Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 774 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei voestalpine die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1749 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
774 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Selbstdarsteller, die weniger kompetent aber dafür umso lauter und präsenter sind. Fachlich exzellente ziehen es oft vor, sich aus Diskussionen (ob konstruktiv oder nicht) herauszuhalten, weil sie der Selbstinszinierung mancher nicht teilhaben wollen.
Auf einer Schicht entstehen oft Grüppchen und Koalitionen. Wenn z.B. ein Autoritärer, Sanktionsgetriebener Schichtleiter die MA unprofessionell behandelt, finden sich schnell Bündnisse, die gemeinsam dessen Kompetenz und Legitimität infragestellen und aus Trotz jede Gelegenheit nutzen, um ihn bei etwaigen Gruppearbeiten oder Fortbildungen und Mitarbeitergesprächen zu diskreditieren. (Zu recht meistens)
Kollegenzusammenhalt meist nur in Untergruppen.
Sehr gut, jedoch nicht für jeden passend, Wochenends Arbeiten im Schichtdienst allerdings z.B. auf 5- Schicht nur 34,5 Eochenstunden Arbeiten.
Zuletzt kamen in meinem Bereich lediglich Selbstdarsteller und Machtbesessene an wichtige Posten. Die wiederum in der Vergangenheit oft bewiesen hatten, dass sie vorallem sozialinkompetent waren und z.B. Kollegen bei geschehenen Fehlern vor anderen Kollegen bloßstellten und wenig konstruktiv handelten.
Überaus umfangreich und nahe an der Materie. (Bereich Sekundärmetallurgie)
Schichtabhängig, wenn junge Kollegen in ihrer Tätigkeit als Meisterstellvertreter plötzlich in Gottkomplexe verfallen und im Umgang mit Kollegen sich vor allem mit Drohgebärden Respekt verschaffen wollen.