halt nur nicht die größten sympatieträger.
Extrem schlecht. Nur Freunderlwirtschaft und heiße Luft zählen.
Mit der neuen GF leider an Wertschätzung verloren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung wird groß geschrieben. Wer will, darf und soll hier Weiterbildungen machen und wird durch das Unternehmen dabei unterstützt. Wenn man Leistung zeigt, steht einer steilen Karriere nichts im Weg. Wenn man bedenkt, dass es hier Vorstände gibt, die mit einer Lehre begonnen haben, sieht man, was alles möglich ist.
Es gibt nach der LAP eine behaltefrist von 6 Monaten und wenn in der lehrzeit alles gepasst hat also wie nicht zu oft krankenstand oder gute leistund in der schule dann gibts keine probleme das man fix übernommen wird und man kann auch weitere höhere Positionen erreichen und wird auch dabei gefördert wie die master schule und so
Spitzenmäßige Entwicklungsmöglichkeiten! Wer Engagement zeigt, wird aktiv gefördert. Es gibt tolle Schulungen und echte Aufstiegschancen im Betrieb.
Fachkurs Hüttenwesen bringt außerhalb der Firma nichts.
Man kann durchaus einiges in der Voestalpine erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voestalpine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voestalpine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1658 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 734 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voestalpine als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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