Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Wechsel einiger wichtiger Positionen im Unternehmen macht sich bemerktbar - leider keine positive Veränderung.
Leute gehen, Nachbesetzung dauert zu lange.
Zu viel Papier
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Karriere ist fast nur möglich, wenn man ins Ausland geht.
Die hohe Frustration ist inzwischen auch in Teams zu spüren. Bis vor kurzem hat uns der hohe Teamzusammenhalt als Unternehmen noch ausgezeichnet.
Keine Benefits außer vergünstigte Produkte glaube ich. Gehalt ist in Ordnung, aber nicht berauschend.
Es gäbe im Grund sehr interessante Aufgaben, doch aktuell ist der Fokus leider auf andere Dinge gerichtet.
Dienstauto, Handy, Arbeitszeiten
sobald man gekündigt hatte, gehörte man nicht mehr dazu. wurde fast schon gemobbt, nur mehr kontrolliert und schikaniert.
nicht vorhanden, all-in mit immens hohen inkludierten stunden
arbeit wird nicht wertgeschätzt, man muss die arbeit des chef´s machen ohne dank!
sozialräume sind schön und gut ausgestattet
äußerst mangelhaft
Das Klima unter den Arbeitern
Die Pausenräume
Mehr Ideen für den Garten in der Firma
Seit fast 150 Jahren ein Familienunternehmen
Deutsches Qualitätsprodukt, nachhaltig Produziert
Jeder kennt VORWERK und Kobold
Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es muss an einer klaren Unternehmensstrategie gearbeitet werden und Entscheidungen müssten getroffen und auch eingehalten werden.
Arbeit wird leider nicht geschätzt oder gewürdigt.
Langjährige Mitarbeiter werden trotz gleicher Erfahrung beim Gehalt deutlich unter neuen Mitarbeitern eingestuft.
Zusammenhalt unter Kollegen ist vorbildlich und einmalig. Sehr hilfsbereite Kollegen.
Hatte noch nie so einen inkompetenten Vorgesetzten- keine Strategie, keine Entscheidungen, Arbeit von Mitarbeitern wird nicht geschätzt und ersteht nicht hinter seinem Team.
Durch neue Besetzung bei Vorgesetzten sehr schlecht.
Tolle Produkte Benefits bei erreichen von stufen gut
Manchmal ist zu wenig Kommunikation
Mehr Mitarbeiter Gespräche miteinander
Zahlen pünktlich das Gehalt.
Viel zu viele Richtungswechsel
Unbedingt die Führungskräfte überdenken, das macht schon einiges kaputt.
Atmosphäre ist unter jeglicher Kritik. Man muss schon mit viel Druck umgehen können. Obwohl man seine Ziele erreicht, hat man den Eindruck es wäre nicht genug und es müsste mehr gehen.
Das Image ist durch einige große Patzer sehr gesunken.
Trotz freier Zeiteinteilung wird man nahezu täglich gebeten im Store „auszuhelfen“ obwohl man zum Außendienst gehört (teilweise auch an Wochenenden)
Anfangs wurden Karrieremöglichkeiten genannt, nach über einem Jahr merkt man aber dass das Jenseits der Realität entspricht.
Verdienst ist grundsätzlich bei guten Leistungen nicht übel, wenn da nicht die monatlichen Zielanpassungen wären bei denen der „Stundenlohn“ drastisch sinkt, weil man dann viel mehr arbeiten muss um mithalten zu können.
Relativ in Ordnung, hängt davon ab zu welchem Standort man angehört.
Wenig bis keine Motivation. Eher die „zurücklehnhaltung“ - wird schon passen, die machen das schon.
Viel schleppen, viel zu viel reporting, ständig ändern sich Prozesse zum Vorteil des Unternehmens (sehr einseitige Anpassungen)
Kommunikation ist absolut intransparent. Man erfährt meistens neue Aktionen über Kunden bzw. Facebook Einträge des Unternehmens selbst. Bei Produktneuerscheinungen werden die Angestellte nicht einmal zu Präsentations-Events eingeladen.
selbstständige Handelsvertreter werden bei kleinen Verkaufserfolgen wie Superstars behandelt / hingegen die Angestellten mit besseren Leistungen zu noch mehr getrieben werden.
Der „Hype“ legt sich schnell.
Tauscht die Führungsebene aus.
Durch ein schlechtes Management kommt es zu Streit unter den Mitarbeitern.
Die Kollegen sind nett.
Das ist der Grund warum ich gegangen bin. Befehlston, anschreien, Aggression gehören zur Tagesordnung.
Atmosphäre, Bemühungen, um Mitarbeiter (bspw. Grillmöglichkeiten im Sommer, wo Mitarbeiter zusammen im Team oder alleine grillen können, Sommerfest etc), guter Teamzusammenhalt, sehr gute Karrieremöglichkeiten
Förderung von öffentlichen Verkehrsmittel wäre gut
Vorwerk ist ein deutsches Familienunternehmen und dies sollte auch kommuniziert werden. Hat für Mitarbeiter große Vorteile.
Netter Umgang mit Geschäftsführung, Abteilungleitern und Mitarbeitern.
Vorwerk als internationales Unternehmen/Arbeitgeber noch nicht sehr bekannt
Ab Freitagmittag für gewöhnlich frei. Wichtige private Termine können nach Absprache mit Vorgesetzten gut nachgegangen werden.
Interne und externe Weiterbildung wird angeboten und von allen Vorgesetzten unterstützt
Vorwerk ist ein Handelsunternehmen, jedoch spiegelt sich gute Arbeitsleistung im Lohn wieder
es gibt einen eigenen Nachhaltigkeitsbeauftragten. Mitarbeiter mit Beainträchtigung sind angestellt und werden gleichberechtigt behandelt. Bei Änderungen werden Umweltaspekte berücksichtigt (keine Plastikflaschen, Energiesparlampen, Papiervermeidung, etc.)
Hängt natürlich von den jeweiligen Teams ab und den einzelnen Personen ab.
Ältere Kollegen die in Pension gehen werden wertgeschätzt und geben gerne Wissen an neue Generation weiter, sowie andersherum.
Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams
Mitarbeiter erhalten gratis Kaffee/Getränke & Äpfel. Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt. Feedbackkultur in alle Richtungen wird gefördert.
Passt soweit. Es wird stark an Schnittstellenkommunikation gearbeitet.
Ausgeglichenes Führungspersonal. Geschlecht spielt bei (Be-) Förderung absolut keine Rolle.
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben mit allen unterschiedlichen Abteilungen. Auch Mitarbeit in lokalen und internationalen Projekten.
So verdient kununu Geld.