Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eher unpersönlich. Durch die ständigen Personalwechsel im Haus, lernt man kaum noch jemanden wirklich kennen. Die Kommunikation und das Netzwerken im Haus wird eigentlich nicht gefördert bzw. unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Kontakt mit Mitarbeitern wird eher gemieden. Keine konstruktiven Gespräche bzw. werden leere Versprechungen gemacht. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik empfunden. Mitarbeiter werden nicht gefördert (weder finanziell noch fachlich), sondern eher hingehalten. Keine Selbstreflexion.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team wird nicht gefördert (keine Mitarbeiterveranstaltungen, keine Betriebsklima fördernden Aktitvitäten, keine Gratulation zum Geburtstag, keine Faschingsaktionen etc.). Dadurch herrscht Egoistentum in den Abteilungen + Lagerbildung.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessantes Aufgabengebiet. Projekte werden leider nur angeschnitten, aber werden nicht zu Ende verfolgt. Schlechte Koordinierung und Abstimmung zwischen Abteilungen. Lange Dienstwege.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation. Absprachen immer mit bestimmten Personen - Betroffene werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kontakt zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern findet überhaupt nicht statt bzw. wird bewusst gemieden. Hier übernimmt auch der Betriebsrat keine unterstützende Rolle.

Anregungen von Mitarbeitern werden erst dann ernst genommen, wenn die Kündigung durch den Dienstnehmer bereits ausgesprochen wurde.

Gleichberechtigung

Vorwiegend Frauen beschäftigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht diskriminiert. Allerdings durch den häufigen Personalwechsel werden erfahrenere Mitarbeiter immer mehr überlastet (Einschulungsaufgaben, Übernahme von Bereichen von austretretenen Mitarbeitern). Dadurch steigt der Frust und das Onboarding von neuen Mitarbeitern leidet darunter.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen möglich. Wechsel innerhalb des voest Konzerns erfahrungsgemäß schwierig bis unmöglich.

Personalentwicklung gibt es eigentlich nicht. Kleinere Seminare können auf Wunsch besucht werden - allerdings muss sich hier der Mitarbeiter selbst darum bemühen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt weit unter der branchenüblichen Bezahlung. Ausbildungen (zB Studium) werden finanziell nicht berücksichtigt. Gehaltspolitik ohne klare Struktur. Es wird versucht Mitarbeiter so niedrig wie möglich zu entlohnen.

Pro: Kantine mit vergünstigten Preisen, vivo Karte, Betriebsmedizin etc.

Arbeitsbedingungen

Pro: Gleitzeit, Urlaub kann flexibel genommen werden, Kantine, Betriebsmedizin + diverse Vergünstigungen
Contra: Keine Entscheidungsmöglichkeiten, keine Kommunikation, und eher mäßige bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit selbst flexibel einteilen (Gleitzeit). Auch Arzttermine und Pflegeurlaube sind kein Problem, sodass auch die Kinderbetreuung unterstützt wird.

Müttern wird ermöglicht, eine Stelle auch mit Teilzeit anzutreten.

Image

Die Firma lebt vom guten Ruf der voestalpine Stahl. Leider bewirbt man sich hier und geht davon aus, man wäre ja in der voestalpine und hätte einen guten Karriereweg vor sich. Es wird einem dann aber rasch klar, dass es hier nicht ansatzweise wie in der voestalpine Stahl oder diversen anderen Tochtergesellschaften zugeht.

Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass es hier eine hohe Fluktuation gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte eine Angleichung an die anderen voestalpine Töchter stattfinden. Zu große Unterschiede führen immer mehr zu Frustrationen in der Belegschaft. Wechsel im Konzern sollten nicht verhindert werden. Wichtig wäre es Mitarbeiter mehr anzuhören und ihren individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Der Betriebsrat sollte sich viel mehr engagieren und die Kommunikation und den Zusammenhalt im Haus fördern. Wichtig wären Mitarbeiterveranstaltungen, um das Klima zu verbessern und den Mitarbeitern Wertschätzung zu vermitteln.

Pro

+ Parkplatzsituation, Kantine, kleiner Shop in der Nähe, Gleitzeit-Ordnung, unkomplizierte Urlaubsvereinbarung, ......

Contra

- Gehalt, Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten im Haus und im Konzern

Arbeitsatmosphäre

Extrem schlecht. In Führungspositionen befinden sich viele Personen mit geringer Ausbildung. Neue Mitarbeiter haben bei den Verträgen eine sehr schlechte Einstufung, sodass man mit Matura und Technik-Studium viel weniger verdient als ein Sachbearbeiter oder eine Sekräterin. Es herrscht extremer Frust unter den Mitarbeitern in allen Bereichen. Jede neue kreative Idee wird von Führungskräften vernichtet, man schaut drauf, dass der Mitarbeiter null voran kommt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unmöglich. Versprechungen werden als Hinhaltetaktik gemacht und nie eingehalten. Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern sind hier fehl am Platze. Bei Besprechungen werden Kollegen bloß gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Überhaupt nicht vorhanden. Alte Mitarbeiter mit den alten Verträgen und wenig Bildung sind hier am besten gestellt und kehren sogar in ihrer Pension mit Tasche fast täglich an ihren alten Platz zurück.

Interessante Aufgaben

Können nicht stattfinden, weil hier kein Platz für Innovationen und Kreativität ist.

Kommunikation

Totale Neidgesellschaft, jeder läßtert über jeden und gegönnt wird einem nicht mal ein freier Tag. Neid und Mißgunst bestimmen den Alltag.

Gleichberechtigung

Befindet sich jemand, egal ob Mann oder Frau, in Karenz, wird dieses auch von den Führungskräften sehr negativ bewertet, sodass die betreffende Person bei Rückkehr schlechter gestellt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Strukturen und veralteten Denkweisen sind in dieser Firma zu fest verankert, Veränderungen werden strikt abgelehnt. Ältere Mitarbeiter weigern sich, mit der Zeit zu gehen, kritisieren Verbesserungsvorschläge und arbeiten dagegen.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Firma unmöglich, da nur blockiert wird. Bildung ist hier nicht gerne gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Niemals, weder durch Übernahme zusätzlicher Funktionen bzw. Tätigkeiten, Bildung etc. die Chance auf einen angemessenen Lohn.

Arbeitsbedingungen

Man fühlt sich kontrolliert und beobachtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Null Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Auf private Situationen und eigene Erkrankungen wird null Rücksicht genommen.

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Nach außen hui und innen.......

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter wertschätzen und mit Respekt behandeln, ansonsten werden noch mehr qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sodass nur mehr veraltetes Personal überbleibt.

Contra

Führungsverhalten und leete Versprechungen.

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter versucht man mit immer neuen Versprechungen, die am Ende selten/nie eingehalten werden, an das Unternehmen zu binden.
Oft werden die Mitarbeiter durch solche Versprechungen auch gegeneinander ausgespielt und es entsteht ein schlechtes Klima zwischen den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Bei kniffeligen Fragestellungen, die bei der Arbeit auftreten, kann man sich auf die Kollegen verlassen und erhält Unterstützung.
Leider gibt es auch einige Kollegen, die auf persönlichen Profit hoffen und der Leitung näher stehen als den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch die generelle Verantwortung, die die Tätigkeit mit sich bringt, gestaltet sich dieser Arbeitsplatz als durchaus interessant. Durch die Erweiterung mit Projekten erlangt man auch tiefere Einblicke, wodurch das Interesse noch gesteigert wird.

Kommunikation

Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert. Versprechungen werden nicht eingehalten. Verbesserungsvorschläge werden von Personalmanagement, sowie Geschäftsführung ignoriert.

Karriere / Weiterbildung

Facheinschlägige Ausbildungen werden in den meisten Fällen bezahlt. Es wird keine aktive Personalentwicklung betrieben. Mitarbeiter müssen aktiv nach Ausbildungen bitten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist keineswegs Marktüblich.
+Kantine, Warengutscheine, medizinische Betreuung

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung

Work-Life-Balance

Wenn es das Arbeitspensum zulässt, kann man sich auch einmal Freinehmen. Wird meistens unter den direkten Kollegen geklärt.

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Außen HUI und innen .......

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre an der Zeit moderne HR-Techniken/-Instrumente, hinsichtlich Entwicklung, Compensation/Benefits etc. anzuwenden.

Pro

Zeiteinteilung, selbstständiges Arbeiten und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Contra

leere Versprechungen
Handlungsunfähigkeit aufgrund langer Entscheidungswege bzw. Entscheidungsunwilligkeit
Gehaltspolitik