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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vorarlberger Landesregierung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vorarlberger Landesregierung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vorarlberger Landesregierung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wenn nötig länger bleiben oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Arbeitsatmosphäre entspannt

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir kommunizieren alle sehr gern miteinander

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Fachabteilung herrscht in der Regel ein angenehmes und kollegiales Klima. Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Gleichzeitig ist die generelle Stimmung im Haus aktuell eher gedrückt – insbesondere seit der angekündigten Reduzierung des Personals. Viele Mitarbeitende haben offene Fragen zur zukünftigen Organisation der Arbeit und äußern Sorgen über eine mögliche Überlastung. Das wirkt sich spürbar auf die allgemeine Atmosphäre aus.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In der Sachbearbeitung lässt sich die Arbeitszeit meist gut im Team abstimmen – auch Urlaube können in Absprache mit der Vertretung flexibel geplant werden. In den Sekretariaten ist das stark unterschiedlich: In größeren Teams ist die Vertretung leichter geregelt, in kleineren hängt vieles an einzelnen Personen, die dann an Kernzeiten und eine durchgängige Erreichbarkeit gebunden sind.

Positiv zu erwähnen ist, dass seit diesem Jahr freitags nur noch bis 12 Uhr gearbeitet wird – nach einem Übergangsjahr mit 14 Uhr und jahrzehntelangen Freitagen bis 17 Uhr. Dennoch wurde die wöchentliche Arbeitszeit nicht reduziert und liegt weiterhin bei 40 Stunden – ein Arbeitszeitmodell, das meiner Meinung nach nicht mehr ganz zeitgemäß ist.