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VTU 
Engineering
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score113 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Verfahrenstechniker:in14 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VTU Engineering
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VTU Engineering
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit stets Ideen einbringen zu können.
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Werte, Work Life Balance und Teamarbeit wird hier noch gelebt
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Alle sind hilfsbereit und lieb
Initiativen, Motivation, Wertschätzung, Moral, Proaktives handeln...
Fairness, Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit, Flache Hierarchien (noch)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stress und Haurruckkultur zu Lasten der MA. Schlechte Organisation in Großprojekten, da zu viele neue Mitarbeiter in Projekten, da zu schnelles Wachstum.
Zeitdruck ohne Ende
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hab ich keine Punkte gefunden
Tlw. hoher Workload
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Zu hohe Erwartungen an Mitarbeiter und deren Eigenständigkeit
Wenig Gehalt
Zu viele Überstunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Als wachsendes Unternehmen muss mehr auf verbesserte Organisation bei Projekten geachtet werden und moderne Arbeitsweisen implementiert werden. Hierbei QM-Vorgaben oftmals unrealistisch und nicht pragmatisch. Moderne und effiziente Arbeitsmethoden etablieren.
hätte ich keine, mir gefällt es bislang wie es gerade so ist
absolute Ausbeutung beenden
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Aufgaben Verteilung an geeignete Personen (dafür Mitarbeiter besser einschätzen)
Vorgesetzte sollten sich einer anonymen Befragung unterziehen damit sie Feedback bekommen
Präzise Aufgaben Abgrenzung und klare arbeitpakete schnüren und delegieren (mehr zeit den Führungskräften geben für Betreuung)
Gutes Personal fördern und faule Leute an die kürzere Leine nehmen
Mehr spielraum beim Gehalt
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Noch mehr in Richtung Sustainability gehen. Endlich die Kapselmaschine aus dem Büro verbannen. Für Mitarbeiter welche öffentlich in die Arbeit kommen einen kleinen Zuschuss zu der Jahreskarte oder dem Rahrrad. Mitarbeiter die mit dem Auto kommen bekommen gratis Parkplätze zur Verfügung gestellt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von VTU Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Großer Pluspunkt, dass im Normalfall alle an einem Strang ziehen.
5
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Es versucht jeder so weit möglich zu helfen
5
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Das Team ist für jede Hilfe da
5
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Direkte Kollegen arbeiten meist gut zusammen
Offen und freundschaftliches Verhältnis
5
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Ich kann nur für mein Team sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Eher im unteren Bereich im Vergleich zur Tätigkeit/Arbeitslast. Arbeiten auf Montage/Inbetriebnahme ohne sonderliche Zuschläge. Hohe Leistungen werden abgefragt vom MA aber nicht honoriert. Dienstverträge oder Arbeitsgesetze sollten besser eingehalten werden und Informationen hierzu besser fließen . Hohes Engagement wird leider so teilweise ausgebremst.
3
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Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, aber dafür werden die Überstunden fast immer korrekt abgerechnet und auch problemlos ausbezahlt.
3
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Mehr geht immer, aber grundsätzlich gibt es nichts zu kritisieren!
3
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Hohe Verantwortung und hoher kundenseitiger Druck bei schlechter Bezahlung.
Sozialleistungen (private Pensionsversicherung, Kantine, Obst, Sportinitiativen, Betriebsarzt...) nur wenn es gesetzlich oder kollektivvertraglich unumgänglich ist.
Gehalt und Sozialleistungen sind sicherlich das größte Manko der Firma.
1
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Gehalt iO aber mehr wird nicht gern gegeben
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wird viel in die Mitarbeiter beim Onboarding investiert
5
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man kann sich weiterbilden und höher aufsteigen
5
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Das Unternehmen ist ein guter Einstieg unmittelbar nach dem Studium um erste Erfahrungen (technisch, organisatorisch, PM) zu sammeln. Einsatz als Generalist. Keine Expertenausbildung, es werden Mitarbeiter, welche überall einsetzbar sind, benötigt. Vorteil, man bekommt von allem etwas mit. Nachteil, man ist nirgends sattelfest.
Weiterbildung ist nur sehr eingeschränkt möglich um Kosten minimal halten.
2
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Aufstiegschancen sind gegeben. Führungskräfte erledigen die Führungsaufgabe in der Regel On Top zusätzlich zur täglichen Projektarbeit.
Um Weiterbildungstrainings muss man sich selbst kümmern und sind besonders bei externen Trainings schwierig zu genehmigen.
3
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wird gefordert und gefördert - vollständig zufrieden.
Weiterbildung wird groß geschrieben, Flexibilität gefordert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen