28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein familiär geführtes Unzernehmen, dass Stabilität und Sicherheit für die Angestellten Mitarbeites bieten kann und auch durch langfristige Rahmenverzräge bei großen Projekten jobsucherheiz gewährleisten kann.
Manchmal durch Persanalmangel hervorgerufene Ansammlung von einem hohen Arbeitspensums und somit eine temporäre mehrbeansprucheng von mitarbeitend und Arbeitsüberlastung.
Schneller Reaktionsweg auf hohe Anforderungen bei Projekten und Arbeistspitzen durch mehr Kommunikation und flexiblere Einzeilung der Arbeit
Flexibilität bei der Arbeitszeit und beim Bearbeiten von interessanten Projekten, Eigenständigkeit wird gefördert aber auch gutes Teamarbeiten
Manchmal etwas Überlastung von einigen Mitarbeitern
Manchmal etwas zu viel Arbeit und weniger gute kompensation der Ressourcen, bzw. Einstellung von Leiharbeitern
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit und bei der Anwesenheit, Motivation und spass bei der Arbeit, gutes Arbeitsklima und gute Dynamik
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit und bei der Anwesenheit, Motivation und spass bei der Arbeit, gutes Arbeitsklima und gute Dynamik bei der Bearbeitung der Projekte, gute Schulung der Mitarbeiter
Manchmal zu viel Arbeit durch Ausfall einiger Mitarbeiter oder Urlaube, und somit Überlastung der verbliebenen Mitarbeiter, mehr Arbeitsstunden und Arbeit auch am Wochenende
Flexible Einteilung der Arbeitszeit und der Bearbeitung der Projekte nach eigenem Ermessen
Manchmal dur zu viel Arbeit Überladtung der Mitsrbeiter und durch Ausfall von Mitarbeitern Stress-Spitzen
Flexiblere Arbeitseinteilung und EInstellung von Mehr Personal oder Leiharbeitern
Als positiv empfinde ich die freie Zeiteinteilung sowie die Möglichkeit, in einem hohen Umfang im Homeoffice zu arbeiten.
Häufige Überlastung. Zu hohes Pensum an Projekten und zu viel Arbeit da zu wenig Personal vorhanden.
Eigene Interessen werden häufig priorisiert, auch wenn dies zu Lasten der Teamarbeit geht.
Einheitliche und verbindliche Regeln für Zusammenarbeit und Kommunikation könnten helfen, konkurrierendes Verhalten zu reduzieren.
fkexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima
Manchmal Überlastung der Mitarbeiter und zu hoher Stresspegel
mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung
Flexibilät in der Arbeitseinteilunf und Eigenverantwortung
Manchmal Überlastung der Mitarbeiter
Etwas mehr Kommunikation der Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung
Hohe Qualität des Arbeitsplatzes, bestes Betriebsklima, guter Verdienst und hoher Grad an Weitwrbildungen
Manchmal Pberlastung. On Mitabeitern, temporär zu hohes Pensum an Projekten und zu viel Arbeit
Mehr Komminikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeit, gute Struktur des Unternehmens
Manchmal Überlastung der Mitarbeiter
Bessere Komminikation zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern
Tolles Betriebsklima, moderne IT-Infrastruktur, Herausforderungen und Weiterentwicklung sind möglich, Eigeninitiative ist willkommen, flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Der Zusammenhalt im Team funktioniert sehr gut!
Trotz des hohen Arbeitsvolumens finden laufend Abstimmungstermine statt. Flache Hierarchie - kurze Wege!
So verdient kununu Geld.