Vorwerk 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man hatte sofort den Eindruck dass es den Verantwortlichen nur um deren Vorteil ging und nicht darum ob Jemand ins Team passt oder nicht. Keine kritischen Fragen aus denen man ernsthaftes Interesse entnehmen konnte. Man hat auch sofort gemerkt, dass die Einladung vom Recruiting ausging und nicht von der Teamleitung, war sofort spürbar dass die Chemie nicht passte, man fragt sich dann aber wozu überhaupt die Einladung zum Gespräch?! Bei der Onlinebewerbung musste man Gehaltswunsch und möglichen Beginn angeben, warum dann noch mals die explizite Frage danach im Bewerbungsgespräch? Und es stellt sich die Frage wozu man überhaupt ältere BewerberInnen zum Gespräch einladet, wenn einem nicht im vorhinein klar ist, was für Gehaltsvorstellungen dieser hat oder ob die Person dann ins überwiegend junge Team passt, vor allem wenn der Bewerber nicht auf den Mund gefallen ist...

Verbesserungsvorschläge

Nur mit jungen Leuten ohne entsprechende LEBENS- und Berufsefahrung wird es schwer. Es ist zwar schön und gut wenn im Bewerbungsgespräch schön brav gelächelt wird, aber vielleicht weniger lachen und dafür mehr Seriösität und Transparenz (Arbeitszeit, Rahmenbedingungen, Team etc.). Und bei so tollen Premiumprodukten darf man eine gewisse Professionalität erwarten bezüglich Etikette usw. im Rahmen des Bewerbungsprozesses

Verbesserungsvorschläge

Deadlines selber einhalten, keine Industrie Spionage beim Bewerbungsprozess betreiben

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine absolute Frechheit Bewerber über 3 Monate warten zu lassen. Zwar war mir persönlich eh klar, dass es wohl nichts geworden ist, trotzdem zeugt diese Wartezeit von hochgradiger Inkompetenz in HR Angelegenheiten / Umgang mit Menschen. Deckt sich mit den Berichten, die man sonst so von Vorwerk hört.
Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Ende August begann meine Bewerbungsphase bei Vorwerk über einen externen HR Recruiter. Nun ist es Mitte Dezember.
Der komplette Weg durch den Prozess des Personaldienstleisters, war gut strukturiert aber eher weniger transparent, sodass ich oft nicht wusste ob es nun weitergeht oder nicht. Nach einem Telefoninterview und einem Skypemeeting war es nach 2 Monaten dann soweit. Das erste persönliche Gespräch mit Vorwerk in der Zentrale in Hard. Die beiden Personen waren sehr freundlich und das Gespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphere statt und war sehr informativ. Man begenete sich auf Augenhöhe. Der weitere Prozess wurde dann durch HR Vorwerk geführt und sollte in einem weiteren Televoninterview und in einem weiteren Gespräch in der Schweiz enden. Dazu kan es nicht mehr da ich mich aus persönlichen Gründen gegen diese Stelle entschieden habe.

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