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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtige Institution für die Gemeinden.
Die ausgezeichnete technische Ausstattung, die Nähe zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, die zentrale Lage und die Motivation neuer Mitarbeiter.
Die wichtige Tätigkeit. Man bekommt von den Gemeinden viel Dankbarkeit zurück.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten, Mitarbeiterumgang, viele Themen werden nicht im Sinne der Gemeinden behandelt
Sehr gute Mitarbeiter gehen aus eigenem Verschulden verloren und werden durch unerfahrene und schlechtere Personen ersetzt. Teilweise findet einfach ein rasches Auffüllen der freigewordenen Stelle frei, ohne dass man sich Zeit nimmt vernünftige Leute zu finden.
Die politischen Gremien, welche eigentlich das oberste Organ wären, interessieren sich nicht im geringsten dafür warum eigentlich eine so hohe Fluktuation herrsch.
Teilweise hat sich ein "Inner Circle" aus einigen Personen entwickelt, was zu Freunderlwirtschaft führt.
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten, die unzureichende Anerkennung der Arbeitsweise der jungen Kollegen und die Überheblichkeit der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Austausch diverser Führungskräfte. Den Umweltbereich einfach arbeiten lassen und nicht ständig dazwischen funken.
Besser, genauer und mehr kommunizieren. Wünsche der Mitarbeiter objektiv sehen und nicht als persönlichen Angriff verstehen. Nachvollziehen, dass viele junge Kollegen den Wunsch haben langfristig einen Aufstieg zu erreichen.
Gewisse Positionen Führungskräfte müssen unbedingt neu besetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vorarlberger Gemeindeverband ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist jung und es gibt wenig ältere Kollegen. Diese werden aber optimal integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorarlberger Gemeindeverband ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus ist unglaublich schlecht.
Die Vorgesetzten kommunizieren viel zu wenig mit ihren Mitarbeitern. Teilweise wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Oft auch mit einem gewissen Unterton auch in Richtung anderer Institutionen.
Kommunikation ist eher schlecht. Vor allem die Kommunikation "von oben nach unten" lässt zu wünschen übrig. Auch ist kaum einer bereit Entscheidungen zu treffen.
Informationen für Belegschaft erfolgen nur notdürftig und nicht vorausschauend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Karriermodelle.
Eine Weiterbildung ist gewünscht, jedoch nicht im Interesse eines fachlichen und internen Aufstiegs. Diese Chancen sind gering.
Weiterbildung ist stets möglich, eine Karriere allerdings gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vorarlberger Gemeindeverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Vorarlberger Gemeindeverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vorarlberger Gemeindeverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vorarlberger Gemeindeverband als eher traditionell.
Puls
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