Fairer Arbeitgeber, hohe Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit, Flache Hierarchien (noch)
Verbesserungsvorschläge
Trotz des starken Wachstums nicht den positiven Spirit im Unternehmen verlieren. Mehr Chancen zur Weiterbildung. Wünsche zur Veränderung respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitspakete werden selbstständig abgearbeitet, ehrliches Arbeitsumfeld, Unterstützung durch Vorgesetzte auf Augenhöhe, leider wird recht viel gejammert
Kommunikation
regelmäßige Teambesprechungen wie auch unter vier Augen mit dem/der Vorgesetzten, offenes Ansprechen von Problemen
Kollegenzusammenhalt
sehr hohe Hilfsbereitschaft unter KollegInnen, kein Lästern hinter dem Rücken
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung führt bei den meisten MA zu vielen Überstunden und zu Abstrichen bei der Freizeitgestaltung
Vorgesetztenverhalten
MA werden so lange mit Arbeit zugeschüttet, bis sie sich dagegen wehren. Da viele sich im ersten Job nach dem Studium profilieren wollen, ist diese Schwelle erst sehr spät erkannt, manchmal zu spät.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach zu starker Fokus auf die Pharmaindustrie. Wünsche nach neuen/anderen Aufgaben werden kaum erfüllt, sobald man sich in einem Thema eingearbeitet hat und als "Experte" dafür gilt.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens werden Frauen und Männer gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich sehr geschätzt. Das Problem ist eher, dass es kaum ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Jeder erhält einen Modernen Laptop und ein Diensthandy samt Headset. Jedoch können gar nicht alle MA im Büro Platz nehmen, da viel zu klein. Lösung: Auslagerung in Home Office oder in Kundenbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auto ist für Dienstreisen noch immer der Standard. Dienstfahrräder werden nicht gefördert, genauso wie das zur Arbeit Pendeln mit den Öffis oder per Rad.
Positiv ist die Möglichkeit eines 3-Monatigen Sabbatticals.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind meines Erachtens fair und jede Überstunde wird bezahlt bzw. kann als Zeitausgleich abgefeiert werden. Jedoch kaum Verhandlungsspielraum.
Es gibt eine Freizeitunfallversicherung durch den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben. Führungskräfte erledigen die Führungsaufgabe in der Regel On Top zusätzlich zur täglichen Projektarbeit.
Um Weiterbildungstrainings muss man sich selbst kümmern und sind besonders bei externen Trainings schwierig zu genehmigen.