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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre
viele Sozialleistungen
Man kann überalles reden und jederzeit nachfragen, man wird nicht blöd angeschaut!
Geht sehr auf seine Mitarbeiter ein, vermittelt einen sehr hohe Arbeitssicherheit
So ein Unternehmen wie die WAG wird kaum in den Insolvenz rutschen -
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsame Prozesse
Arbeitsplätze werden nach Pensionierung teilweise nicht nachbesetzt, trotz gleichbleibender Arbeit - Leistungen werden extern vergeben, dies ergibt mehr Verwaltungsaufwand.
zu wenig in der Öffentlichkeit bekannt/sichtbar
... derzeit fällt mir nichts dazu ein
nichts - sonst wäre ich nicht da!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es an der Zeit, sich wieder daran zu erinnern, dass ein Unternehmen aus Mitarbeitern besteht und nicht nur aus Hierarchieebenen. Kommunikation sollte nicht erst dann stattfinden, wenn ohnehin schon jeder über fünf Ecken Bescheid weiß. Informationen gehören transparent und rechtzeitig an die Mitarbeiter – und nicht nur in die Chefetage.
Auch ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe wäre ein guter Anfang. Gleiche Chancen und Wertschätzung sollten dabei unabhängig von Geschlecht oder Position selbstverständlich sein und keine Luxusleistung darstellen.
Statt ...
EDV muss moderner werden
Besserer Kommunikation mit Mitarbeiter, mehr Transparenz, nicht von oben herab behandeln und der Betriebsrat sollte wieder mehr für Mitarbeiter einstehen als für die GF, empfehle auch dringend Workshops und Vorträge über Mobbing beim Arbeitgeber!!!
Betriebsrat sollte nicht mit Führungskräften besetzt sein, der agiert mehr für Firma als für Mitarbeiter
gut auf Generation Y und Z vorbereiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von WAG Wohnungsanlagen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Burnoutgefahr besteht eher nicht
Super Arbeitszeiten
Sowohl flexible Arbeitszeiten als auch die Konsumation von Urlaub wird als stelbstverständlich angesehen. Es ist jederzeit möglich sich mit dem Vorgesetzen abzusprechen.
Burnout Gefahr sehr gering
Gleitzeit, 38 h Woche und keine Überstundenpauschale
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAG Wohnungsanlagen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Goldene Regel: Rede nur über Dinge, die dein Chef hören mag. Andere Meinungen sind unerwünscht.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist Chaos, aber es gibt nie Stress oder einen Schuldigen
Wertschätzung, Ehrlichkeit sucht man hier vergeblich
nicht vorhanden
Durch Zusammenwirken von vielen Abteilungen verschleppt sich das Projektziel und es wird schwierig die Grundidee des Projektes im Auge zu behalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Führungspositionen wurden in den letzten Jahren stets von außen neu besetzt. Interne Karrieren sind kaum erkennbar und wenn doch, dann Männern vorbehalten.
Naja ich denke die WAG wird in den kommenden Jahren sicher einen enormen Wechsel an Arbeitnehmer haben da viele MA sehr lange schon im Unternehmen sind und da hat man wenn man möchte sicher Aufstiegschancen.
Es wurden mir bereits mehrere Seminare und eine weitere Ausbildung in meinem Fachbereich ermöglicht
Personalentwicklung kaum existent, hat keinen Stellenwert für Firma
Interner Aufstieg kaum möglich
Wer sich weiterbilden möchte, darf sich immer weiterbilden. Es wird auch angeregt nicht auf der Stelle stehen zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAG Wohnungsanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet WAG Wohnungsanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAG Wohnungsanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAG Wohnungsanlagen als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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