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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Hauptchef Scheibenstock ist echt eine liebe Person
Jedes Projekt ist anders, sehr abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Führungsebene gleicht einem Wettbewerb um Informationen, bei dem Mitarbeiter häufig im Dunkeln tappen – eine bemerkenswerte Meisterleistung der Unsicherheit. Wertschätzung ist rar und die Interaktionen der Führungskräfte erscheinen oft als geheime Herausforderung, die Vertrauen und Motivation untergräbt. Offenheit und Unterstützung wären wünschenswert, scheinen jedoch nicht auf der Agenda zu stehen.
Zahlung und Zahlunstag
Chaotische Betriebsorganisation, keine Systematisierung, und den Techn. Leiter interessiert das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die fachlichen Aufgaben waren grundsätzlich machbar, jedoch erschwerte das Führungsverhalten eine konstruktive Zusammenarbeit erheblich. Entscheidungen wirkten häufig wechselhaft und unklar, sodass Orientierung und Planung erschwert wurden. Mitarbeitende wurden selbst bei geringer Auslastung unter hohen Druck gesetzt, während Rückmeldungen kaum sachlich oder lösungsorientiert erfolgten. Kritikfähigkeit seitens der Führung war aus meiner Sicht stark eingeschränkt, und Wertschätzung für geleistete Arbeit wurde nur vereinzelt gezeigt. Das Arbeitsklima verschlechterte sich dadurch spürbar und hemmte die Motivation im Team. Aus meiner Erfahrung kann ich das ...
Ein Austausch auf der Führungsebene ist unabdingbar, um die Verantwortlichkeiten zu klären und die Führungskompetenz zu verbessern.
Zudem wäre es von Vorteil, eine Kultur der offenen Kommunikation und Wertschätzung zu etablieren, ergänzt durch ein strukturiertes Onboarding-Programm.
Einige Anreize zur Förderung der Mitarbeiterbindung könnten ebenfalls dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren und die Loyalität zu stärken. Schließlich sind motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg – das sollte allgemein bekannt sein!
Kurse anbieten zum anmelden
Andere Arbeitszeiten
Bessere Einbeziehungen der Mitarbeiter.
Metallkollektiv statt holzkollektiv.
Ehrliche feedbacks ohne Aufforderung.
Mitarbeitergoodies (fitness, freizeit, teambuilding Maßnahmen,…)
Gesäftsführung ändern, Interesse an Mitarbeiter, Konsequenzen einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Walser Fahrzeugbau ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Lernmöglichkeiten, insbesondere für diejenigen, die sich selbstständig organisieren können. Dieses „Learning by Doing“-Prinzip fördert die Eigenverantwortung und das individuelle Wachstum der Mitarbeiter. Allerdings ist es bedauerlich, dass eine angemessene Einarbeitung und Übergabe nicht von der Unternehmensführung gewünscht sind. Daher variiert der Wissensstand der Mitarbeiter stark, was zu Herausforderungen bei der Zusammenarbeit führen kann. Trotz dieser Mängel bleibt das Aufgabenspektrum dennoch spannend und motivierend.
Feuerwehrfahrzeuge ist Mal was anderes als ein Auto
Was gibt es interessanteres als Feuerwehrfahrzeuge zu bauen.
Projekte sind sehr abwechslungsreich, da jedes anders ist!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walser Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verwirrung führt.
Die Hälfte redet blöd oder schreien dich an
Keine Kommunikation, die Geschäftsführung hetzt Mitarbeiter gegen einander
Alles wird von oben beschlossen ohne das man mit einbezogen wird
Der einzige, der systematisch Mitarbeiter informierte, ist nicht mehr da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Begriff "Karriere/Weiterbildung" bleibt in diesem Unternehmen vage und unklar. Es fehlt an klaren Perspektiven und konkreten Angeboten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Ohne eine strategische Herangehensweise an Karrierechancen fühlen sich Mitarbeiter oft stagnierend und unmotiviert, was langfristig zu einer hohen Fluktuation führen kann.
Nur für Lehrlinge, Geselle haben keine Möglichkeit
Man wird immer unterstützt wenn man eine Weiterbildung machen will und es gibt mehr als ausreichend Aufstiegschancen im Unternehmen.
Wenn man darum kämpft, dann kann man Kurse machen, vom Management selber kommt da nichts proaktives
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walser Fahrzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walser Fahrzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walser Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walser Fahrzeugbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Walser Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walser Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Industrie