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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vorauerfriends communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation geschieht hauptsächlich via Flurfunk, was die Führungsebene stark kritisiert. Tja, selbst Schuld, wenn man Probleme und Missstände totschweigt und auf die stetig kündigenden Angestellten abwälzt. Irgendwie müssen wir ja auf dem neuesten Stand bleiben.
Hier schweben so ziemlich alle auf einer Welle. Ein schöner Haufen junger, kreativer und humorvoller Leute. Der rettende Anker für viele, die aufgrund der (in der unteren Hierarchieebene überwiegend) miesen Bezahlung und des fehlenden Rückhalts seitens der Führungsebene schon längst kündigen wollten. Nur herrscht innerhalb mancher Abteilungen Grüppchenbildung, was etwas kindisch ist.
Wegen der für jede Vollzeitkraft verpflichtenden Überstundenpauschale von 5 Stunden im Monat ist es leider schwierig ZA aufzubauen. Hoher Workload, da an den falschen Enden vermeintliche „Qualitätssicherung“ stattfindet, die mehr mit I-Tüpfelchen-reiten zu tun hat, da das große Ganze und tatsächliche Potenziale außer Acht gelassen werden. Kunden, die in anderen Unternehmenskontexten schon längst einen Laufpass erhalten hätten, werden weiterhin getätschelt und jeder noch so abwegige Auftrag zum letzten Drücker wird auf Kosten der unteren Hierarchieebene umgesetzt. Einschleimen und Klein-bei-geben lautet die Devise.
Wenn man trotz Gleitzeitregelung vor 16:30 Uhr das Büro verlässt, wird man meistens schief angeschaut, denn in der Agentur „muss ma gscheid hackeln!“ Alles andere ist peinlich…
Wer sich hier bewirbt sollte sich im Vorhinein darüber informieren, was es bedeutet keinen gesetzlichen Kollektivvertrag und eine Überstundenpauschale zu haben - eine absolute Red Flag am Arbeitsmarkt, sofern das Unternehmen dies nicht selbst ausgleicht - was hier nicht der Fall ist.
Bis auf einige wenige Ausnahmen, bei denen die Gehirnwäsche leider ebenfalls schon kleine Spuren hinterließ, geht‘s hier vorrangig darum erst dann Interesse und Verständnis vorzutäuschen, wenn einem bereits mehrfach Unrecht widerfahren ist und man ohnehin kurz vor der Kündigung steht. Dasselbe gilt fürs Gehalt: Wer während einer Krise eine Kündigung anspricht, wird vermutlich mit einer (längst überfälligen) saftigen Gehaltserhöhung bestochen. Ehrliches einfordern aufgrund der eigenen Leistung zieht hier nicht, sonst würde ja die Gewinnbeteiligung in der Führungsebene nicht mehr so saftig ausfallen.
Interesse der Aufgaben variiert je nach Kunde. In der Regel werden kleine, langweilige Kunden immer auf die Neuankömmlinge abgewälzt, bei den größeren Kunden geht es teilweise interessant und anderswo eher einfältig zu. Neue Ideen werden intern solange diskutiert, dass sie es meist gar nicht zum Kunden schaffen und wenn doch, werden sie von den falschen Leuten verkauft und kommen damit kaum in die Umsetzung. Ein Teufelskreis der viele Potenziale der Weiterentwicklung aufhält.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist gut, solange es um Oberflächlichkeiten geht. Gemeinsam scherzen und eine gute Zeit haben hat Prio, aber von Lob und Dankbarkeit bekommt man leider wenig zu spüren, erst wenn der Hut brennt wird mit vorgeheucheltem Verständnis versucht die Gemüter zu besänftigen. Im ersten Moment scheint es als würde man ernstgenommen werden, aber am Ende, wenn sich doch nichts geändert hat, wird immer alles damit begründet, dass es nunmal so ist und man über den Dingen stehen muss.