Ausgezeichnet, wenn man Glück hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA Beteiligung. Nach 8 Jahren hatte ich etwas über 700 Aktien bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise dozialinkompetenz under Führungskräften (Schichtmeister und Produktionsverantwortlichen + Bereichsbetriebsrat)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besonders auf wertschätzenden und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern schulen, um nicht ein Kompetenzvakuum zu erzeugen, welches aufgrund von frustrierter Unbeteiligung entsteht.
Und die korrupten Betriebsräte feuern!
Betriebsräte intervenieren zu sehr bei etwaigen Lohnerhöhungsvergaben. Die Lohnerhöhung besteht aus einem Kontingent das ausgeschöpft wird. In der Vergabe versuchte der Betriebsrat oft „Freunderl“ Geschenke zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Schichtabhängig, wenn junge Kollegen in ihrer Tätigkeit als Meisterstellvertreter plötzlich in Gottkomplexe verfallen und im Umgang mit Kollegen sich vor allem mit Drohgebärden Respekt verschaffen wollen.
Work-Life-Balance
Sehr gut, jedoch nicht für jeden passend, Wochenends Arbeiten im Schichtdienst allerdings z.B. auf 5- Schicht nur 34,5 Eochenstunden Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Ja, möglich bei bestehender Kapazität werden auch Kurse zur Fortbildung gebucht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz ok.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Schicht entstehen oft Grüppchen und Koalitionen. Wenn z.B. ein Autoritärer, Sanktionsgetriebener Schichtleiter die MA unprofessionell behandelt, finden sich schnell Bündnisse, die gemeinsam dessen Kompetenz und Legitimität infragestellen und aus Trotz jede Gelegenheit nutzen, um ihn bei etwaigen Gruppearbeiten oder Fortbildungen und Mitarbeitergesprächen zu diskreditieren. (Zu recht meistens)
Kollegenzusammenhalt meist nur in Untergruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele fürchten Veränderung und erklären jungen, neuen Kollegen oft eher, wie schwierig etwas zu begreifen oder zu lernen sei, als ihnen zu vermitteln, dass das gar nicht so schwierig sei und absolut machbar ist. (Aufbauend anstatt künstlich Angst zu schüren)
Vorgesetztenverhalten
Zuletzt kamen in meinem Bereich lediglich Selbstdarsteller und Machtbesessene an wichtige Posten. Die wiederum in der Vergangenheit oft bewiesen hatten, dass sie vorallem sozialinkompetent waren und z.B. Kollegen bei geschehenen Fehlern vor anderen Kollegen bloßstellten und wenig konstruktiv handelten.
Arbeitsbedingungen
Gut, im Sommer extrem heiß, im Winter saukalt dafür werden entsprechende Schutzbekleidung und Maßnahmen aber bereitgestellt.
Kommunikation
Es gibt Selbstdarsteller, die weniger kompetent aber dafür umso lauter und präsenter sind. Fachlich exzellente ziehen es oft vor, sich aus Diskussionen (ob konstruktiv oder nicht) herauszuhalten, weil sie der Selbstinszinierung mancher nicht teilhaben wollen.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Überaus umfangreich und nahe an der Materie. (Bereich Sekundärmetallurgie)