Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VOLKSBANK WIEN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird regelmäßig über Misserfolge informiert - Erfolge werden beinahe gar nicht wertgeschätzt.
Aus meiner Erfahrung heraus kann ich sagen: Vom Unternehmen her wird für den Zusammenhalt nicht viel gemacht. Wenn die Kollegen nicht selbst dahinter sind kommt gar kein Zusammenhalt auf.
Als Lösung für zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter wird meiner Erfahrung nach Home Office vorgeschlagen, um die Mehrarbeit bewältigen zu können.
Die/der unmittelbare Vorgesetzte(n) kann auch nur wenig Druck/Vorwürfe von oben abfedern. Aus meiner Sicht tragen hier Fehlbesetzungen von div. Posten nicht zur Besserung bei.
Das Aufgabengebiet ist durchwegs interessant und bietet viel Entfaltungsmöglichkeiten. Die strukturelle Abwicklung im Hintergrund (EDV Programme, EDV- System, Warnsysteme, Protokolle etc) hält allerdings zu 75% von der eigentlichen Arbeit ab.
Aus meiner Sicht will man sich nach Außen besser darstellen, als es nach Innen wirklich ist.