14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bregenz gearbeitet.
Work-Life-Balance
10/10
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All in all, gut und kann es jedem empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Augenhöhe, nett, respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre entspannt
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Ja!
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Wir kommunizieren alle sehr gern miteinander
Gleichberechtigung
Sehr gut!
Interessante Aufgaben
Vielfältig
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Ein sehr guter Arbeitsplatz und guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arebitezeiten, guter Gehalt und ein ruhiger Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Behinderung wird öfters mal falsch wahr genommen
Verbesserungsvorschläge
Das bestimmte Personen von ihrem hohen Ross herunterkommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Beste arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mann selbstständigg ist
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabile Basis, aber Veränderungen nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die gute Zusammenarbeit innerhalb meiner Fachabteilung, wo das Arbeitsklima positiv ist, trotz der allgemeinen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Bereitschaft zur offenen Diskussion und das Fehlen einer klaren Kommunikation über wichtige Entscheidungen, wie die Personalreduzierung, tragen zu einer negativen Stimmung bei. Auch der hohe Papierverbrauch in vielen Abteilungen, trotz der Bemühungen um Digitalisierung, wirkt in Zeiten der Nachhaltigkeit wenig zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Eine Überprüfung des 40-Stunden-Konzepts könnte helfen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Mehr offene Kommunikation was interne Entscheidungen angeht. Viele haben die Personalreduktion durch Tratsch oder Medien erfahren!!! Geht gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Fachabteilung herrscht in der Regel ein angenehmes und kollegiales Klima. Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Gleichzeitig ist die generelle Stimmung im Haus aktuell eher gedrückt – insbesondere seit der angekündigten Reduzierung des Personals. Viele Mitarbeitende haben offene Fragen zur zukünftigen Organisation der Arbeit und äußern Sorgen über eine mögliche Überlastung. Das wirkt sich spürbar auf die allgemeine Atmosphäre aus.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist leider ziemlich schlecht, vor allem intern. Unter den Mitarbeitenden gibt es viel Unzufriedenheit, besonders was die Unfairness und die mangelnde Bereitschaft des Arbeitgebers, wirklich zu diskutieren, betrifft. Ein entscheidender Faktor, der das Image stark negativ geprägt hat, ist die angekündigte Personalreduzierung, die bei vielen für Verunsicherung und Frust sorgt. Trotzdem scheint man sich irgendwie mit der Situation abzufinden und nimmt das Beste aus dem, was man hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In der Sachbearbeitung lässt sich die Arbeitszeit meist gut im Team abstimmen – auch Urlaube können in Absprache mit der Vertretung flexibel geplant werden. In den Sekretariaten ist das stark unterschiedlich: In größeren Teams ist die Vertretung leichter geregelt, in kleineren hängt vieles an einzelnen Personen, die dann an Kernzeiten und eine durchgängige Erreichbarkeit gebunden sind.
Positiv zu erwähnen ist, dass seit diesem Jahr freitags nur noch bis 12 Uhr gearbeitet wird – nach einem Übergangsjahr mit 14 Uhr und jahrzehntelangen Freitagen bis 17 Uhr. Dennoch wurde die wöchentliche Arbeitszeit nicht reduziert und liegt weiterhin bei 40 Stunden – ein Arbeitszeitmodell, das meiner Meinung nach nicht mehr ganz zeitgemäß ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, vor allem durch die enge Kooperation mit Schlosshofen sowie durch interne Schulungen. Ein interner Aufstieg ist je nach Qualifikation und Leistung durchaus möglich. Leider hat eine Lehre direkt beim Arbeitgeber weniger Wert als eine Matura, was in manchen Fällen die Karrierechancen einschränken kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, was definitiv ein Pluspunkt ist. Es gibt ein System, bei dem man alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung und einen höheren Rang erreicht, was insgesamt eine faire Entlohnung bedeutet. Dennoch sollte man immer im Hinterkopf behalten, dass man nur so viel leisten sollte, wie es auch dem Gehalt entspricht – besonders wenn die Aufgaben über das hinausgehen, wofür man bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber zeigt großes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden viele Maßnahmen ergriffen, wie z. B. die Bereitstellung von kostenlosen ÖPNV-Tickets, die Möglichkeit, ein Jobrad zu nutzen, und eine fortlaufende Umstellung auf digitale Prozesse. Dennoch gibt es in vielen Abteilungen nach wie vor einen hohen Papierverbrauch, da zahlreiche Prozesse weiterhin auf Papier basieren. Diese Praxis führt zu einer spürbaren Verschwendung von Ressourcen, die aus meiner Sicht noch optimiert werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist insgesamt sehr positiv. Innerhalb der meisten Teams herrscht ein unterstützendes Miteinander, man hilft sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Natürlich gibt es, wie überall, vereinzelt schwierigere Persönlichkeiten – was in einem Umfeld mit stark ausgeprägtem Flurfunk schnell die Runde macht. So entstehen teilweise Meinungsbilder über Einzelne, noch bevor man überhaupt direkt mit der Person gearbeitet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist meiner Einschätzung nach eher hoch – besonders im Landhaus, während es in den Bezirkshauptmannschaften etwas durchmischter wirkt. Viele Führungspositionen sind aktuell noch mit Personen 50+ besetzt. Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist dabei grundsätzlich respektvoll und professionell. Gleichzeitig fällt auf, dass besonders die ältere Generation häufig auf traditionelle Arbeitsweisen setzt, was manche Prozesse unnötig verkomplizieren kann. Mit der bevorstehenden Pensionierungswelle in den nächsten Jahren besteht allerdings die Chance auf frische Impulse und modernere Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft steht und fällt vieles mit der jeweiligen Führungskraft. Ich persönlich habe das Glück, einen sehr guten und fairen Vorgesetzten zu haben, bei der sowohl das Menschliche als auch das Fachliche stimmt. Leider ist das nicht überall der Fall – es gibt einige Personen in Führungspositionen, bei denen aus meiner Sicht die nötige soziale Kompetenz fehlt, um dieser Rolle wirklich gerecht zu werden. Auch hier spielt der Flurfunk eine große Rolle: Negative Erfahrungen machen schnell die Runde, während positive Eindrücke seltener geteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Technische Anfragen wie höhenverstellbare Tische oder ein zweiter Bildschirm werden in der Regel genehmigt, sofern das Budget es zulässt. Persönlich empfinde ich das Raumklima im Büro als problematisch – die Luftfeuchtigkeit ist durch die Lüftung oft unangenehm niedrig, was laut Auskunft nicht veränderbar ist. Besonders im Landhaus kann es im Sommer sehr heiß und stickig werden, was die Konzentration und das Wohlbefinden beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation läuft größtenteils über das interne System vConnect, wodurch viele Informationen zeitnah zugänglich sind. Gleichzeitig ist die inoffizielle Kommunikation nach wie vor stark von Flurfunk und klassischem Bürotratsch geprägt – was dafür sorgt, dass bestimmte Themen auf Umwegen trotzdem bei allen ankommen. Die Qualität und Struktur von Besprechungen variiert je nach Fachabteilung stark – manche Teams sind hier sehr organisiert, andere eher spontan unterwegs.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich bestehen faire Möglichkeiten für alle Geschlechter – sowohl Frauen als auch Männer haben die Chance, in Karenz zu gehen, und ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist in der Regel möglich. Allerdings kommen intern immer wieder Diskussionen über bestimmte Bewerbungsprozesse auf, besonders dann, wenn qualifizierte Bewerber*innen nicht berücksichtigt werden. In solchen Fällen wird zum Teil über mögliche strukturelle Benachteiligungen spekuliert – beispielsweise im Hinblick auf sichtbare religiöse Merkmale wie Kopftücher. Ob und in welchem Ausmaß das tatsächlich eine Rolle spielt, lässt sich von außen schwer beurteilen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld hängt stark von der jeweiligen Abteilung und Position ab. Grundsätzlich bieten die Sachbearbeitungsstellen oft mehr Abwechslung und inhaltliche Tiefe, während die Tätigkeiten im Sekretariat teilweise schnell monoton werden können. Besonders in kleineren Sekretariaten sind die Aufgaben häufig stark routiniert und wenig abwechslungsreich, was langfristig als eintönig empfunden werden kann.
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recht gute Arbeitsbedingeungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und interessanter Arbeitsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas träge in den Entscheidungsebenen
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeitsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bregenz gearbeitet.
Gleichberechtigung
Hier wären mehr Frauen gewünscht, jedoch fehlen dafür leider die Bewerbungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Amt der Vorarlberger Landesregierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Matura wird überbewertet
Digibon Landhauskantine sollte angepasst werdern - preis Leistung stimmt nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
38,5h woche
Klimaticket Österreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesicherter Arbeitsplatz mit vielen und sehr guten Dienstleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil noch eine alte Führungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt dazu eigentlich nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bregenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vorarlberger Landesregierung durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 90% der Bewertenden würden Vorarlberger Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vorarlberger Landesregierung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.