Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyDer Hauptchef Scheibenstock ist echt eine liebe Person
Jedes Projekt ist anders, sehr abwechslungsreiche Arbeit
Zahlung und Zahlunstag
Chaotische Betriebsorganisation, keine Systematisierung, und den Techn. Leiter interessiert das nicht.
Kurse anbieten zum anmelden
Andere Arbeitszeiten
Bessere Einbeziehungen der Mitarbeiter.
Metallkollektiv statt holzkollektiv.
Ehrliche feedbacks ohne Aufforderung.
Mitarbeitergoodies (fitness, freizeit, teambuilding Maßnahmen,…)
Gesäftsführung ändern, Interesse an Mitarbeiter, Konsequenzen einführen
Regelmässige Kommunikation an die Mitarbeiter beibehalten!!
Nicht nur die Geschäftsleitung hat Ideen, wir auch!
Der am besten bewertete Faktor von Walser Fahrzeugbau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Feuerwehrfahrzeuge ist Mal was anderes als ein Auto
Was gibt es interessanteres als Feuerwehrfahrzeuge zu bauen.
Projekte sind sehr abwechslungsreich, da jedes anders ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walser Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kommunikation, die Geschäftsführung hetzt Mitarbeiter gegen einander
Alles wird von oben beschlossen ohne das man mit einbezogen wird
Die Hälfte redet blöd oder schreien dich an
Der einzige, der systematisch Mitarbeiter informierte, ist nicht mehr da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für Lehrlinge, Geselle haben keine Möglichkeit
Man wird immer unterstützt wenn man eine Weiterbildung machen will und es gibt mehr als ausreichend Aufstiegschancen im Unternehmen.
Wenn man darum kämpft, dann kann man Kurse machen, vom Management selber kommt da nichts proaktives
