Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre? Unter aller Sau. Man leidet regelrecht unter ständiger Angst einen Fehler zu machen. Ständiger Druck noch besser und noch schneller zu werden, die Arbeiten die man verrichtet, werden angezweifelt. Mitarbeiter stehen unter totaler Kontrolle. Am liebsten wärs ihnen (Leitung, höhere Ebene) ja nicht mit den Arbeitskollegen zu reden. Immer und überall wird man beobachtet. Falls man mal einen Kaffee trinkt und eine raucht (1-2 mal in der Schicht) arbeitet man laut denen sowieso den ganzen Tag nicht. Lachen und Spaß bei der Arbeit = Verboten. Es wird einen mehrmals im Jahr mitgeteilt dass wir sowieso alle ersetzbar sind, und sollten froh sein noch arbeiten zu dürfen. Keiner traut sich etwas zu sagen, am Ende zieht man sowieso den kürzeren und wird an den Pranger gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Witz, eine bodenlose Frechheit. Mit Angstmache, Strafen die Mitarbeiter gefügig zu machen. Teilweise keinen Plan von der Arbeit, Aussagen unter der Gürtellinie, es kommt einen vor sie hätten vollsten Spaß daran uns Mitarbeiter zu demotivieren. Verkünden einen fast schon Schadenfroh mit einem Grinsen im Gesicht dass man statt Urlaub doch arbeiten muss. Die Vorgesetzten glauben bzw geben vor alles im Griff zu haben, Fehler werden oft bei den Mitarbeitern gesucht anstatt einmal vor der eigenen Haustür zu kehren...

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt noch bestehend doch bei weitem nicht mehr so wie es einmal war. Jeder schaut nur noch auf sich, geholfen wird sowieso nichts mehr um selber besser da zu stehen. Vorgesetzte spielen Mitarbeiter gegenüber aus, alles wird verdreht und auf den anderen geschoben.

Interessante Aufgaben

Nichtsdesto trotz bietet diese Firma interessante Aufgaben und Tätigkeiten, falls man halt die Ehre hat diese durchführen zu dürfen. Freundalwirtschaft, Vitamin B sondergleichen. (Kompetenzen sind da völlig legitim, solange du den Mund hälst und das machst was verlangt wird)

Kommunikation

Leider ein Fremdwort. Informationen werden absichtlich vorenthalten. Situationen und Wirtschaftliche Lage werden bewusst falsch oder garnicht übermittelt. Hier setzt man auf Angst schnürren um den Mitarbeiter bestmöglich zu manipulieren. Arbeitsanweisungen werden zum teil über 3 Ecken angewiesen. Es scheint als würde niemand miteinander reden. Probleme und Anliegen kann man sowieso nicht ansprechen. Wenn einem Vorgesetzten etwas nicht passt an einem Mitarbeiter, wird mit jedem darüber geredet, nur nicht mit dem MA selbst. Totale Hierarchie, und Machtkämpfe ausgetragen auf dem Rücken der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es werden immer mehr Frauen aufgenommen, jedoch ist man als Frau nicht überall einsetzbar aufgrund des Geschlechtes. Man sei zu schwach etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Arbeitsweisen werden von älteren oft nicht akzeptiert. Sie arbeiten einfach so wie sie es schon seit 40 Jahren tun. Jüngere MA werden oft belächelt und nicht ernstgenommen.
Firma "hält" sie aus bis zur Pension, zur Not wird einfach ein neuer Job für ihnen geschaffen. Kaum Chancen nachzurücken.

Karriere / Weiterbildung

Kurse oder Ausbildungen werden nur teilweise gewährt oder bezahlt, Interessen vom MA werden ignoriert. Es wird eingeteilt, so wie es den Vorgesetzten passt, was der MA möchte spielt keine Rolle. Man hat ja die Wahl, und kann ja gehen falls es einen nicht passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Teilweise zu niedrig. Facharbeiter schauen komplett durch die Finger. Lohnverhandlung als "Böhler Lehrling" sowieso nicht möglich. Zulagen werden teilweise verschwiegen, oder es wird gleich behauptet die gibt es nicht / man hat keinen Anspruch. Zu große Lohnunterschiede bei gleicher Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Ich hoffe dass irgendwann mal einer der Höheren bei uns diese Bewertung liest, und endlich etwas unternommen wird. Es ist eine reine Katastrophe in dieser Firma, wie hier umgegangen wird. Es wird oft vergessen, dass die Firma ohne MA eigendlich nichts ist. Wenn Böhler Bleche so weiter macht, werden gut ausgebildete Fachkräfte verkrault, und dann wird man vielleicht merken, dass gute Mitarbeiter doch nicht so leicht ersetzbar sind.
Mitarbeiter trauen sich nicht Arbeitsunfälle zu melden, da man regelrecht Angst davor hat die Statistik zu verschlechtern. Der Firma interessiert es nicht was einen passiert, die Statistiken sind wichtiger. Man wird einen nahe gelegt nach 3 Tagen wieder arbeiten zu gehen, da dies nicht in die Statistik fällt. MA werden nach einem Arbeitsunfall in Arbeitsbereiche gesteckt, die "zumutbarer" sind, von der Produktion ins Büro, nur damit die Zahlen in der Statistik gut bleiben. Anstatt die Arbeitssichheit zu verbessern, wird die Schuld ausschließlich beim MA gesucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Perfektes Mülltrennsystem in den Räumen bringt halt nichts wenn die Reinigungskraft am Ende vom Tag alles in einem Sack entleert.

Work-Life-Balance

Schichtplan wird meistens erst Ende der Woche bekannt gegeben. Plötzlichen Arbeitsplatzwechsel während der Schicht. Man wird kurzfristig angerufen ob man nicht vielleicht kommen kann, oder auf eine andere Schicht wechseln kann.. Längeres planen vom Privatleben fast unmöglich..

Image

Von Außen vielleicht gut. Bei den Mitarbeitern, alles andere als gut.

Verbesserungsvorschläge

• Alles, einfach alles. Aufhören Mitarbeiter als Maschinen anzusehen, aufhören das "Fußvolk" unten zu halten. Ehrlich sein. Menschlichkeit und Raum für Fehler zulassen. Sich Meinungen und Ideen von Mitarbeitern anhören und gemeinsam Arbeiten, wertschätzend werden, und auch den Mitarbeitern das Gefühl zu geben dass man "gebraucht" wird und die Arbeit gut macht. Den Menschen an 1. Stelle stellen, und nicht die Statistiken und Zahlen.

Pro

Den Betriebsrat und die Lehrausbildung

Contra

Wie er Mitarbeiter behandelt. 2 Klassen Ordnung. Als Arbeiter ist man nichts, man wird nicht ernstgenommen. Ständiges verschönern von Zahlen und Statistiken. Probleme werden einfach ignoriert. Gegenseitige Schuldzuweisungen der einzelnen Abteilungen. Anstatt die Lösung für ein Problem gemeinsam zu suchen, reagiert man auf Kritik oder Verbesserungen abwertend. Mitarbeiter die sich trauen etwas zu sagen werden Mundtot gemacht, als Problem dargestellt. Keiner traut sich etwas zu sagen, hinterher bekommt man ein Hakl ins Kreuz, Sachen werden totgeschwiegen, und Mitarbeitern wird oft nicht einmal geglaubt.

Arbeitsatmosphäre

ständig steigender druck, mitarbeiter werden mit aufgaben überhäuft, wenn man probleme anspricht werden diese nur belächelt, kein vertrauen in das unternehmen es wird auch in keinster weise daran gearbeitet, fairness nicht vorhanden, lob so gut wie nie, macht man mal mehr fällt das keinem auf nur falls es mal weniger ist

Vorgesetztenverhalten

grossteils von oben herab, wer es wagt probleme anzusprechen wird selbst zum problem,
mitarbeiter werden so gut wie nie in entscheidungen miteinbezogen, bei konflikten mit kollegen bekommt man zur antwort man soll sich das selber ausmachen, im grossen und ganzen werden hier probleme einfach ignoriert

Kollegenzusammenhalt

stellenweise noch vorhanden, funktionierende teams wurden erfolgreich gesprengt, ohne dem einsatz einzelner mitarbeiter würde hier garnichts mehr funktionieren

Interessante Aufgaben

leider traurige tatsache aber die interessanten aufgaben gehen in dem ganzen chaos unter, hier bleibt keine zeit sich auf das wesentliche zu konzentrieren, schade um die spannenden aufgaben, völlig ungerechte arbeitsverteilung

Kommunikation

sehr schlecht, geheimniskrämerei quer durch die bank, anliegen werden nicht ernst genommen, abteilungsübergreifend keine kommunikation vorhanden, erfolge werden nur dann kommuniziert wenn sich jemand damit rühmen kann

Gleichberechtigung

alle sind gleich nur manche sind gleicher, mit genug vitamin b geht alles, spezialbehandlungen einzelner kollegen sind die regel, gravierende unterschiede bei der bezahlung dür die selbe tätigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

auf die älteren wird kein wert mehr gelegt sind zu teuer

Karriere / Weiterbildung

weiterbildung wirklich nur dann wenns notwendig ist, aufstiegschancen unabhängig von der qualifikation als normalsterblicher nicht vorhanden da muss man schon jemanden kennen

Gehalt / Sozialleistungen

ungerechte bezahlung, nur leere versprechen die nicht eingehalten werden, wer mit dem mindestlohn zufrieden ist und jede woche mehr arbeit will ist hier genau richtig, hier interessiert es niemanden ob man mehr macht, wer glaubt durch mehr fleiß mehr gehalt zu bekommen täuscht sich, als antwort bekommt man dann meistens das man selber schuld sei wenn man zuviel macht oder das geld allein keine motivation ist

Arbeitsbedingungen

mangelnde sicherheitsvorkehrungen, im sommer um die 45grad am arbeitsplatz, ständig wechselndes leasingpersonal, 8std lärm, schlechte luft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

schichtpläne werden frühestens am donnerstag für nächste woche erstellt, oftmals wird dann am freitag oder sogar am montag der plan noch geändert, privat keine freizeitplanung möglich, arztbesuche sollen in der freizeit geplant werden, oft wochenenddienste von kollegen

Image

in der region leider nicht mehr so gut, früher war man stolz hier zu arbeiten, heute sind die leute selber enttäuscht was daraus geworden ist

Verbesserungsvorschläge

• offenere kommunikation! einfach mit den leuten reden, deren meinung einholen nlp techniken über bord werfen die eigene karriere mal aussen vor lassen probleme die angesprochen werden ernst nehmen und gemeinsam daran arbeiten wenn geprädigt wird das alle im selben boot sitzen dann darf auch jeder ein ruder in die hand nehmen die mitarbeiter und deren vorschläge ernst nehmen viel bessere bezahlung, ja für manche ist geld eine motivation, niemand arbeitet dreischicht weil er gerne unregelmäßig freizeit/ruhezeit hat probleme erkennen und wirklich daran arbeiten auch wenns weh tut entscheidungen FÜR die mitarbeiter mal ohne der personalvertretung aus freien stücken treffen, das würde vertrauen und anerkennung stärken eingebrachte vorschläge der mitarbeiter RASCH umsetzen

Pro

momentan garnichts

Contra

probleme werden oft über jahre verschleppt weil die eigene karriere im weg steht
keine struktur vorhanden
umstrukturierung läuft völlig aus dem ruder
für ne entscheidung wartet man oft monate
es werden immer wieder über jahre hinweg die selben probleme angesprochen und von der führung ignoriert

Arbeitsatmosphäre

feindlich

Vorgesetztenverhalten

Ich bin noch nie so schlecht geführt worden wie dort! Keine Werstschätzung, kein Verständnis für die Aufgabe, keine Führungsqualitäten. Die Führungskräfte halten in diesem Umfeld nicht lange durch, die meisten orientieren sich nach vorangegangenen Krankenständen um und haben eine Halbwertszeit von etwa 2 Jahren. - Ja, das ist hart formuliert und ich wünsche jeder beschriebenen Person das Beste für Ihre Zukunft, leider wurde mir aber auch soviel auf fachlicher und zwischenmenschlicher Ebene fragwürdiges an den Kopf geworfen, dass es nicht schöner auszudrücken ist.

Kollegenzusammenhalt

Man muss leider sehr aufpassen mit wem man über was redet, die Personalservices hat den Spitznamen "Schlangengrube", und dieser ist wohl verdient.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist sehr interessant, man könnte sehr viel Mehrwert für den Konzern schaffen. Leider hängt man in veralteten Strukturen, Prozessen und Denkweisen und es wird eine Obrigkeitshörigkeit gelebt, die ins 19. Jahrundert passen würde.

Kommunikation

2 Arten:
1."Boomerang" und "Stille Post": man redet mit Person A, die redet mit höhergestelten Person, die redet mit ihrer vorgesetzten Person, die redet mit der jeweiligen anderen vorgesetzten Person aus dem anderen Bereich und die Aussage wird wieder nach unten weitergegeben, bis einem die mehrmals verdrehte Version von hinten an den Hinterkopf geworfen wird.
2. gar nicht/zu spät oder sehr rasch in den jeweiligen geschlossen Kreisen zum gegenseitigen Vorteil. Inhalte werden für Mitarbeiter nur so dargestellt, wie sie für den jeweiligen Bereich günstig sind -> "Bereich XY ist Schuld, da liegt das Problem".

Gleichberechtigung

das Personalwesen ist sehr weiblich, das ist gut so und funktioniert auch. Teilzeitkräfte und Vollzeitkräfte arbeiten nebeneinander. Zu Friktionen kommt es nur bei der Workload-Verteilung. Aufstiegschancen bekommen aber am ehesten Vollzeitkräfte zugesprochen (sofern sie richtig vernetzt sind).

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat den Eindruck, nur das Alter zählt in Hinblick auf Wertschätzung und Privilegien.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen sind möglich, jedoch werden diese auch oft als Hinhaltetaktik verwendet bzw. wenn sie absolviert wurden, werden die neuen Fähigkeiten nicht gewürdigt oder durch die Vorgesetzten gefördert. Man tritt auf der Stelle.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier liegt der Hund begraben: Sozialleistungen sind wirklich hervorragend im Konzern. Das Gehalt in der Personalservices ist ein echtes Dilemma: Die Personalservices wurden ausgegliedert um Lohnkosten zu sparen. Das führt zu sehr unfairen Bedingungen: Dienstältere Kolleginnen und Kollegen haben noch alte Verträge und verdienen ein Gehalt wie es zu den goldenen Voest-Zeiten üblich war und noch ist. Daneben sitzt die neu eingestiegenen Arbeitskraft und freut sich über eine Job im Konzern, nur um irgendwann festzustellen, dass sie ein Drittel des Gehaltes bekommt, dass die oder der ältere Kollegin und Kollege jeden Monat erhält, und das für einen gleichwertigen Job. Das Gehaltsthema ist daher ein Tabuthema, mir wurde allen ernstes Unreife von meiner damaligen Führungskraft vorgeworfen, als ich sie auf den Schiefstand ansprach. So hat man dienstalte Kollegen, die sich bis zur Pension unaufällig verhalten wollen, dienstalte Kollegen, die ihr Know-How an qualifizierte Junge weitergeben wollen, die aber nicht kommen, da man sie für das gebotene Gehalt nicht anspricht bzw. halten kann und junge Kollegen, die man schlicht nicht gerecht entlohnt und daher jede Motivation verlieren.

Arbeitsbedingungen

können als top bezeichnet werden. Schöne, klimatisierte Büros, Kaffee- und Pausenecken, etc.

Work-Life-Balance

Nachdem es großteils egal ist, wie gearbeitet wird solange das Ergebnis passt - was oft heißt, niemand in höheren Gefilden stört sich daran und der Status Quo bleibt aufrecht - kann man es sich richten. Das haben manche Kolleginnen und Kolleginnen perfektioniert und leben nicht schlecht.

Image

Man (über)lebt von der Strahlkarft des Konzerns, die bröckelt aber gewaltig.

Verbesserungsvorschläge

• Vertraut den Mitarbeitern, fördert die Talente und zahlt fair. "Es waren bei uns immer schon turbolente Zeiten" ist eine Ausrede, ihr könnt den Zustand ändern, wacht auf und suhlt euch nicht in der ewigen obrigkeitshörigen Opferrolle!

Pro

Viele Erfahrungen gemacht, leider großteils wie ich sicher nicht arbeiten werde in Zukunft.

Contra

Bis auf wenige zwischenmenschliche Lichtblicke leider sehr viel...