Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

voestalpine
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 872 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 872 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 840 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
81%81
Mitarbeiter-Beteiligung
78%78
Parkplatz
73%73
Kantine
73%73
Gesundheits-Maßnahmen
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Mitarbeiter-Rabatt
65%65
Flexible Arbeitszeiten
61%61
Mitarbeiter-Events
59%59
Essenszulage
53%53
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Diensthandy
49%49
Internetnutzung
40%40
Kinderbetreuung
34%34
Barrierefrei
24%24
Coaching
23%23
Homeoffice
21%21
Firmenwagen
11%11
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Arbeit ist in der nähe
2. Bezahlung ist gut
3. Die Arbeit (macht mir Spaß)
4. Ausgezeichnet Ausgebildete Kollegen
5. Job Weiterbildung
6. Arbeitssicherheit wird hier großgeschrieben
7. Unterstützung wen ma Kinder hat mit Schulboxen
8. kleine geschenke wie Rucksäcke
9. Beim kauf einer Brille bekommen wir Geld dazu
10. Betriebsrat für Arbeiter
11. Der Betriebsrat für Angestellte
12. Und viele andere Vergünstigungen/ Gutscheine

Oktober 2020Bewertung lesen

Ganz viele tolle Kleinigkeiten: starke Belegschaftsvertretung, Gleitzeit, stabiles Umfeld, keine Angst vor Jobverlust auch in Krisenzeiten, tolle soft skills, wie zb. Warmes Mittagessen, Tiefgarage,

Oktober 2020Bewertung lesen

Man hat eine sehr umfangreiche Ausbildung, lernt auch Betriebe kennen, die manchmal nur weitläufig mit der aktuellen Beschäftigung zu tun haben. Somit versteht man gewisse Abläufe auch besser.

Oktober 2020Bewertung lesen

Entlonung und wenn es zu einer Auflösung des Vertrages kommt das es teilweis einen Sozialplan gibt bzw. man die möglichkeit hat sich weiterbilden zu lassen über einer Stiftung.

Oktober 2020Bewertung lesen

flexible Arbeitszeiten, tolle Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel - Schichtbusse
angenehmes Betriebsklima, tolle WEiterbildung

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 547 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeiter wird immer weniger wert , hoher psychischer Druck , leistungdruck immer höher , und arbeitsverdichtung immer größer mittlerweile Grenzwertig , es werden teils Ingenieuremässiges können vom Arbeiter verlangt , kontinuierlicher Personalabbau durch gleichbleibende Personalkosten , offen reden bringt nur Scherereien , Mund halten und mitschwimmer fahren am besten , Bezahlung war einst top , mittlerweile von vielen guten Unternehmen überholt . , nur noch mittelmäßig , überhaupt hat sich die Vöst in den letzten 16 Jahren von Top in ...

Oktober 2020Bewertung lesen

Wie er Mitarbeiter behandelt. 2 Klassen Ordnung. Als Arbeiter ist man nichts, man wird nicht ernstgenommen. Ständiges verschönern von Zahlen und Statistiken. Probleme werden einfach ignoriert. Gegenseitige Schuldzuweisungen der einzelnen Abteilungen. Anstatt die Lösung für ein Problem gemeinsam zu suchen, reagiert man auf Kritik oder Verbesserungen abwertend. Mitarbeiter die sich trauen etwas zu sagen werden Mundtot gemacht, als Problem dargestellt. Keiner traut sich etwas zu sagen, hinterher bekommt man ein Hakl ins Kreuz, Sachen werden totgeschwiegen, und Mitarbeitern wird oft ...

Juni 2020Bewertung lesen

Es wird Wertschätzung gepredigt, aber am Gehaltszettel spürt man diese nicht.
Ideen werden zu langsam oder gar nicht umgesetzt
Entscheidungen werden ewig in die länge gezogen. Niemand will verantwortlich sein

Februar 2021Bewertung lesen

Es gibt keine Beschwerde bzw. Schlichtungsstelle, wenn es zu großen Problemen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten kommt. Hierbei sollte vor allem das Thema Wiedereingliederung nach "Burnout" gemeint sein.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 498 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abschaffen der Hierachien den die töten Innovation und Kommunikation. Die Augen gegenüber dem Verkauf öffnen und nicht blind alles glauben was von dieser Seite kommt. Der Mangel an qualifizierten Fachverkäufern ist enorm und die frisch hinzugekommenen fühlen sich als Starverkäufer und merken nicht was sie eigentlich mit ihrer Unwissenheit verbocken.
Entscheidungsträger sollen auch tatsächlich entscheiden.

Juli 2020Bewertung lesen

Zu viele Abteilungsleiter pro Angestellte.
Die Geschäftsführung sollte sich herab lassen und auch einmal mit den Nichtleitenden sprechen als sich blind auf die Bereichsleiter zu verlassen.
Ausserdem sollte sich auf die Technik besonnen werden denn die derzeitige Hörigkeit auf den Verkauf bei dem Maschinenpark ist der Untergang.

Oktober 2020Bewertung lesen

Etwas mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse des „kleinen“ Mannes...
Machtkämpfe in Führungsebenen schaden dem Unternehmen (im Bezug auf Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter & der Ruf leidet, da z.b.:fremdfirmen das auch mitbekommen...)

Oktober 2020Bewertung lesen

Zu viele Köche verderben den Brei. Aufgeblasene Abläufe, demotivierte Mitarbeiter.
Mitarbeiter ernster nehmen und mit ihnen atbeiten als lächerliche Vorgaben durchboxen wollen und seine Mitarbeiter als Nummer sehen.

Juni 2020Bewertung lesen

Gerechte Löhne, Mitarbeiter ersetzten die das Werk verlassen. Alte Prozesse werden immer wieder neu Eingeführt, ob wohl diese schon mehrmals fehlgeschlagen sind!

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 417 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von voestalpine ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).

war früher besser, speziell Umweltthematik kratzt am Image. Im Werk größere Identifikation als im
Büro.

Dezember 2020Bewertung lesen

Das Image ist nach wie vor gut, leider aber sehr stark unter den fehlerhaften Entscheidungen von oben.

Oktober 2020Bewertung lesen

hier liegen welten zwischen image und der realität

Mai 2020Bewertung lesen

Der AG gut, des Standorts eher unterirdisch

Oktober 2020Bewertung lesen

Ich höre hauptsächlich gutes

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).

Ohne Witz, eine bodenlose Frechheit. Mit Angstmache, Strafen die Mitarbeiter gefügig zu machen. Teilweise keinen Plan von der Arbeit, Aussagen unter der Gürtellinie, es kommt einen vor sie hätten vollsten Spaß daran uns Mitarbeiter zu demotivieren. Verkünden einen fast schon Schadenfroh mit einem Grinsen im Gesicht dass man statt Urlaub doch arbeiten muss. Die Vorgesetzten glauben bzw geben vor alles im Griff zu haben, Fehler werden oft bei den Mitarbeitern gesucht anstatt einmal vor der eigenen Haustür zu kehren...

Juni 2020Bewertung lesen

Sehr unterschiedlich wie die Menschen sind, jedoch kann man auch sogenanntes Bossing hier erleben.
Teilweise haben die Vorgesetzten auch keine Ahnung was die Mitarbeiter zu tun haben und wie die Abläufe sind. Das führt auch zu permanenten Meetings wo eh nichts entschieden wird.

Juli 2020Bewertung lesen

Vorgesetzte reden nicht ehrlich, versprechen Unterstützung und Weiterentwicklung, vertrösten über Jahre, stellen Kündigungen in den Raum, wenn man nicht selbst geht

Dezember 2020Bewertung lesen

Ich komme gut aus mit meinem Vorgesetzten. Aber man sollte vorsichtig sein, und wichtige Dinge schriftlich festlegen. Vereinbarungen werden gern vergessen.

Februar 2021Bewertung lesen

Ich bin sehr zufrieden mit meinem jetzigen Vorgesetzten. Es gibt wöchentliche Abteilungsmeetings bei denen die aktuellen Themen besprochen werden.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 94 Bewertungen lesen