5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gefordertes Feedback geben, eMails beantworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Absage nach der 2. Runde, nur Schweigen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich in der 2. Gesprächsrunde den Geschäftsführer getroffen habe, wurde ich geghostet. Wahrscheinlich weil ich auf die Frage bezüglich Kinder positiv geantwortet habe. Meine mehrmaligen Anrufe wurden von der HR weder angenommen noch retourniert. Ebenso auf emails nicht mehr reagiert.
Wahrscheinlich ein Vorgeschmack wie es wäre dort zu arbeiten. Sehr unprofessionell!
Bewerbungsfragen
Haben Sie Kinder
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kommunikation mit Bewerbern irrelevant scheinbar. Selbst 1-Sterne-Bewertung noch zu hoch.
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, transparenz, fairness scheint hier nicht bekannt zu sein. anfang september 2024 beworben, mehrfach um rückmeldung gebeten, keine reaktion, kommunikation scheint hier nicht gelebt zu werden. hr-prozesse offenbar mangelhaft, da nicht vorhanden. nachdem bereits 2023 ein hr-manager gesucht wurde und auch hier die bewerbungsprozesse mangelhaft waren, scheint man hier HR-technisch noch nicht dazugelernt zu haben.
In einem Bewerbermarkt, der volatil und schnelllebig ist, in dem immer mehr Bewerber die Unternehmen aufgrund ihrer mangelhaften Prozesse verlassen. lebt man hier HR-technisch noch im Mittelalter.
Employer Branding, Candidate Journey, Candidate Experience scheinbar irrelevant.
Erklärung der weiteren Schritte
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Extrem unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als PERSONALLEITER:IN /HR-MANAGER:INPERSONALLEITER:IN /HR-MANAGER:IN beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung am 23.5.2023- keine Erhaltsbestätigung. Am 4.7.2023 dann eine Mail "Sehr geehrte/r Bewerber/in" mit dem Hinweis, "Die Stelle ist bereits besetzt"
Wenn man sich die Mühe macht, ein Motivationsschreiben zu verfassen, erwartet man sich wenigstens eine professionelle Absage. Schade, dass die Volksoper so dilettantisch und herablassend agiert- von Wertschätzung keine Rede.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Null Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2020 in Wien als Mitarbeit Kartenvertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einer Nichtberücksichtigung/Absage zumindest mit einer Standard-Mail Bescheid geben.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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