7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bei Wallner & Neubert regiert das Chaos – nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicherweise gibt es kaum nennenswerte positive Aspekte – abgesehen vom Gehalt, das pünktlich und fair war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alle bereits beschriebenen Punkte – von mangelhaftem Führungsverhalten, schlechter Kommunikation und fehlender Wertschätzung bis hin zu einer Arbeitskultur, die von Frust und Respektlosigkeit geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
– Führungspositionen kritisch hinterfragen und ggf. neu besetzen, um echte Führungsqualität zu etablieren.
– Klare Verhaltensregeln für den Umgang im Team einführen und durchsetzen – respektvoller Umgang muss Standard sein, nicht Ausnahme.
– Mitarbeitende, die wiederholt negativ auffallen (z. B. aggressiv oder herablassend auftreten), sollten geschult oder konsequent zur Verantwortung gezogen werden.
– Die gesamte Arbeitsstruktur braucht ein modernes, funktionierendes Update – mit Fokus auf Transparenz, Planung und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war wechselhaft. Einzelne Kolleg:innen waren motiviert, aber durch fehlende Wertschätzung von oben entstand oft Frust. Es fehlte an einem klaren, positiven Leitbild.
Image
Das interne Image der Firma war katastrophal. Viele Mitarbeitende äußerten offen ihre Unzufriedenheit und machten sich regelmäßig über das Unternehmen lustig. Stolz auf den Arbeitgeber? Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Es gab wenig Flexibilität. Überstunden waren keine Ausnahme und wurden oft als selbstverständlich angesehen – ohne entsprechenden Ausgleich oder Anerkennung. Pausen konnten häufig nicht genommen werden, selbst für kurze Essenszeiten fehlte oft das Verständnis. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Erholung war kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder Sozialthemen spielten kaum eine Rolle. Nachhaltigkeit war kein erkennbares Thema, genauso wenig wie soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden oder Gesellschaft.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Weiterbildungen wurden selten angeboten oder aktiv gefördert. Wer Karriere machen wollte, musste Eigeninitiative zeigen – und selbst das brachte nicht immer etwas.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war grundsätzlich ein guter Zusammenhalt spürbar. Man half sich gegenseitig, allerdings fehlte eine stärkende Teamkultur, um das langfristig zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Kaum greifbar, selten konstruktives Feedback. Führung wirkte oft unvorbereitet und reaktiv statt vorausschauend. Eine klare Linie oder strategische Ausrichtung fehlte. Entscheidungen wirkten willkürlich – man wusste nie, woran man ist, was zu großer Verunsicherung im Alltag führte.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war veraltet oder nur bedingt funktionsfähig. Arbeitsplätze waren teilweise unergonomisch, was sich langfristig negativ auf Konzentration und Gesundheit auswirken konnte. An moderne Standards war selten zu denken.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden selten transparent gemacht, was das Vertrauen in die Führungsebene geschwächt hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war fair und pünktlich – einer der wenigen positiven Punkte. Sozialleistungen waren durchschnittlich, aber immerhin vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war in vielen Fällen nicht erkennbar. Es gab klare Unterschiede im Umgang, je nach Position oder persönlichem Verhältnis zur Führung. Objektive Bewertung und faire Chancen wirkten oft zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren grundsätzlich spannend, aber wurden meist unter hohem Druck und mit wenig Struktur verteilt. Das führte häufig zu Frust statt Motivation.
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Bitte Abstand halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer der pünktlichen Bezahlung gibt es hier nichts zu erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sprengt hier leider den Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Unendlich viel.
Jedoch wird Kritik als Angriff gesehen und im Keim erstickt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet gegen jeden. Intrigen sind häufiger als Sonnenaufgänge.
Image
Aus alten Tagen definitiv vorhanden. Wird aber Schritt für Schritt im Eiltempo zerstört.
Work-Life-Balance
Kann man sich wenn dann nur selbst richten.
Ansonsten wird erwartet dass man 24/7 erreichbar und einsetzbar ist.
Überstunden sind gern gesehen jedoch werden sie auch wenn im Arbeitsvertrag anrechenbar festgehalten nicht akzeptiert und bei den stundenzetteln gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
In über 10 Jahren keine einzige Fortbildung oder kurs.
Gewünschte Kurse müssen selbst bezahlt werden.
Nicht einmal vernünftige Einschulungen für neue Mitarbeiter gibt es.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist bei den gewissen Mitarbeitern in Ordnung.
Zb. Werden lagerarbeiter unter dem Mindestlohn bezahlt.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Für ein Öffi Ticket muss man zb. Wochenlang betteln.
Einziger Bonus ist ein obstkorb der jedoch von den Mitarbeitern selber besorgt und befüllt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nur in den einzelnen Niederlassungen vorhanden.
Ansonsten wird täglich intrigiert.
Vorgesetztenverhalten
Mit Abstand das schlimmste dass ich je erlebt und auch gehört habe.
Hier lernt man die Symbiose aus Ahnungslosigkeit und Präpotenz erst so richtig kennen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro und Lager fürchterliche Bedingungen.
Beispiel: stapler für das Freigelände werden ohne Türen und Heizung bestellt - weil eine gute Jacke auch wärmt.
Kommunikation
Ist absolut nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Ja Sager sind die Helden. Jeder mit einer eigenen Idee oder konstruktiver Kritik wird als Gegner gesehen.
Interessante Aufgaben
Gibt es nur wenn man sich die Aufgaben selbst beschafft.
Ansonsten wird nur maximaler Umsatz bei minimalen Einsatz erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Bewwrtung für Wallner Neubert Gmbh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine große Firma ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Chef
Verbesserungsvorschläge
Jüngere einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfreudig innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört oft auf die falschen Personen
Verbesserungsvorschläge
Bessere strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen perfekt
Vorgesetztenverhalten
Offen
Kommunikation
Kameradschaftlich
Interessante Aufgaben
Kurze Entscheidungswege
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovative sehr flexible unkomplizierte Vorgangsweise bei Nruentwicklung Klein und fein☃️
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel und unkompliziert bei Produktentwicklungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
EDV und Struktur
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aaaa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Umwelt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wallner & Neubert durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Wallner & Neubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wallner & Neubert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.