15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erfahrungen mit Führung und Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rankweil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die fachlichen Aufgaben waren grundsätzlich machbar, jedoch erschwerte das Führungsverhalten eine konstruktive Zusammenarbeit erheblich. Entscheidungen wirkten häufig wechselhaft und unklar, sodass Orientierung und Planung erschwert wurden. Mitarbeitende wurden selbst bei geringer Auslastung unter hohen Druck gesetzt, während Rückmeldungen kaum sachlich oder lösungsorientiert erfolgten. Kritikfähigkeit seitens der Führung war aus meiner Sicht stark eingeschränkt, und Wertschätzung für geleistete Arbeit wurde nur vereinzelt gezeigt. Das Arbeitsklima verschlechterte sich dadurch spürbar und hemmte die Motivation im Team. Aus meiner Erfahrung kann ich das Unternehmen daher nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Kunst des Missmanagements
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rankweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Führungsebene gleicht einem Wettbewerb um Informationen, bei dem Mitarbeiter häufig im Dunkeln tappen – eine bemerkenswerte Meisterleistung der Unsicherheit. Wertschätzung ist rar und die Interaktionen der Führungskräfte erscheinen oft als geheime Herausforderung, die Vertrauen und Motivation untergräbt. Offenheit und Unterstützung wären wünschenswert, scheinen jedoch nicht auf der Agenda zu stehen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Austausch auf der Führungsebene ist unabdingbar, um die Verantwortlichkeiten zu klären und die Führungskompetenz zu verbessern.
Zudem wäre es von Vorteil, eine Kultur der offenen Kommunikation und Wertschätzung zu etablieren, ergänzt durch ein strukturiertes Onboarding-Programm.
Einige Anreize zur Förderung der Mitarbeiterbindung könnten ebenfalls dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren und die Loyalität zu stärken. Schließlich sind motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg – das sollte allgemein bekannt sein!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress und Druck geprägt, was zu einer unproduktiven Umgebung führt. Ein Mangel an Unterstützung und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten trägt zu einem unbehaglichen Arbeitsklima bei, in dem sich Mitarbeiter nicht wohlfühlen.
Image
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend unter verschiedenen Faktoren, einschließlich interner Probleme und unzureichender Kommunikation. Die negative Wahrnehmung in der Öffentlichkeit beeinflusst nicht nur die Rekrutierung neuer Talente, sondern führt auch zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele scheinen das Unternehmen nicht mehr als attraktiven Arbeitgeber zu sehen, was die Moral der bestehenden Belegschaft weiter beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Die hohen Anforderungen und Überstunden, die oft als selbstverständlich angesehen werden, stehen im Widerspruch zu den angegebenen flexiblen Arbeitszeiten. Viele Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Der Begriff "Karriere/Weiterbildung" bleibt in diesem Unternehmen vage und unklar. Es fehlt an klaren Perspektiven und konkreten Angeboten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Ohne eine strategische Herangehensweise an Karrierechancen fühlen sich Mitarbeiter oft stagnierend und unmotiviert, was langfristig zu einer hohen Fluktuation führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Oftmals dominieren Konkurrenzdenken und Misstrauen unter den Mitarbeitern, anstatt ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen. Gemeinsame Aktivitäten oder Teambuilding-Maßnahmen finden kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz der Vorgesetzten, insbesondere der ganz oben, lässt zu wünschen übrig. Es s mangelt an Entschlossenheit für eine klare und respektvolle Unternehmensführung. Oft vermeidet man Entscheidungen und schiebt die Verantwortung auf andere, während man selbst mit Abwesenheit glänzt. Diese Scheu, gepaart mit einem übertriebenen Enthusiasmus in der Ausdrucksweise, mindert die Klarheit in der Unternehmensführung. Unrealistische Erwartungen an die Mitarbeiter werden gestellt, während die notwendige Unterstützung fehlt. Es werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verwirrung führt.
Gehalt/Benefits
Obwohl ich mich zu den Glücklichen zählen kann, die im Vorfeld gute Verhandlungen geführt haben, ist dies leider nicht die Regel. Für viele Mitarbeiter sind die Gehälter und Sozialleistungen unzureichend und entsprechen nicht den Erwartungen. Wer nicht gut verhandelt hat, sieht sich oft mit unbefriedigenden Konditionen konfrontiert, was zu Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Lernmöglichkeiten, insbesondere für diejenigen, die sich selbstständig organisieren können. Dieses „Learning by Doing“-Prinzip fördert die Eigenverantwortung und das individuelle Wachstum der Mitarbeiter. Allerdings ist es bedauerlich, dass eine angemessene Einarbeitung und Übergabe nicht von der Unternehmensführung gewünscht sind. Daher variiert der Wissensstand der Mitarbeiter stark, was zu Herausforderungen bei der Zusammenarbeit führen kann. Trotz dieser Mängel bleibt das Aufgabenspektrum dennoch spannend und motivierend.
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Zurzeit eine Katastrophe , der Abteilungsleiter so ein unsympathischer mekert nur herum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rankweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Hauptchef Scheibenstock ist echt eine liebe Person
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlung und Zahlunstag
Verbesserungsvorschläge
Kurse anbieten zum anmelden
Andere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Ist wie in der Schule, jeder hat seine Gruppe
Image
Ist eine Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lehrlinge, Geselle haben keine Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht , man geklaut den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Lehrlinge haben kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Ist ein Unsympathischer
Arbeitsbedingungen
Ist schon gut , aber sie sollen bitte die Arbeitszeiten wieder ändern
Kommunikation
Die Hälfte redet blöd oder schreien dich an
Gehalt/Benefits
Also Gut verdienen tut man schon
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Feuerwehrfahrzeuge ist Mal was anderes als ein Auto
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Karriereleiter ohne Aufstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rankweil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbeziehungen der Mitarbeiter.
Metallkollektiv statt holzkollektiv.
Ehrliche feedbacks ohne Aufforderung.
Mitarbeitergoodies (fitness, freizeit, teambuilding Maßnahmen,…)
Arbeitsatmosphäre
Produktionsteam hat super zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden gemacht aber nicht eingehalten
Kommunikation
Alles wird von oben beschlossen ohne das man mit einbezogen wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber,Führung nicht kompetent, keine Informationen an Mitarbeiter, keine Teamarbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rankweil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gesäftsführung ändern, Interesse an Mitarbeiter, Konsequenzen einführen
Arbeitsatmosphäre
Gegen einander statt miteinander
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, gewisse dürfen alles
Kollegenzusammenhalt
Leider kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich, keine Führung, keine Struktur,
Kommunikation
Keine Kommunikation, die Geschäftsführung hetzt Mitarbeiter gegen einander
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Anfang Dezember geht es wieder aufwärts !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rankweil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Monaten erheblich verbessert. Endlich hat wieder jemand die Zügel in der Hand dem das Unternehmen und seine Mitarbeiter am Herzen liegen.
Work-Life-Balance
Ein bisschen besser geht immer.
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer unterstützt wenn man eine Weiterbildung machen will und es gibt mehr als ausreichend Aufstiegschancen im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Mann wird überaus fair und leistungsgerecht entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Eine eingeschworene Truppe bei der alle sich mit Respekt und Höflichkeit begegnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how von erfahrenen Mitarbeitern wird extrem geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat mal einen schlechten Tag aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf den einzelnen Arbeiter eingegangen und dessen Bedürfnisse berücksichtigt.
Kommunikation
Der Austausch unter den Abteilungen wird kontinuierlich besser.
Interessante Aufgaben
Was gibt es interessanteres als Feuerwehrfahrzeuge zu bauen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wie lange sind wir noch motiviert?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rankweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Projekt ist anders, sehr abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Betriebsorganisation, keine Systematisierung, und den Techn. Leiter interessiert das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Regelmässige Kommunikation an die Mitarbeiter beibehalten!!
Nicht nur die Geschäftsleitung hat Ideen, wir auch!
Work-Life-Balance
ist ok, manchmal am Samstag, oder länger, wenn es rund geht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man darum kämpft, dann kann man Kurse machen, vom Management selber kommt da nichts proaktives
Gehalt/Benefits
Je lieber man dem Vorgesetzten ist, desto besser ist das Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander schaffen wir alles!
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen der älteren wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kein wirklicher Leader mehr im Haus.
Kommunikation
Der einzige, der systematisch Mitarbeiter informierte, ist nicht mehr da.
Gleichberechtigung
"Frauen brauchen wir in der Technik keine, das schafft nur Probleme, die sollen in der Verwaltung arbeiten"
Interessante Aufgaben
Projekte sind sehr abwechslungsreich, da jedes anders ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Alles in allem eine gute Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rankweil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitskollegen sind mega
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rankweil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin ein Walserianer!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rankweil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Walser Fahrzeugbau durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Walser Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Walser Fahrzeugbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.