Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WAG Wohnungsanlagen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen ist (je nach Abteilung) durchschnittlich. Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen ist hingegen geprägt von massiven Spannungen (je nach Geschäftsführer-Zugehörigkeit, die füreinander keinerlei Sympathien empfinden)
Goldene Regel: Rede nur über Dinge, die dein Chef hören mag. Andere Meinungen sind unerwünscht.
Je nach Abteilung unterschiedlich - von sehr schlecht bis gut
Die Arbeitsbelastung ist durchschnittlich. Home Office wird zwar offiziell angeboten aber de facto von der Geschäftsführung strikt abgelehnt. Wer Home Office nützen möchte, sollte sich ein anderes Unternehmen suchen.
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Wertschätzung seitens der Mitarbeiter - lebt aber selbst das Gegenteil vor. Keine Transparenz, permanentes Misstrauen bzw. "top secret - Verhalten", nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Die Vorgesetzten stellen sich hier ganz selbstverständlich über die „normalen Mitarbeiter“. Besonders auffällig: Männer scheinen im Unternehmen deutlich bessere Karten zu haben. Gleichberechtigung fühlt sich jedenfalls anders an.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt aber eher schlecht. Gegenseitiges Ausspielen und „Messer-in-den-Rücken-Stechen“ gehören scheinbar zum guten Ton – und werden teilweise sogar von Vorgesetzten unterstützt. Hauptsache, man sammelt möglichst viele Informationen über Kollegen und reicht diese nach oben weiter. Vertrauen? Offenbar nicht Teil des Konzepts.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay. Gleichzeitig beschweren sich manche täglich über Überlastung, während junge, motivierte Mitarbeiter kündigen, weil sie zu wenig Arbeit bekommen. Vielleicht wäre eine vernünftige Aufgabenverteilung ja tatsächlich einen Versuch wert.
Kommunikation findet hauptsächlich auf den höheren Ebenen statt – und selbst dort wird eher aneinander vorbeigeredet. Die Mitarbeiter erfahren wichtige Dinge meist spät oder gar nicht.
Unterm Strich: viel Hierarchie, wenig Transparenz und noch weniger Vertrauen.