Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wenn auch du dich in unseren Werten wiederfindest und du mehr über uns als Arbeitgeberin erfahren möchtest, dann laden wir dich herzlich ein, dich auf unserer Karriere Seite zu informieren unter: Karriere | Volksbank Tirol AG
Als Anlage-, Unternehmner- und Wohnbaubank investieren wir in das Wirtschaftswachstum Tirol und sichern vor Ort Arbeitsplätze.
Wir bieten umfassende und moderne Finanzlösungen an. Uns vertrauen viele private Kund:innen sowie die mittelständische Wirtschaft. Ganz im Sinne unserers Gründers konzentrieren wir uns heute, genauso wie vor 150 Jahren, auf die regionale Entwicklung und stehen für Hilfe zur Selbsthilfe. Mit den Serviceleistungen der Volksbank Tirol AG ergeben sich spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen sich über 307 Mitarbeiter:innen, in den Filialen wie auch in der Zentrale, täglich beschäftigen.
Unsere Werte sind die Basis für unseren Erfolg seit je her wie
- Vertrauen ist für uns die Grundlage jeder guten Beziehung
- Regionalität bedeutet für uns direkt in der Region zu wirtschaften
- Kund:innenfolkus garantiert innovative Finanzdienstleistungen mit optimalem Nutzen
- Gesundheit wird all umfassend bei uns forciert und gelebt - mental wie auch körperlich durch VB-Fit
- Zusammenhalt als verlässliche und moderne Arbeitgeberin in der Region
- Qualität wir setzen auf höchste Qualität in allen Belangen
Mit Mut zur Veränderung, Zusammenhalt und Begegnung auf Augenhöhe gestalten wir die Zukunft langfristig erfolgreich. Wir sehen übliche Veränderungen und Restrukturierungen als Chance und fokussieren uns voll und ganz auf die Kund:innen.
Wenn abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein gutes Betriebsklima, Vertrauen, Ehrgeiz sowie die Mitarbeit in einem regional verankerten Unternehmen für dich wichtig sind, freuen wir uns über deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineEine Karriere, die dich weiterbringt und eine Aufgabe mit Verantwortung
In einer Welt im Wandel braucht es Orientierung. Tätigkeiten mit einer Perspektive. Aufgaben, die Sinn machen. Und Menschen, die vorausdenken. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Eigenverantwortung zu übernehmen, Risiken abzuwägen und aus Rückschlägen zu lernen.
Als Mitarbeiter:in bist du nicht nicht nur im Bankgeschäft tätig. Bei der Volksbank Tirol zu arbeiten bedeutet, mit Produkten zu arbeiten, die ihrer Zeit voraus sind. Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere Kund:innen weiterbringen. Wir investieren in Ausbildungsprogramme, fördern Lehrlinge und inkludieren Menschen mit Behinderungen. Wir suchen den Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf und haben einige Initiativen geschaffen, so sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
Unser Unternehmen zählt zu den Top-Arbeitgebern des Landes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Tirol AG.
2 Wochen Onboarding: Zeit, Kollegen, Systeme und das Unternehmen an sich im Innern bestens kennen zu lernen - Dazu wertschätzende Gespräche, persönliches Mentorenship und tolle, lockere Arbeitsatmosphäre:-)
Das Onboarding war sehr informativ und aufschlussreich. Man konnte einen guten Überlick über die Bankenstruktur und die Abteilungen erhalten.
Attraktiver Arbeitgeber mit vielen Benefits und tollen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das man beim Onboarding auch mit anderen Leute von anderen Abteilungen zusammen ist.
die Freundlichkeit, die Genauigkeit und der tolle Umgang mit den Mitarbeitern
Ich musste leider die Erfahrung machen, dass eine Kollegin von mir von ihrem Vorgesetzen falsch behandelt worden ist. Das sollte nicht passieren, denn das Menschliche kommt vor der Arbeit.
Rückmeldung von Seiten Personalabteilung dauert sehr lang
Fehlende Wertschätzung, nicht transparente Gehaltssysteme
Interne Veränderungen werden oft nicht positiv angesehen, Mitarbeiterstand oft zu knapp, rechtzeitig um Nachbesetzung zB bei Schwangerschaften/Pensionierungen kümmern, Homeoffice während Corona ok und jetzt nicht mehr wirklich gewünscht, Hinweise im jährlichen Mitarbeitergespräch bringen eigentlich nichts da sich nichts ändert
Arbeitsdruck durch umfangreiche Vorgaben, Regeln, Rundschreiben und Arbeitsrichtlinien. Hinzukommen oft Mitarbeiterknappheit, was die Situation auch nicht entspannt. Ziel sollte es sein, dass ein Mitarbeiter seine Arbeiten täglich oder zumindest wöchentlich abschließen kann und so den Kopf in der Freizeit auch frei hat.
Wenn man sich von Mitarbeitern in Karenz eine motivierte Rückkehr erwartet sollte man sich auch in der inaktiven Zeit mit Wertschätzung behandeln und nicht wie eine gekündigte Person. Bin nun zum 2. mal in Karenz und es läuft wieder gleich wie beim ersten Kind...
Wertschätzung verbessern, Schulungsangebote erweitern, Erweiterung Work Life Balance, Prozessverbesserung, Erleichterung von internen Abwicklungen
Eventuell die Parkmöglichkeiten für Personal / Kunden verbessern :)
Sonst ist im großen und ganzen nichts auszusetzen.
Mitarbeiter fragen was sie benötigen um erfolgreich zu sein
Kommunikation mit anderen Abteilungen sollte besser funktionieren, speziell die Personalabteilung hat Schwierigkeiten die Anliegen zeitnah umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Tirol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einige Personen ausgenommen
Egel welche Abteilung man braucht oder in der Firma alle helfen wenn sie Zeit haben und suchen nach Lösungen oder geben sie dir. Und man kann jeder Zeit und immer wieder nachfragen.
Ist das einzige was innerhalb der Abteilung funktioniert. Wohlgemerkt innerhalb der Abteilung von Aussen gibt es einige Störenfriede die nur auf den eigenen Vorteil aus sind.
ähnlich Arbeitsatmosphäre - Kollegenzusammenhalt variiert sehr von Abteilung zu Abteilung, viele Teamplayer, einige "Solisten"...
Der Zusammenhalt und Teambuilding wird aktiv (zb. mittels entsprechender Budgets) gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Tirol ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider zu komplizierte Wege um an die benötigten Informationen zu kommen.
Laufend Rundschreiben, viel zu viel unnötige Informationen aber das wichtige wird viel zu spät kommuniziert - meiner Meinung nach, aber man wird sich schon was dabei denken
Ist zwischen direkten Vorgesetzten und Angestellten nicht vorhanden, da ja eh die Obrigkeit alles entscheidet.
Viele Entscheidungsträger wissen garnicht was in den Filialen abläuft
in verschiedenen Regionen sehr schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann man nur Weiterempfehlen man wird von 0-100 Eingeschult man hat tolle Wege nach oben und kann wirklich da viel lernen und tolle Menschen kennenlernen definitiv und es sind viele lang Jährige Mitarbeiter da was wirklich 25-40 Jahre für das Unternehmen arbeiten das kann nur gutes heißen würd ich mal so behaupten
Wir haben eine sehr umfassende und gute Ausbildung. Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Man wird unterstützt, wenn man einen Aufgabenbereich wechseln möchte. Um sich eine bessere Vorstellung zu machen, darf man auch in andere Aufgabenbereichen "rein schnuppern".
Die Aus- und Weiterbildung werden bei uns in der Volksbank Tirol AG sehr großgeschrieben und haben einen hohen Stellenwert. Es gibt Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten, aber es kommt natürlich immer auf die aktuelle Besetzung an und wohin mal als Mitarbeiter:in möchte.
Man rühmt sich mit einer Akademie ... mit Youtube Videos lerne ich weit mehr und über den Tellerrand hinaus ... könnte schon durchdachter sein und meiner Meinung nach könnte man hier tolles schaffen, wenn man sich mühe gibt
Wer sich weiterbilden möchte hat verschiedenste Möglichkeiten bei uns zu entfalten. Diese werden auch von den Vorgesetzten unterstützt. Wer will, kommt weit.