Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass man von Anfang an entschieden hat, dass man die Mitarbeiter:innen anstellt.
Dass sie für Inklusion und um gute Arbeitsverhältnisse bemüht sind.
Dass sie Buddies für Angestellte eingerichtet haben, die einem als Ansprechpersonen für eventuelle Probleme dienen.
Hebeschulungen anbieten. Schulungen zu verschiedenen Zeiten anbieten. Leitfaden für Anfänger:innen mit allen Eventualitäten ausarbeiten. Ich habe z.B. erst nach einigen Wochen erfahren, dass ich mich für Vertretungsdienste freischalten lassen muss um per E-Mail über diese verständigt zu werden. und das, obwohl ich von Anfang an gesagt habe, dass ich gerne mehr Stunden arbeiten würde.
Das gesamte Team ist wirklich super lieb und die (meisten) Kunden auch wirklich dankbar und zeigen es.
Der Sozialbereich hat leider ein Imageproblem. Dafür ist die Arbeit umso wichtiger und wertvoll.
Man kann sich die Kund:innen und somit die Arbeitszeiten selber aussuchen und einteilen.
Es gibt einige angebotene hausinterne Ausbildungen, die leider nicht immer als Arbeitszeit abgegolten werden. Interessant sind sie aber alle.
Die Karriereleiter kann man, meiner derzeitigen Einsicht, nur beschränkt erklimmen. Man kann als Assistent:in ins Büro wechseln, da dann leitende Positionen erreichen. Wie weit man aufsteigen kann und was da dann möglich ist zu verdienen, weiß ich nicht...interessiert mich derzeit aber auch nicht, weil ich in meiner Position sehr zufrieden bin.
Es darf immer mehr Geld sein. Der Kollektivvertrag ist OK mit Luft nach oben.
Man kommt während der täglichen Arbeit nicht mit Kolleg:innen in Kontakt. Bei Schulungen, Firmenfeiern, etc. habe ich aber immer einen sehr positiven Eindruck bekommen
Kontakt auf Augenhöhe.
Besonders beim Einstieg wurden mir einige Dinge anders geschildert, als sie gehandhabt werden. Außerdem musste ich mir einige wichtige Informationen, die wichtig waren um auf genügend Stunden zu kommem, mühsam selber von mehreren Mitarbeiter:innen einholen.
Aber ab dem Zeitpunkt, ab dem ich alle wichtigen Informationen zusammen hatte, bin ich zufrieden.
Hier zählt jeder Mensch gleich.
Man kann sich die Kund:innen selber aussuchen. Somit kann man sich die Aufgaben auch selber aussuchen. Es kann entweder sehr einseitig oder auch sehr abwechslungsreich sein.
Selbstbestimmtes Leben für die Kundinnen als auch für die MitarbeiterInnen.
Bisher nichts gefunden.
Bleiben Sie wie sie sind ♥️
Fairness und Vertrauen sind das wichtigste Kriterium der täglich gelebt wird.
Ich glaube schon. Ich auf jeden Fall.
Die WAG unterstützt behinderte Menschen darin, mit Persönlicher Assistenz ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu führen und an der Gesellschaft teilzuhaben. Das gleiche gilt für die Persönliche Assistent:innen!
Alles ist möglich, Vereinbarung Sache.
Perfekt und gerecht.
Für Soziales auf jeden Fall!
Immer hilfsbereit und freundlich
Alle sind willkommen.
Wie eine Familie zuhause
Angebote und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter ist ausgezeichnet.
Für so einen Unternehmen ist diese Frage überflüssig
Die Arbeit ist sehr vielfältig.
Offenheit und Klarheit in der Kommunikation. Das beugt einer etwaigen Überforderung oder schlechten Arbeitsatmosphäre vor. Sehr wichtig!
ev. mehr Werbung
Ein großer Vorteil in diesem Job: Arbeitszeiten können im Vorfeld angegeben und festgelegt werden und oft habe ich sogar erlebt, dass die Wochenstunden auch im Nachhinein noch angepasst werden können (offene Kommunikation mit den Kund_innen und der WAG vorausgesetzt).
So gesehen ein sehr flexibles Modell, was auch für Studierende sehr attraktiv sein kann.
Regelmäßige Fortbildungen, Vorträge. Möglichkeit von Bereitschafts- und Vertretungsdiensten.
Ich hatte diesbezüglich gute Erfahrungen.
… haben sich stetig verbessert - mittlerweile Angestelltenverhältnis (kollektivvertraglich geregelt)
Die Kommunikation war außergewöhnlich gut. Egal ob es Probleme gibt oder man spezifische Fragen hat - die Zuständigkeitsbereiche sind klar geregelt, was die Kommunikation enorm erleichtert. So konnten Dinge schnell geklärt werden.
Mir hat es gut gefallen, dass die Diversität (Alter, Geschlecht, Herkunft etc) innerhalb der Assistent_innen über die Jahre immer größer wurde.
Abwechslungsreiche, sinnvolle Tätigkeit, bei der man viel lernen kann.
Das Arbeitszeiten und Urlaub direkt mit den Klientinnen abgesprochen werden kann.
Mehr Weiterbildungsangebote bzw. die es gibt auch zu 2 unterschiedlichen Terminen
Einführungs-WS in 2 Teilen für Neue
liegt in meinem Ermessen
wegen Corona keine, davor ok, Wunsch nach mehr
muss teilweise mit dem Auto anreisen
manchmal herausfordernd
denke gut
unterschiedlich je nach Klientin
denke gut
Sind stets immer bemüht und kümmern sich sofort um Angelegenheiten. Sehr sozialer Arbeitgeber - könnte mir keine andere Firma vorstellen und jedem Empfehlen, sich dort zu bewerben.
Kann einfach nichts schlechtes darüber schreiben.
Immer freundlich
Die Firma hat einen sehr guten Ruf
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiter zu bilden
Sehr gut bezahlter Job - über pünktliche Bezahlung
Ist sehr groß - alle schauen aufeinander und sind immer für einen da.
Da spielt alter keine Rolle
Geht auf einen ein und nimmt sich Zeit.
Zwischen Frauen und Männern wird in keinster Weise ein Unterschied gemacht
Abwechslungsreich und man lernt immer wieder Neues dazu
Umsicht im Umgang mit Mitarbeiter_innen. Familienfreundliches Verhalten, Kommunikation mit Mitarbeiter_innen, Engagement und Arbeitsklima. Angebot der Supervision
Gebundenheit an den SWÖ-Kollektivvertrag.
Ein tolles Team, das mit Rücksicht und Engagement punktet.
Mitgestaltungsmöglichkeit bei der arbeitszeit. Homeoffice, manchmal Arbeitsspitzen.
Bezahlung nach SWÖ-KV. Hier gibt es leider (aufgrund der Gemeinnützigkeit und Abhängigkeit von Förderungen) keine anderen Möglichkeiten.
Hohes Sozialbewusstsein liegt in der Zielsetzung der aufgabe der WAG und zieht sich durch alle Arbeitsbereiche und den Umgang mit Mitarbeiter:innen. Es gibt auch viel Bemühen um Nachhaltigkeit.
Könnte nicht besser sein!
Alle bemühen sich um einen guten Umgang mit allen Kolleg:innen.
bemüht, Bedürfnisse zu berücksichtigen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Es gibt viel Umsicht und Bemühungen um gute arbeitsbedingungen.
Immer bemüht guten Austausch zu ermöglichen.
Es gibt unterschiedlichste Maßnahmen, um Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu adaptieren. die WAG Assistenzgenossenschaft ist sehr bemüht, diese zur Verfügung zu stellen.
Menschen mit Behinderungen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen ist eine spannende und herausforderne Tätigkeit. Diese Ziel umfasst vile Schritte und Tätigkeiten. Abwechslung garantiert.
Das Team, die inklusive Haltung und die Diversität
Es wurde in teamsitzungen oft viel gesprochen, was effizienter und kürzer kommuniziert werden konnte.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, klarere Arbeitsteilung, mehr Fokus auf Qualität der Arbeit (mehr persönliche Beratungen, weniger Abfertigung am Telefon - vielleicht hier auch das Image gegenüber der Kund_innen aufbessern - während der Lockdownzeiten haben die sich evtl. an Online-Beratungen und Telefonate zu sehr gewöhnt?)
Die Atmosphäre war meistens sehr gut, dennoch etwas unorganisiert manchmal
Je nach "Saison" und auch nach Investment von dir selbst konnte eine gute bis sehr gestresste und überlastete Balance gehalten werden.
5 Sterne, da Bildungsteilzeit/Karenz etc. sehr gut angenommen wurde, allerdings wurden entgegen aller Versprechungen kaum Workshops und Fortbildungen organisiert - wurden auf "nach der Pandemie" verschoben...
Sehr gut entlohnt
Sozialbewusstsein sehr stark ausgeprägt, Umweltbewusstsein ist gewünscht, aber da gibt es noch Potential.
Das Team selbst war (und hoffentlich ist) 1A!
Vorgesetzte waren stets so offen und freundlich, dass ich mit allen Themen ankommen konnte. Manchmal wurde meiner Meinung nach etwas zu viel gelobt, bzw. schön geredet.
Leider hauptsächlich Home Office - an Bürotagen war das Büro dann fast leer
Durch die holprige Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal wurde die Arbeit etwas undurchsichtig
Sehr inklusives Mindset
Leider oft viele Mails und Excel Tabellen shreiben - wöhrend der Pandemie wurden persönliche Kontakte und Beratungen rar:
Im Büro werden viele Menschen mit Behinderungen beschäftigt. Die Rahmenbedingungen sind sehr gut. So gibt es etwa barrierefreie WCs, automatische Türen und Computer mit Sprachausgabe und Braillezeile sowie die Unterstützung durch Persönliche Assistent_innen. Es gibt viel soziales Engagement und die Sorgen und Ängste der Arbeitnehmer_innen werden ernst genommen. Alle Mitarbeiter_innen haben ein Angestellten-Dienstverhältnis. Es gibt die Möglichkeit Wünsche und Anliegen vorzubringen.
Die finanzielle Ausstattung durch Fördergeber. Wenn Persönliche Assistenz für behinderte Menschen bedarfsgerecht und mit adäquaten Stundensätzen finanziert werden würde, könnte die WAG bessere Arbeitsbedingungen für persönliche Assistent_innen und Büromitarbeiter_innen bieten.
Durch Corona gibt es weniger Möglichkeiten für Weiterbildung und Treffen. Online-Angebote wären toll.
Wo möglich, gibt es freie Einteilung von stunden. Wir sind viele teilzeitkräfte, weil wir das so möchten.
Der Sozialbereich lässt leider kaum Spielräume zu. Es wird nach Kollektivvertrag entlohnt. Alles Persönlichen Assistent_innen sind angestellt. Das unterscheidet die WAG von anderen Dienstleister_innen in diesem Bereich.
Hohes Bewusstsein in sozialen Angelegenheiten. Auch im Bereich Umwelt. Es geht aber noch mehr.
Rücksichtsvolles Team, das sich gegenseitig unterstützt
Verständnisvoll aber klar.
Gleichstellung behinderter Menschen ist ein großes Anliegen der Organisation. Auch die Gleichstellung auf Geschlechterebene und von Menschen mit nichtdeutscher Muttersprache ist wichtig. Dieser Gedanke sowie die Grundsätze der Selbstbestimmt-Leben-Bewegung ziehen sich durch das ganze Unternehmen.
Ich liebe meinen Job.
Mir fällt gerade wirklich nichts ein. Manche Fortbildungen klingen interessant.
Unterstützung für Arbeitnehmer ist nicht gegeben. Termine werden nicht eingehalten. Teilweise eigenartige Forderungen (z.B. erneutes Vorzeigen eines neuen Leumundszeugnisses bei zweimonatiger Abmeldung, obwohl das alte LZ erst ein Jahr alt ist).
Den Menschen ganzheitlich in den Vordergrund rücken, dann gibt es sicher bessere Ergebnisse.
s.o.
keine Ahnung
keine Unterstützung für Arbeitnehmer zu erwarten.
keine Ahnung
Gute Frage.
Siehe meine Erläuterungen zu den Punkten.
Toll wäre, den Lohn der Assistent_innen anzuheben und eine Ansprechsperson für Assistent_innen zur Verfügung zu stellen.
Die Klient_innen müssen sich darüber bewusst sein, dass Assistent_innen keine Roboter, die nur zu ihrer Belustigung existieren, sind und wir Arbeitnehmer_innen sind, denen grundlegende Arbeitsrechte zustehen.
Im Moment arbeite ich bei einem anderen Verein, der ebenfalls persönliche Assistenz anbietet, und dort bin ich sehr glücklich. Die WAG kann sich von GIN eine Scheibe abschneiden.
Man wird durch eine Person, die direkt bei der WAG angestellt ist, an eventuelle Klient_innen vermittelt und dort hat man quasi ein zweites Vorstellungsgespräch. Ab dem Zeitpunkt, an dem man bei einer Klientin arbeitet, besteht kein Kontakt mehr zwischen dem Assistenten und der Ansprechsperson von der WAG. Dementsprechend kann man sich vorstellen, dass Kritik an schlechten Arbeitsbedingungen (in der Freizeit permanent kontaktiert werden, keine Dienste und demnach anstatt 500€ nur 100€ verdienen, unbezahlte Arbeitszeit, grenzüberschreitende Bemerkungen,usw.) nur bei der Klientin/dem Klienten vorgebracht werden können. Das ist die Person, der man assistiert und die dich auch kündigen kann.
die meisten Personen haben dieselben Erfahrungen gemacht.
Ich war nur geringfügig angestellt und musste 24/7 für meine Klientin erreichbar sein. Sie hat permanent Dienste verschoben, abgesagt, etc. Ich war wöchentlich 4-8 Stunden bei ihr und trotzdem musste ich meine Lehrveranstaltungen und mein Privatleben um diese geringe Stundenanzahl planen.
Ich hatte schon ein schlechtes Gewissen, wenn ich in meiner Freizeit mal nicht erreichbar für sie war. Das war ein Alptraum.
Von den Vorgesetzten der WAG gab's natürlich keinen Kommentar dazu. Denen sind die Assistent_innen dermaßen egal.
Es gab ein Angebot, das enorm schlecht war.
Die Bezahlung war unter dem gesetzlichen Mindestlohn.
Man konnte von einem Tag auf den nächsten seinen Job, ohne Ersatz, verlieren.
Eine weitere Arbeitsbedingung die absolut untragbar ist:
Man hat keinen oder (eventuell, und wenn dann) sehr, sehr wenig Kontakt zu anderen Assistent_innen.
Die WAG bietet monatlich (oder war das alle 2 Wochen?) ein moderiertes Gespräch von einer Mitarbeiterin der WAG in den Räumen der WAG für Assistent_innen an.
Das heißt, man ist quasi unter permanenter Beobachtung, dass eh nichts kritisiert oder etwas potentiell schlechtes angesprochen wird.
Ich persönlich hab nur bei einem der Einführungsworkshops andere Assistent_innen getroffen, da war ebenfalls Personal der WAG anwesend und das fand auch in den Räumen der WAG statt.
Die WAG Ansprechspersonen waren nie erreichbar, gingen nicht auf arbeitsrechtliche Missstände ein.
Mir wurde mehrmals versprochen, ich könnte mehr Stunden kriegen, jedoch hat sich diesbezüglich niemals wer zurück gemeldet, das heißt ich blieb auf meinem geringen Einkommen sitzen.
Wenn die Klient_innen ein Problem mit den Assistent_innen hatten, konnten sie sie von einem auf den anderen Tag kündigen. Dass mein Einkommen zwischen 100€ und 400€ pro Monat geschwankt ist, war untragbar.
Auf plötzliche Kündigungen gingen die Ansprechspersonen der WAG ebenfalls nicht ein. Wie gesagt, denen sind ihre Assistent_innen egal.
Ich war hauptsächlich in der Wohnung meiner ehemaligen Klientin tätig.
Nein, die Ansprechsperson von der WAG verschwindet, sobald man einen Klienten gefunden hat. Meine Erfahrung war die, dass bei Problemen mit dem Klienten nie zurück gerufen wurde, auf meine E-Mails wurde ebenfalls nicht reagiert.
Mit dem Klienten steht die WAG aber sehr wohl permanent im Kontakt.
Nein, siehe den Kommentar mit "Evangelikale".
Meine Klientin war auch homophob.
Ich war quasi die erweiterte Heimhilfe, das heißt extrem viel Haushaltssachen.
Außerdem hatte ich immer einen Sonntagsdienst (niemals gab's Zuschlag darauf, geringfügig eben) bei christlichen FundamentalistInnen (Evangelikale).
Das hat auch noch super gepasst, weil ich schwul bin. Deshalb hatte ich ebenfalls Angst, gekündigt zu werden, weil ich befürchtete, in meiner Freizeit einem von denen zu begegnen.
So verdient kununu Geld.