Volkshilfe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes soziales Image im Kinderbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparstift!

Verbesserungsvorschläge

Mehr bezahlen und somit die Mitarbeiter wertschätzen und nicht verheizen. Weniger Kontrolle zb durch weniger Reportings ( die eh keiner liest).

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation in Graz deutlich spürbar- aus dem Grund wird die Arbeit auf die noch anwesenden Mitarbeiter gewälzt

Image

Nach außen hin sehr sozial

Work-Life-Balance

Auch an Wochenenden, im Urlaub oder im Krankenbett wird man schonungslos gestört und kontaktiert

Karriere/Weiterbildung

An Massen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen, Sozialbewusstsein sehr eingeschränkt (an der Basis kommt definitiv nichts an)

Kollegenzusammenhalt

Teilweise (noch gegeben)

Umgang mit älteren Kollegen

Naja- nicht überall

Vorgesetztenverhalten

Im August ist der Großteil des Betriebs fast zeitgleich auf Urlaub, auch Vertretungen! Vieles bleibt aus diesem Grund liegen. Ein Sparen an Kosten ist deutlich gegeben (Mitarbeiter), das wird auf die Verbliebenen umgewälzt

Arbeitsbedingungen

Mittelprächtig

Kommunikation

Wenig- zwar dauernd Besprechungen, verbessert wird wenig bis gar nichts

Interessante Aufgaben

Wären gegeben…..

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel geredet und wenig gesagt; es regiert ein Klima der Angst und Kontrolle wobei die Dienstleistungen aufgrund der Führungskräfte vor Ort großteils gut funktionieren, diese kompensieren viele Unzulänglichkeiten

Image

Nach außen hin noch immer gut

Work-Life-Balance

Als Leitung solltest du immer erreichbar sein; Danken tut es dir niemand - im Gegenteil: wenn du es nicht schaffst deinen Urlaub rechtzeitig abzubauen weil es halt nicht gegangen ist bekommst du noch eines drüber. Grundsätzlich könntest du dir als Leitung die Zeit aber selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Ebenfalls schlechter geworden: es werden zunehmend weniger Fortbildungen gezahlt; bzw. muss vieles jetzt in der Freizeit gemacht werden was früher bezahlt wurde / bzw. wurde die Arbeitszeit gegeben

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Leider in der Führung und Zentrale eine hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Wird immer schlechter: Kontrolle, Reports und Absicherung dominieren. Man muss auch sagen, dass die derzeitige Führung keinerlei Ausbildung in der Pflege oder Kinderbetreuung hat. Der letzte der das hatte ist im Frühjahr gegangen - freiwillig oder nicht. Wichtige Stellen wie die Hygienefachkraft, Qualitätsbeauftragte oder Recruiter sind seit Monaten unbesetzt. Dementsprechend leidet die Qualität

Kommunikation

Entscheidungen werden spät oder gar nicht kommuniziert. Das Problem besteht zwischen Geschäftsführung und der nächsten Ebene

Gleichberechtigung

Männer werden eher benachteiligt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich wertvoll

Image

Selbständigkeit gefragt

Work-Life-Balance

Respekt und Rücksicht

Karriere/Weiterbildung

Wird laufend anfeboten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessant

Vorgesetztenverhalten

Sind wie Freunde

Arbeitsbedingungen

Super

Gleichberechtigung

Wertschätzung

Interessante Aufgaben

Vielseitig und sozial

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Ausführungen oben.

Verbesserungsvorschläge

Sinnlos welche zu machen. Feedback ist nicht gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

In vereinzelten Teams ist die Atmosphäre ganz gut, wobei das ganz klar an den Personen des Teams liegt (diese würden in jeder Firma eine gute Atmosphäre haben). Seitens der Unternehmensführung wird die Firmenkultur leider mit Füßen getreten, Druck ausgeübt (was ja manchmal Sinn machen kann, aber hier lebt man das Motto "Führen durch Angst") und die Umgangsformen der obersten Führungsetage sind - um es höflich auszudrücken - ohne Manieren.

Image

Das Image der Firma nach außen hin ist intakt. Das liegt allerdings hauptsächlich an dem großen Aufwand der im Marketing betrieben wird.

Work-Life-Balance

Diese sollte normalerweise aufgrund einer 37 Stundenwoche gegeben sein. Spätestens nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit ist es aber vorbei damit, weil man sich über den Dienstschluss hinaus ärgert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden viele angeboten.

Karriere nur über Seilschaften, Freunderlwirtschaft oder Parteibuch möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu gebe ich nur ein "Bild" ab, von dem man auf alles andere schließen kann:
In allen Einrichtungen muss aus Kostengründen das billigste Toilettenpapier verwendet werden, die Geschäftsführung verwendet nicht nur super-softes 4-lagiges Toilettenpapier, sondern hat auch noch Feuchttücher in Plastikboxen am WC stehen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in vereinzelten Teams gegeben. In der Breite gibt es diesen aber nicht (Auswirkung des zentralen "Führungsstils").

Vorgesetztenverhalten

In der Zentrale (Geschäftsführung & Management) kann man kaum glauben, dass es sich hier um ein Unternehmen im Sozialbereich handelt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist sogar ethisch start zu hinterfragen. Keine Manuieren, keine (oder nur falsche) Freundlichkeit, "Führen durch Angst", mieserable Fehlerkultur, Micromanagement,... um nur einige Stichwörter zu nennen.

Die Vorgesetzen in den Einrichtungen sind unterschiedlich. Entweder ergeben sie sich der Zentrale und benehmen sich gleich (schlecht), oder sie sind Top und fungieren als Filter zu ihren MitarbeiterInnen.

Arbeitsbedingungen

veraltete EDV Ausstattung, kalte Räumlichkeiten, schlechtes Licht in den Büros

Kommunikation

Die Kommunikation findet ausschließlich TOP > DOWN statt. Seitens der Geschäftsführung wird die abteilungsübergreifende Kommunikation so gut wie möglich unterbunden.

Interessante Aufgaben

Diese gäbe es zu genüge. Aber auch bei einer interessanten Aufgabe, wird es einem schwer gemacht diese als eine solche zu empfinden (Stichwort: Micromanagement & Kontrollzwang des zentralen Managements/der Geschäftsführung)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
Höhere Löhne
Mehr Vielfalt im Team
Aufgabenverteilung umdenken

Arbeitsatmosphäre

Super Team, tolles Klientel, zu viele Arbeitsbereiche die außerhalb meiner Aufgaben liegen

Work-Life-Balance

Viel unbezahlte Arbeitszeit, viel Arbeit in der Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt so Weiterbildungen und die Möglichkeit eine Leitung eines kiga zu übernehmen aber da endet die Karriereleiter (und ist auch nicht viel besser bezahlt)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nicht bekannt außer Jahresthemen für die kinder

Kollegenzusammenhalt

Einsatz von allen richtig hoch, Klienten im Mittelpunkt

Vorgesetztenverhalten

Letzte Leitung war super, höhere Führungskräfte schwer zu erreichen, wenig Kommunikation wenn von oben nach unten!

Arbeitsbedingungen

Wenig Computer obwohl teilweise Arbeit online notwendig und essentiell war

Kommunikation

Im Team super, in Führungspositionen eher schwierig

Gleichberechtigung

Frau und Mann Ungleichgewicht aufgrund care-beruf, große Unterschied zwischen Betreuer:innen und Pädagogen:innen

Interessante Aufgaben

Vielseitige und vielfältige Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wunschfrei haut immer hin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig ernstgenommen zu werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf uns zukommen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Schwer

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Geht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Es geht so

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Geht so

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Toll

Gleichberechtigung

Selten

Interessante Aufgaben

Allen helfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Volkshilfe wäre ein sicherlich guter Dienstgeber, würden sie die Leitung an qualifizierte Personen abgeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele geteilte Dienste, Planung chaotisch, keine geplanten Fahrzeiten...

Verbesserungsvorschläge

Eine Leitung besser einschulen und jemand mit Erfahrung nehmen. Nach einer pos Ausbildung ist man nicht automatisch eine gute Leitung und weil man Kontakte hat!

Arbeitsatmosphäre

Viele Krankenstände

Work-Life-Balance

Laufend Planaktualisierung und Einspringen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Leitung befragt Mitarbeiter über Mitarbeiter, somit besteht Misstrauen untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Kennt man kaum...

Vorgesetztenverhalten

Von oben wird ignoriert wie Leitung eine Station kaputt macht...

Kommunikation

Nicht erwünscht!

Gleichberechtigung

Nur für Lieblinge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Soziale gegenüber allen Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles gut für mich perfekt

Arbeitsatmosphäre

Bin über Volkshilfe angestellt
Mein Einsatzort ist aber in einer anderen Stelle

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Perfekt

Karriere/Weiterbildung

Gibt es in meiner Position nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Viele Frauen klappt manchmal nicht gut

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja nicht so gut

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Schöner Arbeitsplatz

Kommunikation

Sehr gut kann mann Wegen jeden Problem anrufen

Gleichberechtigung

Manche werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Bin mein eigener Cef

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Job wechseln

Arbeitsatmosphäre

Alte Gerätschaften, schlecht ausgestattet, Stresslevel unangemessen hoch, Teambuilding und Wohlfühlen am Arbeitsplatz unmöglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert als einziges ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Der einzig positive Aspekt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kolleginnen werden zum kündigen bewegt da sie zu teuer sind.

Vorgesetztenverhalten

Schließt sich im Büro ein, sieht nicht den tatsächlichen Grund für ständige Mitarbeiterwechsel. Keine Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Alte Gerätschaften, Telefondisplays defekt, Bildschirme flackern, Bürostühle uralt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das alle fair behandelt und wertgeschätzt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gibt nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Tolle Einsatzleitung,die für alle immer da ist

Image

sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden immer angeboten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist eine Soziale Firma

Kollegenzusammenhalt

Unser Tesm hält in guten u schlechten Zeiten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

jaaa

Vorgesetztenverhalten

Top Chefleute,fair,für alle da

Arbeitsbedingungen

Top alles da und zur Verfügung für alle Mitarbeiter

Kommunikation

Kommunikation im Team sehr gut

Gleichberechtigung

Arbeitskräfte werden geschätzt und gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Arbeit