Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vorarlberger Gemeindeverband die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Haus ist unglaublich schlecht.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen. Durch die extrem hohe Fluktuation leidet allerdings auch dies.
Kann nur für meinen Themenkreis sprechen. Der direkte Vorgesetzte ist menschlich wie fachlich nicht zu gebrauchen. Versteckt sich den ganzen Tag in seinem Büro, kommuniziert nur über Mail und Telefon. Nicht ersichtlich, welche Leistung er eigentlich erbringt. Überhaupt kein Gespür für Mitarbeiterführung. Die Leistung des Geschäftsführers lässt ebenfalls zu Wünschen übrig.
Abwechslungsreich und sinnvoll.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter und leidet massiv an der hohen Fluktuation.