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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDen Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die Büroräume, die gemeinsamen Feste, Weihnachtsgeschenke, die offene und positive Art der meisten Menschen, die vielen talentierten Mitarbeiter:innen, den frischen und kreativen vibe, dass Spaß und Humor in der Arbeit groß geschrieben wird.
Die Tatsache, dass man immer über alles reden kann und dass das Miteinander großteils wirklich schön ist.
Man hat als Mitarbeiter:in viele Freiheiten und mit der nötigen Prosktivität auch einige Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
- Wenn man etwas Eigeninitiative ergreift kann man hier viel zurück bekommen. Individuelle Skills werden (mittlerweile) auch genutzt.
- Finanzielle Unterstützung bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Gratis Kaffee & Obst
Optimal für Zugezogene. Sie werden mit Arbeit so weit eingespannt und in das Unternehmen gepresst, dass keine Zeit für die Suche eines außerbetrieblichen Freundeskreises verschwendet wird. (Achtung Sarkasmus)
Das einzig gute an dem Arbeitgeber ist, dass man nette Leute unter den Kollegen kennenlernt.
Der stagnierende Zustand. Nichts ist schlimmer als Stillstand noch dazu in einer so schnelllebigen Branche. Es ist keine Schande einzusehen, dass man nicht alles richtig gemacht hat, sondern eine Stärke sich verbessern zu wollen! Wo ein Wille, da ein Weg.
Beginnt doch mal mit einer ernstgemeinten Mitarbeiterumfrage, die nicht dazu da ist die kollektive Meinung zu verteufeln.
Auch Führungskräfte BRAUCHEN Weiterbildung im Personalbereich, um besser zu werden. Niemand weiß einfach so, wie man ein guter Chef wird. Nur kann euch ...
Die Mitarbeiter werden zugunsten der eigenen Reputation von der gesamten Führungsebene schamlos ausgenützt. Der eigene Beitrag ist nur dann vom höchsten Interesse, wenn etwas nicht genauso läuft, wie man es doch dem Kunden versprochen hat. Trotz unrealistischer Timings und mangelnder Führungskompetenz wird durch die Anstrengung einiger talentierter Mitarbeiter der ein oder andere Erfolg von Entscheidungsträgern gewährleistet. Dadurch bestärkt werden lästige Nachfragen und jegliche Vorschläge zur Optimierung (auch wenn offiziell gefordert) nicht als Zweckdienlich gewertet. Gibt ja auch Mitarbeiter die einfach ...
Die Führungsetage lebt in einer eigenen Welt. Die "kreative Leitung" schmückt sich mit großen Namen aus vorigen Dienstgebern - Qualität und Feedback im Fach selbst lässt mehr als zu wünschen übrig.
Führung gibt es wie gesagt leider nicht. Klare Projektabläufe sind nicht vorhanden was die "normale Arbeitsschicht" ausbaden darf und auch abbekommt.
Mich wundert es, dass die Kunden noch immer da sind - Qualität und Leistung gehen weit weg von dem, was eigentlich möglich wäre. Auch hier sollte einmal mit ...
1. Stellt eine erfahrene HR-Person ein, die die Interessen der Mitarbeiter ALLER Hierachieebenen vertritt und entsprechend vermittelt, sodass eine unabhängige Person an das Personal betreffendem Austausch teilnimmt.
2. Das (Einstiegs-)Gehalt besser an den übrigen Arbeitsmarkt anpassen. Es kann nicht sein, dass man bei der aktuellen Inflationslage in manchen Positionen mit einem Gehalt von 2000-2400 brutto einsteigt (MIT Überstundenpauschale!). Auch wenns keiner zugibt: wer in dem Bereich liegt, hat den Job-Alarm bei karriere.at spätestens nach der 1. gescheiterten Gehaltsverhandlung dauerhaft eingestellt. ...
Hier mal eine kleine Durschnittsscore-Richtigstellung, wenn die Vorgesetzten schon meinen, sie müssten mit offensichtlich gefälscht-euphemistischen Rezensionen die kununu Sterne wieder ins "rechte Licht" rücken. So nicht, meine Lieben. So nicht.
Mein Tipp an Atelierleiter und alle anderen Vorgesetzten: Denkt doch mal über die ganze Kritik nach, anstelle immer nur Angst zu haben, sie könnte nach außen dringen. Einen wirklich guten Ruf habt ihr als Arbeitgebermarke nämlich ohnehin schon nicht mehr. Aber auch da seid ihr wahrscheinlich zu beschäftigt mit Augen-Verschließen, ...
Mitarbeitergespräche um hier einen besseren Austausch zu haben. Oft werden Probleme von den Mitarbeitern zu spät an den Vorgesetzten kommuniziert. Hier wäre eine offenere Kommunikation essentiell, da es hier definitiv Möglichkeiten für Verbesserungen gibt und die Vorgesetzten auch dazu bereit wären.
Der am besten bewertete Faktor von vorauerfriends communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier schweben so ziemlich alle auf einer Welle. Ein schöner Haufen junger, kreativer und humorvoller Leute. Der rettende Anker für viele, die aufgrund der (in der unteren Hierarchieebene überwiegend) miesen Bezahlung und des fehlenden Rückhalts seitens der Führungsebene schon längst kündigen wollten. Nur herrscht innerhalb mancher Abteilungen Grüppchenbildung, was etwas kindisch ist.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man kümmert sich umeinander, wenn man jemanden zum Reden braucht, findet sich auch immer ein offenes Ohr. Natürlich gibt es Phasen, in denen man sich von der Allgemeinheit etwas abschottet, z.B bei größeren/langwierigeren Projekten, aber das gehört dazu, und auch hier kann man eigentlich immer auf sein Team bauen.
Kann man nicht viel dazu sagen. Ist das einzige das die Firma noch von anderen abhebt. Schuldgefühle entstehen trotzdem, wenn man mal Kollegen hängen lässt oder sieht wie diese in deren Arbeit untergehen. Und dies durchgehend.
sehr gute Teamzusammenhalt und tolle An-einem-Strang-ziehen-Mentalität.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für viele einer der positivsten Aspekte unserer Agentur.
Innerhalb der einzelnen Teams herrscht durchwegs ein freundschaftlicher Umgant, es wird viel gelacht und auch, sofern man das möchte, über private Dinge gesprochen.
Selbst teamübergreifend ist der Umgang miteinander sehr angenehm, humorvoll und vor allem immer respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorauerfriends communications ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In Sachen Kommunikation gibt es sicherlich an einigen Stellen Verbesserungsbedarf. Dabei darf man allerdings nicht vergessen, dass Kommunikation keine One-Way-Street ist und somit auch jede:r Mitarbeiter:in bis zu einem gewissen Grad selbst dafür verantwortlich ist.
Bei Fragen und Wünschen gibt es auf jeden Fall immer ein offenes Ohr. Ob gewisse Anliegen dann umgesetzt werden oder nicht, hängt teilweise auch sehr von einem selbst ab. Wer bei größeren Belangen nur fordert, ohne mit konkreten Vorschlägen zur Umsetzung zu kommen, wird im ...
Interne Kommunikation geschieht hauptsächlich via Flurfunk, was die Führungsebene stark kritisiert. Tja, selbst Schuld, wenn man Probleme und Missstände totschweigt und auf die stetig kündigenden Angestellten abwälzt. Irgendwie müssen wir ja auf dem neuesten Stand bleiben.
Es findet praktisch keine Kommunikation innerhalb des Unternehmens statt, was die Projektabwicklung wirklich fragwürdig und unübersichtlich macht. Niemand weiß, wer für welche Aufgaben zuständig ist, was zu großem Chaos führt.
Führungsebene lebt in einer anderen Welt als der "Rest"
* Kommunikation wird in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehandhabt. Teilweise gibt es regelmäßige Meetings bei denen Ressourcen und Aufgaben besprochen werden, in anderen Units gibt es keine Meetings und jeder arbeitet vor sich hin. Prozesse werden hier schon optimiert - es gibt aber noch Potential zur Verbesserung.
* Regelmäßige Meetings wären wichtig. So könnten vor allem neue Mitarbeiter schneller eingearbeitet werden, man kann besser voneinander lernen und Prozesse innerhalb von Projekten wären leichter und schneller zu verstehen.
* Abstimmungen mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird in keiner Weise innerhalb der Arbeitszeit geduldet, da diese keine direkten Einnahmen bringt. Im Generellen läuten bei jeder Stundenerfassung, die nicht direkt an Kunden weiterverrechnet werden kann, in der Führungsebene die Alarmglocken. Denn: Keine Weiterverrechnung kein Gewinn weniger % Anteil der Gewinnbeteligung
sehr gut. Man kann hier von allen etwas lernen und man nimmt sich auch Zeit dafür. Auch externe Weiterbildung wird unterstützt.
An die Führungskräfte: Wenn die Möglichkeit besteht, dann bitte mehr mit Mitarbeiter:innen sprechen. Es wird immer angepriesen - und auch prinzipiell nicht sofort Nein gesagt. Jedoch sollten vielleicht einfach die Möglichkeiten der Weiterbildung einmal klar kommuniziert werden.
Kann neben der Arbeit on top gerne gemacht werden.
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber auch hier wird einem nichts zugeworfen - man muss schon etwas dafür tun.
Was Weiterbildungen betrifft, könnte die Offenheit etwas größer sein. Grundsätzlich werden dahingehende Wünsche aber unterstützt.
