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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlicherweise gibt es kaum nennenswerte positive Aspekte – abgesehen vom Gehalt, das pünktlich und fair war.
Außer der pünktlichen Bezahlung gibt es hier nichts zu erwähnen.
Das es eine große Firma ist
Entscheidungsfreudig innovativ
Sehr flexibel und unkompliziert bei Produktentwicklungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nahezu alle bereits beschriebenen Punkte – von mangelhaftem Führungsverhalten, schlechter Kommunikation und fehlender Wertschätzung bis hin zu einer Arbeitskultur, die von Frust und Respektlosigkeit geprägt ist.
Sprengt hier leider den Rahmen.
Hört oft auf die falschen Personen
EDV und Struktur
Verbesserungsvorschläge
– Führungspositionen kritisch hinterfragen und ggf. neu besetzen, um echte Führungsqualität zu etablieren.
– Klare Verhaltensregeln für den Umgang im Team einführen und durchsetzen – respektvoller Umgang muss Standard sein, nicht Ausnahme.
– Mitarbeitende, die wiederholt negativ auffallen (z. B. aggressiv oder herablassend auftreten), sollten geschult oder konsequent zur Verantwortung gezogen werden.
– Die gesamte Arbeitsstruktur braucht ein modernes, funktionierendes Update – mit Fokus auf Transparenz, Planung und Kommunikation.
Unendlich viel.
Jedoch wird Kritik als Angriff gesehen und im Keim erstickt.
Jüngere einstellen
Bessere strukturieren
Strukturen schaffen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wallner & Neubert ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum greifbar, selten konstruktives Feedback. Führung wirkte oft unvorbereitet und reaktiv statt vorausschauend. Eine klare Linie oder strategische Ausrichtung fehlte. Entscheidungen wirkten willkürlich – man wusste nie, woran man ist, was zu großer Verunsicherung im Alltag führte.
Mit Abstand das schlimmste dass ich je erlebt und auch gehört habe.
Hier lernt man die Symbiose aus Ahnungslosigkeit und Präpotenz erst so richtig kennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Weiterbildungen wurden selten angeboten oder aktiv gefördert. Wer Karriere machen wollte, musste Eigeninitiative zeigen – und selbst das brachte nicht immer etwas.
In über 10 Jahren keine einzige Fortbildung oder kurs.
Gewünschte Kurse müssen selbst bezahlt werden.
Nicht einmal vernünftige Einschulungen für neue Mitarbeiter gibt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wallner & Neubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wallner & Neubert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wallner & Neubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wallner & Neubert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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