Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VTU Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation seitens Führungsebene zu Mitarbeitern wird leider immer schlechter. Wenn, dann wirkt Führungsebene eher so, als würden sie sich selbst loben und alles sehr viel besser darzustellen, als es in der Realität ist. Innerhalb der Niederlassungen teilweise besser, wichtige Themen wie Boni oder die jährlichen "Gehaltsanpassungen" kommen leider immer erst im letzten Moment. Bis dahin wissen es teilweise die direkten Führungskräfte selbst nicht.
Gut. Man kann sich auf viele Kollegen verlassen; leider werden Mitarbeiter, die weniger "gut" sind, oft gehalten, die dann in Projekten mitarbeiten, aber keinerlei Mehrwert für das Projekt haben - es werden also faktisch die Budgets von Projekten aufgebraucht, weil man div. Mitarbeitern keine eigenen Projekte geben kann.
Kommt auf die Motivation und Qualität an - ist man ein Mitarbeiter, der / die gute Leistungen und gute Qualität abliefert, erhält man mehr Arbeit! Mitarbeiter, die "semi-gut" sind erhalten keine eigenen Projekte und schwingen eher mit. Überlastung der guten Mitarbeiter ist vorprogrammiert.
Einigen Führungskräften fehlt leider die "soziale" Kompetenz. Sie schauen nur auf den eigenen Erfolg und nicht auf den, des untergestellten Teams. Es gibt Führungskräfte die nur Teilzeit arbeiten, die dann zusätzlich auch noch regelmäßig im Home Office sind - teilweise sieht man Führungskräfte nur einen bis maximal zwei Tage in der Woche im Büro. Man muss der Fairness halber allerdings auch sagen, dass andere Führungskräfte auch sehr bemüht sind und auf das Team schauen! Generell sollten Führungskräfte, wenn ihnen div. Kompetenzen fehlen, den Posten an andere abgeben, die geeigneter sind.
Kommt darauf an. Es gibt spannende Projekte in der Industrie. Leider gibt es auch 0815-Projekte, die weniger Kompetenz erfordern.
Es wird bemüht, die Büros halbwegs interessant zu gestalten durch Pflanzen, die sich MA selbst aussuchen dürfen beispielsweise.