Sehr cool & empfehlenswert - aber da geht noch was!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, kreatives, lustiges und spritziges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Führungsqualitäten (nicht bei allen) und fehlende interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es wäre super, wenn die Führungsebene mehr mit dem gesamten Team kommuniziert! Updates zu abgeschlossenen Projekten, welche Teams gerade woran arbeiten usw - einfach mehr Kommunikation miteinander!
Eine Schulung/ein Workshop für die Führungskräfte wäre auch super sinnvoll. Denn innerhalb von den Teams sollte mehr Weiterbildung gewährleistet sein und vor allem mehr Motivation gegeben sein! Werden alle nur kontrolliert, klein gehalten und ständig kritisiert, wird sich niemals ein Mitarbeiter richtig entfalten können und die Fluktuation bleibt weiterhin so hoch...
Arbeitsatmosphäre
Es sind alle lustig und offen, ein bunt gemischtes und cooles Team! Leider ist die Atmosphäre durch seit Corona eher abgefallen, was Kommunikation und Zufriedenheit betrifft. Es war top, dass die Situation so schnell durch Homeoffice-Lösungen und anderen internen Maßnahmen organisatorisch gelöst wurde, wichtige andere Punkte wurden durch Corona aber leider vollkommen vergessen. Da die Arbeit dann für gewisse Personen dennoch sehr gestiegen ist, traten umso mehr Probleme in der Mitarbeiterzufriedenheit auf, weil einige überarbeitet waren und die Laune an den Mitarbeitern ausgelassen wurde.
Image
Digital affin, kreativ und super cool - Image ist eindeutig super
Work-Life-Balance
In manchen Teams super, in manchen weniger. Das hängt natürlich total von der Führung des Teamleiters ab und da gab es einige Probleme bzw leider den einen oder anderen, der zwar super Arbeit leistet, aber leider keine Führungsqualitäten besitzt. :,(
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, daran muss noch gearbeitet werden!
Gehalt/Benefits
Da ginge noch mehr! Gehalt in manchen Positionen echt super, in manchen Positionen ist es eher unfair. Vor allem wenn man sieht, wie viele und welche Firmenautos geleast werden usw
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr stark - leider gibt es da Aufholbedarf in der Führungsebene. Es herrscht sehr viel Kritik und vor allem "klein halten der Untergebenen". Von Mitarbeitermotivation kann man da nicht sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen gibt es nicht wirklich, die "Älteren" sind super jung geblieben ;)
Vorgesetztenverhalten
Die einen Top, ein paar leider Flop ... In manchen Abteilungen hat man die Unzufriedenheit und Probleme immer stärker werden sehen und scheinbar wurde dennoch immer nur das Team kritisiert, anstatt die Ursache bei der Führungskraft zu suchen. Mitarbeitermotivation ist ein sehr wichtiger Part für eine Führungsposition und vor allem sollte diese Delegieren können. Da sollte die GF auf jeden Fall nochmal mehr auf die Fähigkeiten der jeweiligen Positionen eingehen und vielleicht ein paar Positionen anders ausrichten. Nicht jeder, der schon lange im Unternehmen ist und TOP arbeitet, hat auch Führungsqualitäten. Und wenn diese nicht vorhanden sind, wird das Team damit immer schwächer und Kunden werden unzufriedener...
Arbeitsbedingungen
Alles super, Technik etc passt gut, nur die Räume bzw Wände sind leider nicht wirklich lärm-dämmend. Sind nebenan mehrere Leute am telefonieren oder quatschen, bekommt man leider nichts mehr gebacken.
Kommunikation
Leider während Corona nicht so gut, es gab selten Updates von anderen Abteilungen wann Projekte abgeschlossen wurden. Online Unit war etwas überfordert und es gab dann intern wenig Kommunikation, auch Newsletter oder Social Media wurde erst nach Monaten wieder in Angriff genommen...
Gleichberechtigung
Man muss sich als Frau schon richtig durchsetzen, da man das Gefühl bekommt, die Männer können hier alles besser. Um ernst genommen zu werden, muss man da schon mal auf den Putz hauen.
Interessante Aufgaben
viele richtig spannende Projekte!