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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Penny Obstkorb haha
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die Büroräume, die gemeinsamen Feste, Weihnachtsgeschenke, die offene und positive Art der meisten Menschen, die vielen talentierten Mitarbeiter:innen, den frischen und kreativen vibe, dass Spaß und Humor in der Arbeit groß geschrieben wird.
Die Tatsache, dass man immer über alles reden kann und dass das Miteinander großteils wirklich schön ist.
Man hat als Mitarbeiter:in viele Freiheiten und mit der nötigen Prosktivität auch einige Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
- Wenn man etwas Eigeninitiative ergreift kann man hier viel zurück bekommen. Individuelle Skills werden (mittlerweile) auch genutzt.
- Finanzielle Unterstützung bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Gratis Kaffee & Obst
Optimal für Zugezogene. Sie werden mit Arbeit so weit eingespannt und in das Unternehmen gepresst, dass keine Zeit für die Suche eines außerbetrieblichen Freundeskreises verschwendet wird. (Achtung Sarkasmus)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt kritisch. Es gibt keinen Kollektivvertrag, und Überstundenpauschalen sind üblich – das sollte man sich gut überlegen.
Der Umgang mit Homeoffice deutet auf ein geringes Vertrauen in Mitarbeitende hin. In der Praxis zeigt sich ein Umfeld mit starkem Kontrollverhalten und ausgeprägtem Micromanagement.
Fehlerkultur ist wenig konstruktiv – stattdessen kommt es häufig zu Schuldzuweisungen.
Weiterbildung hat keinen hohen Stellenwert. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, relevante Themen werden teilweise ausgeklammert, und Aussagen der Geschäftsführung wirken wenig zeitgemäß.
Insgesamt entsteht ein ...
Der stagnierende Zustand. Nichts ist schlimmer als Stillstand noch dazu in einer so schnelllebigen Branche. Es ist keine Schande einzusehen, dass man nicht alles richtig gemacht hat, sondern eine Stärke sich verbessern zu wollen! Wo ein Wille, da ein Weg.
Beginnt doch mal mit einer ernstgemeinten Mitarbeiterumfrage, die nicht dazu da ist die kollektive Meinung zu verteufeln.
Auch Führungskräfte BRAUCHEN Weiterbildung im Personalbereich, um besser zu werden. Niemand weiß einfach so, wie man ein guter Chef wird. Nur kann euch ...
Die Mitarbeiter werden zugunsten der eigenen Reputation von der gesamten Führungsebene schamlos ausgenützt. Der eigene Beitrag ist nur dann vom höchsten Interesse, wenn etwas nicht genauso läuft, wie man es doch dem Kunden versprochen hat. Trotz unrealistischer Timings und mangelnder Führungskompetenz wird durch die Anstrengung einiger talentierter Mitarbeiter der ein oder andere Erfolg von Entscheidungsträgern gewährleistet. Dadurch bestärkt werden lästige Nachfragen und jegliche Vorschläge zur Optimierung (auch wenn offiziell gefordert) nicht als Zweckdienlich gewertet. Gibt ja auch Mitarbeiter die einfach ...
Verbesserungsvorschläge
1. Stellt eine erfahrene HR-Person ein, die die Interessen der Mitarbeiter ALLER Hierachieebenen vertritt und entsprechend vermittelt, sodass eine unabhängige Person an das Personal betreffendem Austausch teilnimmt.
2. Das (Einstiegs-)Gehalt besser an den übrigen Arbeitsmarkt anpassen. Es kann nicht sein, dass man bei der aktuellen Inflationslage in manchen Positionen mit einem Gehalt von 2000-2400 brutto einsteigt (MIT Überstundenpauschale!). Auch wenns keiner zugibt: wer in dem Bereich liegt, hat den Job-Alarm bei karriere.at spätestens nach der 1. gescheiterten Gehaltsverhandlung dauerhaft eingestellt. ...
Hier mal eine kleine Durschnittsscore-Richtigstellung, wenn die Vorgesetzten schon meinen, sie müssten mit offensichtlich gefälscht-euphemistischen Rezensionen die kununu Sterne wieder ins "rechte Licht" rücken. So nicht, meine Lieben. So nicht.
Mein Tipp an Atelierleiter und alle anderen Vorgesetzten: Denkt doch mal über die ganze Kritik nach, anstelle immer nur Angst zu haben, sie könnte nach außen dringen. Einen wirklich guten Ruf habt ihr als Arbeitgebermarke nämlich ohnehin schon nicht mehr. Aber auch da seid ihr wahrscheinlich zu beschäftigt mit Augen-Verschließen, ...
Mitarbeitergespräche um hier einen besseren Austausch zu haben. Oft werden Probleme von den Mitarbeitern zu spät an den Vorgesetzten kommuniziert. Hier wäre eine offenere Kommunikation essentiell, da es hier definitiv Möglichkeiten für Verbesserungen gibt und die Vorgesetzten auch dazu bereit wären.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von vorauerfriends communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Team ist grundsätzlich sehr jung, die "älteren" Kollegen werden mit Respekt behandelt. Es wird das Alter aber auch zu keinem Thema gemacht.
wobei es von denen nicht viele gibt
Das Durchschnittsalter in der Agentur ist sehr niedrig, es wird aber aufgrund des Alters nie ein Unterschied gemacht.
prinzipiell sehr junges Team
ältere Kollegen haben guten Stand, dank ihrer Erfahrung
"Ältere" Kollegen gibt es nicht wirklich, die "Älteren" sind super jung geblieben ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorauerfriends communications ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Interne Kommunikation geschieht hauptsächlich via Flurfunk, was die Führungsebene stark kritisiert. Tja, selbst Schuld, wenn man Probleme und Missstände totschweigt und auf die stetig kündigenden Angestellten abwälzt. Irgendwie müssen wir ja auf dem neuesten Stand bleiben.
In Sachen Kommunikation gibt es sicherlich an einigen Stellen Verbesserungsbedarf. Dabei darf man allerdings nicht vergessen, dass Kommunikation keine One-Way-Street ist und somit auch jede:r Mitarbeiter:in bis zu einem gewissen Grad selbst dafür verantwortlich ist.
Bei Fragen und Wünschen gibt es auf jeden Fall immer ein offenes Ohr. Ob gewisse Anliegen dann umgesetzt werden oder nicht, hängt teilweise auch sehr von einem selbst ab. Wer bei größeren Belangen nur fordert, ohne mit konkreten Vorschlägen zur Umsetzung zu kommen, wird im ...
Es findet praktisch keine Kommunikation innerhalb des Unternehmens statt, was die Projektabwicklung wirklich fragwürdig und unübersichtlich macht. Niemand weiß, wer für welche Aufgaben zuständig ist, was zu großem Chaos führt.
Führungsebene lebt in einer anderen Welt als der "Rest"
Die Kommunikation wurde bereits des Öfteren angesprochen (auch zu Recht). Ist jedenfalls ausbaufähig. Man merkt aber, dass der Führungsebene dieses Thema nicht (mehr) egal ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
So viel wie Agenturen halt hergeben
Weiterbildung wird in keiner Weise innerhalb der Arbeitszeit geduldet, da diese keine direkten Einnahmen bringt. Im Generellen läuten bei jeder Stundenerfassung, die nicht direkt an Kunden weiterverrechnet werden kann, in der Führungsebene die Alarmglocken. Denn: Keine Weiterverrechnung kein Gewinn weniger % Anteil der Gewinnbeteligung
An die Führungskräfte: Wenn die Möglichkeit besteht, dann bitte mehr mit Mitarbeiter:innen sprechen. Es wird immer angepriesen - und auch prinzipiell nicht sofort Nein gesagt. Jedoch sollten vielleicht einfach die Möglichkeiten der Weiterbildung einmal klar kommuniziert werden.
sehr gut. Man kann hier von allen etwas lernen und man nimmt sich auch Zeit dafür. Auch externe Weiterbildung wird unterstützt.
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber auch hier wird einem nichts zugeworfen - man muss schon etwas dafür tun.
Was Weiterbildungen betrifft, könnte die Offenheit etwas größer sein. Grundsätzlich werden dahingehende Wünsche aber unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vorauerfriends communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet vorauerfriends communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vorauerfriends communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vorauerfriends communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Kultur
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vorauerfriends communications
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vorauerfriends communications
Branchendurchschnitt: Medien